Kategoria: AAA-Slider

  • Jak przygotować i przeprowadzić walidację. Wskazówki dla instytucji certyfikujących (IC)

    Jak przygotować i przeprowadzić walidację. Wskazówki dla instytucji certyfikujących (IC)

    Dlatego też opracowaliśmy materiały, które mają pomóc instytucjom certyfikującym (IC). Opisaliśmy w nich kompetencje związane z planowaniem, organizacją oraz prowadzeniem walidacji. Zachęcamy do lektury!

    Przede wszystkim zapraszamy do zapoznania się z poradnikiem dotyczącym przygotowania i prowadzenia walidacji: „Jak przygotować i przeprowadzić walidację”. Publikacja powstała na bazie doświadczeń wieloletniej współpracy z IC i podmiotami przygotowującymi się do nadawania kwalifikacji. Obejmuje zagadnienia dotyczące: planowania walidacji, przygotowania narzędzi walidacji (tj. arkuszy oceny, kluczy odpowiedzi), protokołów, instrukcji i innych materiałów pomocniczych. Znajdują się w niej także przydatne wskazówki dotyczące samego przeprowadzenia walidacji i certyfikowania, w tym m.in.: rekrutacji osób, zapewnienia odpowiednich zasobów, pilotażu walidacji czy zadbania o jej dostępność dla osób z różnymi potrzebami. Wszystkie rozdziały zawierają przykłady zapisów, wzory potrzebnych arkuszy czy formularzy oraz opisy przypadków.

    „Podstawą sprawnie działającego i wzbudzającego zaufanie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji są dobrze przygotowane do swojej roli instytucje certyfikujące. Dlatego od początku jego funkcjonowania staramy się wspierać IC na wszystkich możliwych polach działalności i przygotowywać dla nich praktyczne wskazówki i materiały” – Elżbieta Strzemieczna, ekspertka kluczowa ds. wspierania rozwoju oferty kwalifikacji funkcjonujących w ZSK.

    Polecamy także inne przydatne publikacje, np. poradnik „Jak opisać kwalifikację rynkową i zaprojektować dla niej walidację” lub ekspertyzę „Możliwość uzyskania kwalifikacji cząstkowych przez osoby z niepełnosprawnościami”.

    Wszystkie publikacje IBE znajdują się na stronie: https://kwalifikacje.edu.pl/publikacje/.

    W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu: wsparcie.ic@ibe.edu.pl

    #Fundusze UE

  • Najnowsza informacja GUS dotycząca uczenia się dorosłych

    Najnowsza informacja GUS dotycząca uczenia się dorosłych

    Jak czytamy w komunikacie GUS:

    W 2022 r. w Polsce 54,0% osób w wieku 18-69 lat deklarowało, że zdobywało wiedzę w różnych formach, w tym 48,3% (11,4 mln osób) uczyło się w sposób nieformalny od współpracowników, kolegów, członków rodziny lub samodzielnie. Edukacja w systemie szkolnym lub na studiach wyższych (edukacja formalna) obejmowała 2,3 mln osób, tj. 9,2% badanej populacji.

    W kursach, szkoleniach oraz w innych tego typu formach zorganizowanego uczenia się, uczestniczyła co piąta osoba w wieku 18-69 lat (5,6 mln osób). We wszystkich formach aktywności edukacyjnej, uczestniczyło relatywnie więcej kobiet niż mężczyzn oraz osób zamieszkałych w miastach w porównaniu z mieszkańcami wsi. Wyjątek stanowiła edukacja formalna, w której uczestniczyło więcej mieszkańców wsi niż miast.

    Jak wynika z badania, w porównaniu z rokiem 2016, o 8% wzrósł odsetek osób dorosłych, które uczestniczą w rozmaitych formach uczenia się.

    W badanym okresie prawie 20% osób w wieku 18-69 lat uczestniczyło w jakiejś formie edukacji pozaformalnej. W grupie tej więcej było kobiet niż mężczyzn i mieszkańców miast niż wsi. Z kolei pod względem wieku najliczniej w tej grupie reprezentowane były osoby w wieku 25-49 lat, które stanowiły 1/4 deklarujących korzystanie z edukacji pozaformalnej.

    Z kolei blisko 50% osób w wieku 18-69 lat uczyło się w sposób nieformalny. Również w tej grupie liczniejsza była reprezentacja kobiet niż mężczyzn i osób mieszkających w miast niż na wsi. Jeśli chodzi o wiek, najwięcej w tej grupie było osób pomiędzy 18. a 24. rokiem życia (73%).

    Badanie AES zostało przeprowadzone w okresie od 1 lutego do 31 marca 2023 roku, przy zastosowaniu metody reprezentacyjnej na wylosowanej próbie 26 148 mieszkań.

    Źródło danych – GUS: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/edukacja/edukacja/uczenie-sie-osob-doroslych-w-2022-roku,22,1.html

    #FunduszeUE

  • Kwalifikacja „Montowanie turbin wiatrowych”

    Kwalifikacja „Montowanie turbin wiatrowych”

    Jedną z nich jest „Montowanie turbin wiatrowych (WTG – Wind Turbine Generator)„.

    Osoba posiadająca tę kwalifikację jest przygotowana do wykonywania prac montażowych turbiny wiatrowej, w szczególności:

    • przygotowuje stanowisko pracy, sprawdza kompletność oraz stan techniczny dostarczonych komponentów oraz osprzętu instalacyjnego i akcesoriów;
    • stosuje zasady prawidłowego przygotowania poszczególnych komponentów do podniesienia, osadzania i montażu;
    • używa właściwych znaków werbalnych i niewerbalnych do komunikacji z dźwigowym w zakresie podczepiania oraz unoszenia i osadzania komponentów turbiny;
    • wykonuje montaż, stosując się do wytycznych zawartych w instrukcji producenta, dobiera odpowiednie narzędzia i urządzenia służące do montażu oraz przynależne im akcesoria, stosuje się do dokumentacji technicznej w zakresie ich użytkowania i serwisowania;
    • zapewnia odpowiednie źródło energii zintegrowanej z urządzeniem lub zewnętrznej;
    • przestrzega ogólnych zasad BHP, ppoż, ochrony środowiska i ergonomii na stanowisku pracy.

    Osoba legitymująca się certyfikatem potwierdzającym posiadanie tej kwalifikacji jest przygotowana do podjęcia zatrudnienia w firmach zajmujących się instalacją farm wiatrowych na lądzie i morzu, zarówno w kraju, jak i za granicą, pod warunkiem posiadania aktualnych dokumentów poświadczających odbycie okresowych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy na farmach wiatrowych.

    Kwalifikacja jest skierowana do:

    • osób, które nie mają wcześniejszego doświadczenia z pracą na farmach wiatrowych, ani wykształcenia kierunkowego, ale chcące podjąć pracę w tym zawodzie np. absolwenci szkół ogólnokształcących, osoby chcące się przekwalifikować i podjąć pracę w nowej dziedzinie;
    • osób, które posiadają pewne przygotowanie kierunkowe, jako absolwenci techników i szkół branżowych związanych z branżą budowlaną (BUD), mechaniczną (MEC), elektroenergetyczną (ELE), dla których kwalifikacja może stanowić ważne uzupełnienie warsztatu zawodowego;
    • uczniów innych szkół branżowych i techników jako kwalifikacja uzupełniająca;
    • kwalifikacja może być również wykorzystana do potwierdzenia kompetencji kandydatów, którzy mają pewną wiedzę i doświadczenie w zakresie instalacji turbin wiatrowych i chcieliby zdobyć formalne potwierdzenie posiadanych umiejętności.

    Więcej informacji nt. kwalifikacji „Montowanie turbin wiatrowych (WTG – Wind Turbine Generator)” można znaleźć w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.

    Już niedługo, kiedy kwalifikacja otrzyma Instytucję Certyfikującą (IC) oraz Podmiot Zewnętrznego Zapewniania Jakości (PZZJ), każdy będzie mógł potwierdzić swoje kompetencje w tym zakresie oraz uzyskać certyfikat rozpoznawany w całej UE. Będzie on informacją dla pracodawcy o posiadanych umiejętnościach, wiedzy i kompetencjach, potrzebnych do wykonywania zawodu.

    Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

    #FunduszeUE

  • Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego

    Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego

    Bieżąca prognoza krajowa wymienia 34 zawody, dla których prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy. Wynika ono z powodu znaczenia dla rozwoju państwa. Do zawodów tych zaliczono: automatyk, betoniarz-zbrojarz, cieśla, dekarz, elektromechanik, elektryk, kierowca mechanik, mechanik-monter maszyn i urządzeń, mechatronik, monter izolacji przemysłowych,  monter konstrukcji budowlanych, monter nawierzchni kolejowej, monter stolarki budowlanej, operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych, operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych, operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami, operator obrabiarek skrawających, technik automatyk, technik automatyk sterowania ruchem kolejowym, technik budowy dróg, technik dekarstwa, technik elektroenergetyk transportu szynowego, technik elektromobilności, technik elektryk, technik energetyk, technik gospodarki odpadami, technik izolacji przemysłowych, technik mechanik, technik mechatronik, technik montażu i automatyki stolarki budowlanej, technik programista, technik robotyk, technik spawalnictwa oraz technik transportu kolejowego.

    To ważna informacja dla szkół, ponieważ dzięki opublikowanej prognozie, szkoły i organy prowadzące mogą zaplanować kształcenie w zawodach, których nauka będzie uruchamiana w nowym roku szkolnym (2024/2025). Samorządy otrzymają na 2025 r. zwiększoną subwencję oświatową dla szkół kształcących w zawodach, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na krajowym rynku pracy, wskazane w prognozie z roku 2024. Odnosi się to do zawodów wskazanych w bieżącej prognozie. Zwiększone finansowanie dotyczy uczniów rozpoczynających naukę w danym zawodzie i będzie kontynuowane przez cały cykl ich kształcenia w danym zawodzie.

    Po raz pierwszy na liście krajowej pojawił się zawód technika elektromobilności. Wynika to z rosnącej (jak wskazuje m. in. raport Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego dla branży motoryzacja i elektromobilność) popularności pojazdów elektrycznych oraz hybrydowych. Jest ona spowodowana wzrostem świadomości proekologicznej społeczeństwa oraz działaniami podejmowanymi na szczeblu UE (w zakresie prośrodowiskowego kształtowania modelu transportowego w państwach członkowskich) i szybko postępuje.  Istotny wpływ na rozwój elektromobilności mają działania podejmowane na szczeblu Unii Europejskiej. 

    „Jest to zawód  związany z zieloną transformacją w istotnych obszarach gospodarczych kraju tj. ochrona środowiska, ekologia, energetyka, czy transport. Należy do grupy zawodów, w których zauważalne są zielone kompetencje, a to im będziemy się przyglądać w perspektywie kilku najbliższych lat i staną się one podstawą m. in. aktualizacji i uzupełnianiu Sektorowych Ram Kwalifikacji w takich sektorach jak budownictwo czy energetyka. Zgodnie z wytycznymi wynikającymi ze zaktualizowanego Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) oraz przyjęcie go przez Radę Unii Europejskiej w dniu 8 grudnia 2023 r., wskazano ww. SRK jako kamienie milowe dla Polski na 2025 r.” – mówi Monika Drzymulska-Derda, ekspertka kluczowa ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, ZSK 6.

    Na prognozę składa się też część wojewódzka. Wymieniono w niej zawody, na które przewiduje się istotne lub umiarkowane zapotrzebowanie na rynkach pracy poszczególnych województw.

    “W celu przygotowania przez MEN Prognozy, IBE analizuje możliwie wszystkie źródła danych o popycie na pracowników według zawodów i uzupełnia je dogłębnymi badaniami własnymi zmian na rynku pracy w zakresie zawodów szkolnictwa branżowego. Prognozie przyświeca szczytny cel poprawy dopasowania szkolnictwa branżowego do potrzeb rynku. Dzięki promowaniu odpowiedniego kształcenia i zachęcaniu do wyboru szkolnictwa branżowego, chcemy dostarczyć przedsiębiorcom dobrze wykształconych pracowników, a uczniom pewną i satysfakcjonującą pracę” – wyjaśnia Robert Pater, główny ekspert ds. badań i analiz ilościowych i jakościowych (AZ-ZKU), ZSK 6.

    W prognozie uwzględniono dane Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) opracowane na podstawie badań własnych oraz analiz wielu istniejących danych, włączając dane Głównego Urzędu Statystycznego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Systemu Informacji Oświatowej. W badaniach własnych zasięgnięto opinii rad sektorowych do spraw kompetencji i Rady Programowej do spraw kompetencji oraz ministrów właściwych oraz ekspertów regionalnych. Dzięki gromadzeniu danych z Internetu i rejestrów administracyjnych i rozwijaniu metodologii ich badań, możliwe jest spojrzenie na sytuację w poszczególnych zawodach. Procedury przetwarzania danych opracowane przez IBE umożliwiają kompleksowe wykorzystanie ogółu czynników wpływających na kształtowanie się podaży i popytu na pracę w perspektywie długofalowej. Celem było stworzenie prognozy zapotrzebowania na zawody na 3-5 lat.

    Pełny wykaz prognozowanego zapotrzebowania na zawody w 2024 r. jest dostępny w „Monitorze Polskim”.

    #FunduszeUE

  • Ekspertki Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji i Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji brały udział w uroczystych obchodach Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia

    Ekspertki Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji i Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji brały udział w uroczystych obchodach Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia

    W części dotyczącej zmian na rynku pracy poprowadziły one jeden z wykładów na temat z: „Praktycznych aspektów wspierania uczenia się przez całe życie z użyciem narzędzi cyfrowych wykorzystujących dane Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji”. Opowiedziały o kilku narzędziach, które powstały w IBE w ramach projektów wspierających rozwój ZSK, bazujących na danych Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji (ZRK) i przydatnych w pracy doradców zawodowych. Przedstawiły też możliwości wykorzystania ZRK jako nowoczesnego narzędzia ułatwiającego planowanie rozwoju edukacyjnego i zawodowego osób w różnym wieku.

    >>>>> prezentacja do pobrania

    Podczas swojego wystąpienia ekspertki zaprezentowały również chatbot o nazwie „ZeteRKa”, który wykorzystuje sztuczną inteligencję do automatycznego wspomagania doradztwa zawodowego. Mówiły o „Kompasie Szkolnictwa Branżowego” – narzędziu, które ułatwia planowanie własnej ścieżki rozwoju edukacyjno-zawodowego w oparciu o kwalifikacje nadawane w szkolnictwie zawodowym. Omówiły też drugi „Kompas”, rozbudowany o kwalifikacje wolnorynkowe i te nadawane w szkolnictwie wyższym. Wspomniały o ofercie dla młodych – o elektronicznych narzędziach, takich jak.: „Małe ZRK” i „Wiem, co umiem”, które pomagają młodym osobom zrozumieć wartość potwierdzania posiadanych umiejętności. Przedstawiły także inne wypracowane w Instytucie Badań Edukacyjnych narzędzia, które mogą być wykorzystane przez doradców zawodowych podczas pracy z klientami:

    • „Metodę Bilansu Kompetencji” służącą doradcom zawodowym do rozpoznawania tego, co dana osoba wie i umie, oraz opisania tego w taki sposób, aby móc pokazać te kompetencje innym (czyli tzw. audytu umiejętności); pozwala na przygotowanie planów rozwoju. Została stworzona z myślą o osobach zainteresowanych walidacją, doradcach zawodowych oraz działach HR;
    • „Moje Portfolio” – narzędzie online do gromadzenia dowodów nabytej wiedzy i umiejętności oraz kompetencji społecznych, a także tworzenia planów rozwoju; zostało stworzone dla: uczniów i studentów, doradców zawodowych, działów HR i wszystkich osób zainteresowanych walidacją.

    Zaprezentowane przez Instytut Badań Edukacyjnych elektroniczne narzędzia umożliwiają znacznie łatwiejsze korzystanie z gromadzonych w ZRK danych przez osoby, które chcą zdobywać kwalifikacje oraz pomagają w nowoczesnym doradztwie zawodowym.

    „To zaszczyt dla nas móc uczestniczyć w tak uroczystym i ważnym dla pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia dniu. Powiatowe i Wojewódzkie Urzędy Pracy są ważnymi partnerami we wdrażaniu rozwiązań proponowanych w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, wspierających rozwoju kapitału ludzkiego. Jednym z nich jest Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji wraz z pakietem narzędzi ułatwiających praktyczne wykorzystanie jego zasobów przez doradców zawodowych w ich codziennej pracy z klientem. Cieszy nas, że dzięki takim rozwiązaniom szczytne idee zyskują swój praktyczny wymiar i użyteczność” – powiedziała Agnieszka Marszałek.

    Agnieszka Marszałek, liderka projektu ZRK 3 ("Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie")
    Agnieszka Marszałek, liderka projektu ZRK 3 („Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie”)

    „Na uroczystych obchodach Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia mieliśmy wspaniałą okazję zaprezentować i przybliżyć doradcom narzędzia wspierające rozwój kapitału ludzkiego. Metoda Bilansu Kompetencji i Moje Portfolio cieszyło się dużym zainteresowaniem” – dodała Irmina Sokulska.

    Irmina Sokulska, ekspertka kluczowa ds. walidacji i uczenia się przez całe życie, ZSK 6 ("Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce")
    Irmina Sokulska, ekspertka kluczowa ds. walidacji i uczenia się przez całe życie, ZSK 6 („Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce”)

     

    Uczestnicy mogli również wysłuchać następujących wykładów:

    • „Nowoczesne technologie w miejscu pracy” – jak AI, automatyzacja i cyfryzacja wpłynie na rynek pracy i zapotrzebowanie na określone zawody, umiejętności?” prof. zw. dr. hab. Jacka Męciny, Doradcy Zarządu Konfederacji Lewiatan;
    • „Za Horyzontem Stereotypów: 6304 historie” Tomasza Szklarskiego, Prezesa Zarządu Międzynarodowej Fundacji Reaxum.

    Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia to okazja do podsumowania kwestii związanych z rynkiem pracy, jakie miały miejsce w mijającym roku i dobry moment na podziękowanie osobom związanych z nim. Dlatego podczas towarzyszącej wydarzeniu gali pracownicy powiatowych i miejskich urzędów pracy oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie otrzymali dyplomy uznania za wieloletnią pracę na rzecz rozwoju mazowieckiego rynku pracy. Słowo wstępne wygłosili: Tomasz Sieradz, Dyrektor WUP w Warszawie oraz, w imieniu Marszałka Województwa Mazowieckiego, Adama Struzika – Członkini Zarządu Województwa Mazowieckiego Elżbieta Lanc.

    Publiczne służby zatrudnienia mają swoją historię i tradycję.  27 stycznia 1919 r. Naczelnik Państwa Józef Piłsudski wydał nowatorski „Dekret o organizacji państwowych urzędów pośrednictwa pracy i opieki nad wychodźcami”, który przewidywał m.in. wprowadzenie powszechnego dostępu do pośrednictwa pracy i zasiłki dla bezrobotnych. Na kanwie dekretu z 1919  r., 91 lat później ustanowiono Dzień Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia, który przypada 27 stycznia.

    zdjęcia: WUP w Warszawie

    Projekt „Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie (ZRK3)”, realizowany przez IBE, współfinansowany ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

    Projekt „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, realizowany przez IBE, współfinansowany ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

    #FunduszeUE

  • ZSK był partnerem merytorycznym Konferencji Praca 4.0

    ZSK był partnerem merytorycznym Konferencji Praca 4.0

    Prezentowane podczas Konferencji zagadnienia obejmowały:

    • dyskusję o różnicach pomiędzy telepracą a pracą zdalną. Wskazano, że większość firm decyduje się obecnie na pracę zdalną częściową jako złoty środek i najlepsze rozwiązanie;
    • zwrócenie uwagi na konieczność zmiany prawa pracy, dostosowaniu go do nowej rzeczywistości;
    • migrantów ekonomicznych na polskim rynku pracy oraz tego jak odnajdują się na nim migranci wojenni. Podkreślono m.in. że potrzebny jest system długofalowego wsparcia i asymilacji migrantów w środowiskach pracy. Konieczna jest praca nad polityką migracyjną z uwzględnieniem integracji w polskim społeczeństwie;
    • nowoczesne technologie w miejscu pracy. Zastanawiano się, w jaki sposób wpływają one na organizację pracy oraz zadania działów HR oraz poruszono kwestię roli AI w obecnym środowisku pracy;
    • budowanie kultury otwartości w organizacji w odniesieniu do kwestii wielopokoleniowości.

    Pierwszego dnia Maciej Tauber, lider projektu ZSK 6, wziął udział w panelu „Strategia umiejętności na polskim rynku pracy”.

    W panelu, moderowanym przez Sławomira Szymczaka, Eksperta Departamentu Pracy Konfederacji Lewiatan uczestniczyli: Ewa Rumińska-Zimny (Wiceprezeska Stowarzyszenia Kongres Kobiet), Kamila Skorupińska (Dyrektorka ds. personalnych, Medicover), Maciej Tauber (Lider projektu ZSK 6), prof. Joanna Żukowska (Wicedyrektorka, Instytut Przedsiębiorstwa, Kierownik Zakładu Przedsiębiorczości i Otoczenia Biznesu, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie), Viktor Fleischer (Ekspert, Austrian Federation of Industries), Robert Plummer (Senior Adviser, BusinessEurope).

    Uczestnicy rozmawiali o tym, jak niedostosowanie umiejętności i kwalifikacji kandydatów do aktualnych potrzeb pracodawców stanowi jedną z największych barier rozwoju firm. Zastanawiali się nad tym, czy reskilling i upskilling stają się koniecznością, które kompetencje i kwalifikacje są najbardziej pożądane na polskim rynku pracy oraz o tym, jak dostawać system edukacji do potrzeb pracodawców?

    Maciej Tauber wskazał istotność roli edukacji nieformalnej, ponieważ tam właśnie znajduje się przestrzeń na rozwój. Zaapelował też o tworzenie przyjaznych doświadczeń edukacyjnych z uwzględnieniem potrzeb i pasji zatrudnionych osób. Jak wynika z badań, zaangażowanie w edukację formalną jest na poziomie 2,5%, a w edukację pozaformalną 25%.

    Konferencja Praca 4.0 - panel "Strategia umiejętności na polskim rynku" z udziałem Macieja Taubera

    Z kolei na pytanie o rolę edukacji formalnej lider ZSK 6 podkreślił, że szkoła przede wszystkim powinna kłaść nacisk na rozwój kompetencji kluczowych na różnych poziomach, ponieważ w kontekście wyzwań nowoczesnej technologii nadal podstawą jest komunikacja, czego przykładem są prompty dla sztucznej inteligencji. Zwracał także uwagę na istotność rozwijania i wspierania tzw. 4k, czyli kompetencji miękkich, kooperacji, kreatywności i krytycznego myślenia.

    Warsztaty online

    Trzeciego dnia Konferencji eksperci ZSK: Martyna Kruszyńska-Ostrowska (Główna analityczka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi), Dariusz Sikorski (Ekspert ds. współpracy ze środowiskami branżowymi) oraz Aleksandra Wojciechowska (Ekspertka ds. współpracy ze środowiskami branżowymi), poprowadzili warsztat online „Zintegrowany System Kwalifikacji odpowiedzią na zmieniający się rynek pracy”. Podczas warsztatu zaprezentowano rozwiązania wspierające pracowników i pracodawców w poruszaniu się po dynamicznie zmieniającym się rynku pracy i przedstawiono założenia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, jego rozwój oraz narzędzia przydatne w planowaniu ścieżki kariery.

    Zespół zaprezentował następujące narzędzia i opcje wsparcia:

    #FunduszeUE

  • Kwalifikacje sprzedażowe

    Kwalifikacje sprzedażowe

    Dzień Handlowca, obecnie obchodzony 2 lutego, to kontynuacja świętowanego jeszcze w czasach PRL Dnia Pracownika Handlu. Wówczas była to pierwsza niedziela po 29 stycznia. Ale jego korzenie sięgają okresu międzywojennego – w 1937 r. ustanowiono na 8 grudnia Dzień Kupca Polskiego. Obecnie jest to święto wszystkich, którzy w jakiś sposób związani są ze sprzedażą.

    Zawodów związanych z handlem jest obecnie dużo. Jakie kwalifikacje przydają się podczas ich wykonywania najbardziej? Za wspólne dla wszystkich można uznać większość tzw. umiejętności miękkich, np. wysoka kultura osobista, samodzielność, kreatywność, pewność siebie, ale i otwartość na potrzeby innych, skłonność do szukania konsensusu. Umiejętności tzw. twarde będą różnić się w zależności od indywidualnie obranej ścieżki kariery i wybranej specjalizacji.

    W Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji dostępne są następujące kwalifikacje sprzedażowe:

    Przydatnym dla osób pracujących w zawodach związanych ze sprzedażą, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, narzędziem może też być Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Handlu (SRKH).

    Publikacja ta składa się z części prezentujących m.in.: strukturę ramy, rekomendacje dotyczące wdrożenia i wykorzystywania SRKH w Polsce oraz słownik stosowanych pojęć.

    >>>>> Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Handlu (SRKH)

    Załącznik do publikacji zawiera charakterystyki poziomów SRKH. Publikacja ta powstała w wyniku prac w ramach projektu opracowania SRKH przeprowadzonych przez konsorcjum Fundacji Przedsiębiorczości oraz Stowarzyszenia Forum Dialogu Gospodarczego na zlecenie Instytutu Badań Edukacyjnych.

    Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

    #FunduszeUE

  • Nowa kwalifikacja dostępna w ZSK – „Diagnozowanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych w organizacji”

    Nowa kwalifikacja dostępna w ZSK – „Diagnozowanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych w organizacji”

    „Cyfrowa Europa to przede wszystkim Europa, w której nikt nie powinien pozostać w tyle. W szybko zmieniającym się świecie istnieje coraz większe zapotrzebowanie na naukę korzystania z nowych technologii. Bez odpowiednich umiejętności ludzie pozostają w tyle. Jeśli wystarczająca ich liczba znajdzie się na końcu, to całe społeczeństwo zaczyna się rozpadać. Obecnie 52% europejskich pracowników wymaga przekwalifikowania. Inwestowanie w umiejętności cyfrowe i kształcenie ustawiczne Europejczyków nie jest opcjonalne – jest absolutnie kluczowe.” – DigitalEurope (stowarzyszenie badające transformacje cyfrowe w organizacjach).

    Osoba posiadająca kwalifikację wolnorynkową „Diagnozowanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych w organizacji” wykazuje kompetencje cyfrowe na zaawansowanym poziomie Europejskiej Ramy Kompetencji Cyfrowych dla Obywateli – DigComp. W swoich działaniach posługuje się wiedzą na temat ramy kompetencji cyfrowych. Opisuje kompetencje cyfrowe na poszczególnych stanowiskach pracy w organizacji. Wykonuje diagnozę kompetencji cyfrowych pracowników i – w odniesieniu do wyników diagnozy – określa potrzeby infrastrukturalne organizacji. Wskazuje narzędzia walidacji kompetencji cyfrowych oraz możliwości dalszego rozwoju pracowników w zakresie kompetencji cyfrowych. Organizuje i prowadzi szkolenia. Wspiera organizację w procesie pozyskiwania zewnętrznych źródeł finansowania inwestycji cyfrowych.

    Kwalifikacją „Diagnozowanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych w organizacji” mogą być szczególnie zainteresowani:

    • doradcy zawodowi, pracownicy sektora rynku pracy;
    • doradcy personalni, pracownicy działów HR;
    • menedżerowie;
    • trenerzy, szkoleniowcy branży IT.

    Jest ona szczególnie istotna dla w/w grup odbiorców, z uwagi na obecność efektów uczenia się dotyczących znajomość struktury organizacji lub/i kompetencji cyfrowych, jak również prowadzenia szkoleń. Potwierdzenie pozostałych efektów uczenia się pozwala świadczyć usługi komercyjne dla przedsiębiorstw.

    Więcej nt. tej kwalifikacji można dowiedzieć się w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji:

    >>> „Diagnozowanie i rozwijanie kompetencji cyfrowych w organizacji”

    Już niedługo, kiedy kwalifikacja otrzyma Instytucję Certyfikującą (IC) oraz Podmiot Zewnętrznego Zapewniania Jakości (PZZJ), każdy będzie mógł potwierdzić swoje kompetencje w tym zakresie oraz uzyskać certyfikat rozpoznawany w całej UE. Będzie on informacją dla pracodawcy o posiadanych umiejętnościach, wiedzy i kompetencjach, potrzebnych do wykonywania zawodu.

    Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

    #FunduszeUE

  • Po co uczyć się oduczania się?

    Po co uczyć się oduczania się?

    Ciągłe uczenie się leży w ludzkiej naturze. Nawet, jeśli nie mamy takiej intencji, z każdej nowej sytuacji wyciągamy doświadczenia, zapamiętujemy nowe sposoby działania i rozwiązywania problemów. To mechanizm, dzięki któremu przystosowujemy się do zmian w życiu jako jednostki. To również siła, która „popycha” ludzkość do przodu. W połączeniu z ciekawością otaczającego nas świata stanowi podstawę rozwoju cywilizacji, kultury i techniki. Naturalnie dużo lepsze wyniki przynosi intencjonalne uczenie się przez całe życie, czyli longlife learning, ponieważ ułatwia świadome porządkowanie wiedzy i nadawanie kierunku samorozwojowi.

    W tym kontekście hasło „naucz się oduczać” może brzmieć nawet niedorzecznie. Skoro gromadzenie wiedzy, umiejętności i doświaczeń jest wartością, to oduczania się, zapominanie, wydaje się działaniem nielogicznym, wręcz kontrproduktywnym. Jednak, wbrew pozorom, ma to sens w kontekście porządkowania wiedzy i doskonalenia umiejętności.

    „Analfabetami XXI wieku nie będą ci, którzy nie potrafią czytać i pisać, ale ci, którzy nie potrafią się uczyć, oduczać i uczyć na nowo.” – Alvin Eugene Toffler (1928 – 2016), amerykański pisarz i futurolog

    Dlaczego powinniśmy opanować umiejętność oduczania się?

    Przede wszystkim dlatego, że dzisiejszy świat zmienia się tak szybko, że wiedza i umiejętności szybko się „przeterminowują” i dezauktualizują. Trzymanie się przestarzałych nawyków może utrudniać rozumienie i przyswajanie np. nowych technologii. Aby płynnie i efektywnie poruszać się w nieustannej zmiany, powinniśmy – dla własnego dobra – umieć łatwo porzucać schematy, w ramach których dotychczas się poruszaliśmy.

    Gotowość oduczania się sprawia też, że jesteśmy bardziej otwarci na nowinki i nowości. Zostawiamy za sobą myślenie typu „zawsze tak było, zawsze tak się robiło i było dobrze”. Pewnie nie było źle, ale zmiana sposobu myślenia i podejścia może otworzyć nowe perspektywy i sprawić, że coś zostanie usprawnione, np. jakiś proces skrócony.

    Oduczanie się przestarzałych schematów oczyszcza umysł i pozostawia tylko to, co potrzebne w danej chwili. Nie jest tym samym, co kompletne zapomnienie. To, że np. z jakiejś umiejętności już nie korzystamy, nie oznacza, że nie przyda nam się wiedza z nią związana. Oduczanie się nie jest dosłownym odrzucaniem wszystkiego, czego się kiedyś dowiedziało, tylko świadomym zastępowaniem przestarzałych wiadomości aktualnymi i praktycznym wykorzystywaniem tych „nowinek”. Samo przyswojenie świeżej wiedzy nie wystarczy. Jest już jednak ważnym i niezbędnym krokiem do bycia na bieżąco. Dlatego warto być uważnym i co jakiś raz „robić porządki” w umyśle, żeby zawsze mieć pod ręką najnowszą wiedzę i najlepsze umiejętności.

    #FunduszeUE

  • Menedżer społeczności – przydatne kwalifikacje

    Menedżer społeczności – przydatne kwalifikacje

    Kim jest menedżer społeczności? To głos firmy w portalach społecznościowych. Nie tylko zamieszcza w nich najnowsze informacje na temat swojego przedsiębiorstwa, ale również – a może przede wszystkim – nawiązuje i podtrzymuje kontakt z obserwatorami, rozpoczyna rozmowę, pyta o zdanie, odpowiada na pytania i wyjaśnia wątpliwości, moderuje dyskusję. Nie stroni też od okazywania poczucia humoru, dając tym samym swojemu przedsiębiorstwu ludzką twarz.

    Do tego nieustannie monitoruje sytuację i wizerunek firmy w mediach społecznościowych oraz śledzi trendy i mody społecznościowe, aby nadążać komunikacyjnie – nie tylko merytorycznie, ale także także pod względem formy przekazu. Musi rozumieć swoją publiczność, mówić jej językiem i wiedzieć gdzie (na którym portalu) i kiedy (dni, godziny) ma największą szansę ich spotkać, a tym samym najlepiej dotrzeć z przekazem. Wciąż też bada i testuje nowe media, ponieważ ciągle ktoś próbuje wypromować nowy portal, nowe funkcje i nowe możliwości budowania społeczności.

    Dzięki pracy menedżera społeczności firma nie tylko dociera z przekazem precyzyjnie i skutecznie do wybranych grup docelowych, ale również zyskuje i buduje społeczność, która pozostaje wsparciem także w trudniejszych momentach, np. w kryzysie.

    Menedżer społeczności to nie tylko „spec od social mediów”. Aby zbudować i utrzymać społeczność, powinien nie tylko rozumieć mechanizmy funkcjonowania portali społecznościowych. To tak naprawdę stanowisko, które wymaga bycia człowiekiem renesansu. Trzeba orientować się w trendach branżowych, ogólnej sytuacji gospodarczej, politycznej i kulturalnej, być mistrzem słowa (nie tylko poprawności językowej), znać (przynajmniej podstawy) marketingu, PR-u, psychologii (zwłaszcza zachowań w internecie), umieć sobie radzić z budową wizerunku i zażegnywaniem kryzysów. Musi również radzić sobie z budowaniem i egzekwowaniem strategii, z zarządzaniem zespołem i kampaniami promocyjnymi, monitorowaniem działań konkurencji oraz z analizowaniem danych i statystyk.

    W Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji znaleźć można kwalifikacje, które przydadzą się osobom planującym karierę w social mediach, w tym jako menedżerowie społeczności:

    Przydatnym dla osób pracujących w branży marketingowej, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, narzędziem może też być Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Komunikacji Marketingowej (SRK KM).

    Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Komunikacji Marketingowej (SRK KM) pomoże w:

    • diagnozowaniu potrzeb szkoleniowych;
    • adekwatnym doborze form rozwoju kompetencji;
    • projektowaniu programów szkoleniowych;
    • określaniu celów szkolenia za pomocą efektów uczenia się;
    • porównywaniu poszczególnych kursów i szkoleń oraz przeprowadzaniu ich ewaluacji.

    Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Komunikacji Marketingowej może być:

    • źródłem informacji o wymaganych kwalifikacjach w sektorze;
    • przydatnym narzędziem do tworzenia programów edukacyjnych;
    • pomocą w budowaniu i rozwoju zespołu, określeniu luk kompetencyjnych i potencjału pracowników;
    • narzędziem ułatwiającym przeprowadzenie oceny pracowników i sporządzenie opisu stanowiska pracy.

    #FunduszeUE