Kategoria: AAA-Pasek

  • Nowy numer „Kwartalnika ZSK” jest już dostępny!

    Nowy numer „Kwartalnika ZSK” jest już dostępny!

    >>>>> „Kwartalnik ZSK”, nr 4/2023

    Inspiracją do powstania bieżącego wydania konferencja „Profesjonalne kompetencje w sporcie – Zintegrowany System Kwalifikacji”, która odbyła się 5 grudnia 2023 r.

    W numerze zebraliśmy wypowiedzi ekspertów uczestniczących w poszczególnych debatach konferencji. Pytaliśmy o to, czy Zintegrowany System Kwalifikacji jest szansą na profesjonalizację kompetencji trenerów i instruktorów w sporcie powszechnym oraz dlaczego ZSK jest tak ważny w sporcie powszechnym. Piszemy także o „Sektorowej Ramie Kwalifikacji w Sporcie”, która – mimo że powstała w 2015 r. – jest wciąż aktualna. Zawiera ona kompetencje kadr sportu, tj. trenerów, instruktorów, animatorów i innych osób zaangażowanych w przygotowanie do realizacji zajęć sportowych lub procesu treningowego w sporcie.

    Przygotowaliśmy także wygodne zestawienie kwalifikacji wolnorynkowych związanych ze sportem, opracowanych i włączonych do Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji.

    >>>>> „Kwartalnik ZSK”, nr 4/2023

    Projekt „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, realizowany przez IBE, współfinansowany ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

    #FunduszeUE

  • Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Gospodarki Wodno-Ściekowej, Rekultywacji i Remediacji doceniona poza granicami Polski!

    Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Gospodarki Wodno-Ściekowej, Rekultywacji i Remediacji doceniona poza granicami Polski!

    13 lutego br., w siedzibie Instytutu Ochrony Środowiska – Państwowy Ośrodek Badawczy odbyło się spotkanie z reprezentantami Association of Latvian Water Supply and Sewerage Companies (LŪKA). Był to drugi dzień wizyty studyjnej łotewskich przedstawicieli branży wodno-ściekowej w Polsce, poświęconej wymianie dobrych praktyk między doświadczeniami obu krajów. Spotkanie rozpoczął dyrektor IOŚ-PIB Krystian Szczepański, który opowiedział o najważniejszych inicjatywach w obszarze wodno-ściekowym IOŚ-PIB.

    W wydarzeniu wziął udział ekspert IBE, dr Dawid Dymkowski, który wygłosił prezentację pt. “Practical aspects of Sectoral Qualifications Frameworks”. 

    Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Gospodarki Wodno-Ściekowej Rekultywacji i Remediacji okazała się dla łotewskich gości interesującym punktem spotkania. Dowiadywali się oni o rozkład prac zespołu opracowującego SRK, finansowanie działań, a także trudności w dotarciu do przedstawicieli wszystkich najważniejszych obszarów sektora. Jako wsparcie doraźne, oprócz odpowiedzi na swoje pytania, Łotysze otrzymali angielskojęzyczną wersję publikacji podsumowującej prace nad SRK GWŚRiR. 

    Podczas kolejnych prezentacji przedstawiciele z Łotwy interesowali się funkcjonowaniem szkolnictwa wyższego, a także organizacją edukacji pozaformalnej w naszym kraju. Pytania przez nich zadawane dotyczyły, m.in. odsetka studentów kończących I i II stopień studiów, finansowania studiów podyplomowych oraz kursów doszkalających z zakresu gospodarki wodno-ściekowej.  

    W drugiej części spotkania zagraniczny goście przedstawili kondycję branży wodno-ściekowej w swoim kraju. Przedstawili jej niewielkie, niestety, znaczenie w gospodarce narodowej. Wyrazili także obawy związane z niedostatkiem na sektorowym rynku pracy odpowiednio wykwalifikowanych inżynierów. Wiele trudności w opracowaniu własnej Sektorowej Ramy Kwalifikacji powodowanych jest przez wątpliwości związane z ustaleniem zakresu sektora. W dalszym ciągu granica między branżą wodno-ściekową, a branżą budownictwa jest dla nich niejasna. 

    Podsumowaniem spotkania stała się refleksja jednego z gości z Łotwy na temat wielu podobieństw między naszymi krajami. Podkreślił, że nie udało mu się znaleźć tak wielu wspólnych cech podczas dotychczasowych wizyt studyjnych w innych krajach, jak właśnie tutaj. Są nimi nie tylko tak oczywiste rzeczy jak historia czy aktualna sytuacja geopolityczna, ale także układ krajowych ram kwalifikacji czy wyzwania kompetencyjne na sektorowym rynku pracy.

    Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Gospodarki Wodno-Ściekowej, Rekultywacji i Remediacji jest prostym narzędziem, które w uporządkowany sposób przedstawia kompetencje charakterystyczne dla sektora. Ułatwia odniesienie kwalifikacji charakterystycznych dla sektora do poszczególnych poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji. Opisy kompetencji zamieszczone w ramie mogą służyć do porównywania kwalifikacji, formułowania kryteriów przy zamawianiu usług czy opracowywaniu wymagań na potrzeby rekrutacji pracowników. Rama może być przydatna wszystkim pracującym w sektorze, do tego, by bardziej świadomie i w zindywidualizowany sposób mogli podchodzić do rozwoju swojej kariery zawodowej. 

    “Z uwagi na zobowiązania wynikające z Krajowego Planu Odbudowy, w najbliższym czasie SRK GWŚRiR będzie podlegać aktualizacji. Kompetencje zawarte w ramie będą weryfikowane pod kątem osiągnięcia celów Europejskiego Zielonego Ładu i neutralności klimatycznej do roku 2050.”

    – wyjaśnia Dawid Dymkowski.

    Sektorowe Ramy Kwalifikacji mają pomóc w zidentyfikowaniu oraz uzupełnieniu luk kompetencyjnych w danym sektorze. Są to narzędzia przedstawiające kompetencje charakterystyczne dla danego sektora i mające ułatwiać odniesienie charakterystycznych dla niego kwalifikacji do poszczególnych poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji. Opisy kompetencji zamieszczone w ramach mogą służyć do porównywania kwalifikacji, formułowania kryteriów przy zamawianiu usług lub podczas opracowywania wymagań na potrzeby rekrutacji pracowników, projektowania ścieżek kariery i awansu zawodowego Mogą też być przydatne dla osób zatrudnionych w sektorze, wspierając ich w bardziej świadomym rozwoju ich karier zawodowych. Korzystać z nich mogą także instytucje edukacyjne i szkoleniowe, przygotowujące programy kształcenia.

    Do września 2023 r. Instytut Badań Edukacyjnych, we współpracy z przedstawicielami różnych branż, opracował 21 sektorowych ram kwalifikacji.

    #FunduszeUE

  • Kompetencje przyszłości

    Kompetencje przyszłości

    „Technologia i gospodarka zmieniają się dynamicznie. Nie mówimy o perspektywie lat, ale miesięcy. Nie pozostaje to, naturalnie, bez wpływu na rynek pracy, potrzeby przedsiębiorstw i to w jaki sposób my, jako pracownicy, powinniśmy adaptować się do tych zmian. Uczenie się przez całe życie i pozostawanie w stanie nieustannej ciekawości świata bardzo nam to zadanie ułatwia. Zwłaszcza, że przez większość życia uczymy się poza szkołą, koncentrując się na kwestiach, które albo są nam w danej chwili niezbędne, albo po prostu sprawiają przyjemność. Dzięki temu zmienia się nasz sposób patrzenia na proces uczenia się – z przykrego obowiązku staje się źródłem frajdy”

    – mówi Maciej Tauber, lider projektu ZSK 6.

    Zgodnie z tym, co możemy przeczytać w raporcie:

    „Cztery megatrendy[*] kształtujące współczesne gospodarki wpływają wyraźnie na międzybranżowe scenariusze i ich skutki dla rynku pracy. Przejawia się to także na poziomie poszczególnych branż, co pokazują wyniki opisane w ekspertyzie poświęconej perspektywom rozwoju. Efektem nakładania się tych trendów w wymiarze potrzeb kompetencyjnych jest ich przenikanie się pomiędzy branżami – megatrendy i trendy międzybranżowe wymuszają zapotrzebowanie na kompetencje, które do tej pory były specyficzne dla innych branż. Najlepszym tego przykładem jest powszechna cyfryzacja, która wymaga od firm działających praktycznie we wszystkich sektorach większego zapotrzebowania na umiejętności ICT pracowników. W rezultacie, pracodawcy odchodzą od myślenia w kategoriach stanowisk, w zamian posługując się coraz częściej rolami zawodowymi. Biorąc pod uwagę wspólne oddziaływanie wszystkich trendów, takie myślenie będzie coraz popularniejsze […].”

    – „Trendy kształtujące polskie branże i kompetencje przyszłości. Perspektywa 17 branż”

    * chodzi o postęp technologiczny, zrównoważony rozwój, zmiany demograficzne i globalizację

    Autorzy, na podstawie wyników badań przeprowadzonych w 17 kluczowych branżach, wybrali 6 kategorii kompetencji przyszłości, które były wspólne dla większości analizowanych branż. Kategorie te wskazywane są też w raportach międzynarodowych:

    • komunikacja, relacje, współpraca;
    • organizacja, zarządzanie, planowanie;
    • kompetencje analityczne;
    • kompetencje cyfrowe;
    • rozwój, twórczość, innowacyjność;
    • ochrona środowiska, zrównoważony rozwój.

    Ankietowani wskazali także niedobory w zakresie kompetencji:

    • budowanie i rozwijanie relacji biznesowych (negocjacje i komunikacja);
    • przewidywanie i minimalizowanie ryzyka;
    • współpraca w grupie;
    • odporność na stres i dynamiczne środowisko pracy;
    • kierownicze, związane z delegowaniem zadań i zarządzaniem zespołem;
    • umiejętność poszukiwania i wdrażania nowych rozwiązań technologicznych;
    • gotowość do rozwoju.

    >>>>> zobacz cały raport PARP „Trendy kształtujące polskie branże i kompetencje przyszłości. Perspektywa 17 branż”

    „Jak zauważają autorzy raportu, kompetencje miękkie, których brakuje wielu pracownikom, bardzo trudno jest kształcić czy rozwijać. Nie zmienia to faktu, że umiejętności miękkie wciąż są traktowane po macoszemu. Nadal pokutuje przekonanie, że albo się je ma – w mniejszym lub większym zakresie – albo nie. Nie jest to prawdą. Możemy nad kompetencjami miękkimi pracować i je doskonalić. Ważna jest postawa względem zmiany oraz wsparcie od innych. Dlatego też w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, w opisach efektów uczenia się dla poszczególnych kwalifikacji, zawieramy nie tylko umiejętności i wiedzę związane bezpośrednio z daną kwalifikacją, ale też kompetencje społeczne, którymi musi wykazać się kandydat do otrzymania certyfikatu.”

    – komentuje Maciej Tauber.

    Maciej Tauber, lider projektu ZSK 6, cytat: "To nieprawda, że kompetencje miękkie albo się ma, albo nie. Możemy nad nimi pracować i je doskonalić"

    #FunduszeUE

  • Kwalifikacje w turystyce i Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Turystyki

    Kwalifikacje w turystyce i Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Turystyki

    Branża turystyczne należy do najdynamiczniej rozwijających się gałęzi gospodarki. Ciekawą perspektywą jest rozwijający się sektor usług turystycznych dla osób powyżej 55 roku życia. W dzisiejszym świecie ludzie dłużej pozostają aktywni i ciekawi świata. W związku z tym chętnie uczestniczą również w wyjazdach turystycznych, poznają nowe miejsca i gromadzą nowe doświadczenia.

    Jak czytamy w badaniu „Aktywność turystyczna osób starszych” (2019, na zlecenie Ministerstwa Sportu i Turystyki)

    ” […] udział osób powyżej 55 roku życia, które uczestniczyły w przynajmniej jednym wyjeździe turystycznym w ciągu ostatnich 12 miesięcy, wyniósł 62%. Większe uczestnictwo w wyjazdach zaobserwowano wśród osób mieszkających w mieście. 38% badanych nie odbyło żadnej podróży w ostatnich 12 miesiącach, a 36% ankietowanych odpowiedziało, że jej nie planuje. Najczęstszym powodem rezygnacji z podróży, był zły stan zdrowia – na tę przyczynę wskazało 40% osób, które nie odbyły podróży w ostatnim roku oraz 44% osób, które podróży nie planują.”

    Osoby, które nigdzie nie wyjechały lub nie planują wyjazdu, na drugim miejscu wskazywały powody finansowe (odpowiednio: 25% i 29%). Brak takiej potrzeby znalazł się dopiero na trzecim miejscu (po 25% odpowiedzi).

    Nieco ponad połowa osób, które wyjechały, wzięła udział w dłuższym wyjeździe krajowym, a trochę powyżej 40% – w krótkim, a ok. 1/3 uczestników badania zadeklarowała, że zdecydowała się na wyjazd zagraniczny.

    W Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji można znaleźć również kwalifikacje związane z turystyką:

    Osoby związane z turystyką zainteresować mogą też kwalifikacje związane ze sportem i rekreacją.

    W ramach ZSK dostępna jest też Sektorowa Rama Kwalifikacji dla Turystyki (SRKT).

    Porządkuje ona kwalifikacje na rynku pracy związanym z turystyką. Opisuje kompetencje wymagane od pracowników zatrudnionych w tym sektorze (w hotelarstwie, gastronomii, organizacji i sprzedaży imprez turystycznych, pośrednictwie turystycznym, pilotażu wycieczek, przewodnictwie turystycznym i animacji czasu wolnego).

    Jest to narzędzie stworzone przede wszystkim z myślą o pracodawcach i osobach uczących się, zainteresowanych uzyskaniem konkretnych kwalifikacji. Przyda się również podmiotom opisującym kwalifikacje oraz instytucjom szkoleniowym. Pomoże w określaniu poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji dla kwalifikacji branżowych oraz zobrazowanie różnic między poszczególnymi kwalifikacjami funkcjonującymi na rynku pracy w branży turystyki.

    >>>>> link do pobrania Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla Turystyki: https://kwalifikacje.edu.pl/sektorowa-rama-kwalifikacji-dla-turystyki/

    >>>>> Sektorowe Ramy Kwalifikacji opracowane w ramach ZSK: https://kwalifikacje.gov.pl/aktualnosci/1514-sektorowe-ramy-kwalifikacji

    Instytut Badań Edukacyjnych wspiera branżę w pracach nad tworzeniem oraz aktualizacją sektorowych ram kwalifikacji. Do tej pory przy ścisłej współpracy z ekspertami z branży IBE opracowało 21 sektorowych ram kwalifikacji. Wszelkie osoby zainteresowane tematyką SRK zachęcamy do kontaktu pod mailem: srk@ibe.edu.pl.

    Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

    #FunduszeUE

     

  • Kwalifikacja „Nauczanie jazdy na nartach wodnych”

    Kwalifikacja „Nauczanie jazdy na nartach wodnych”

    Osoba posiadająca tę kwalifikację:

    • jest przygotowana do samodzielnego planowania, organizowania i realizowania zajęć w zakresie nauczania i doskonalenia jazdy na nartach wodnych;
    • stosuje zasady bezpieczeństwa wynikające np. z prawa drogi oraz norm bezpieczeństwa zawartych w innych aktach prawnych regulujących poruszanie się na akwenach;
    • jest gotowa do nauczania na wielosłupowych wyciągach narciarskich oraz z użyciem jachtu motorowego.

    Osoba taka może podejmować pracę w szkołach i klubach narciarstwa wodnego w charakterze instruktora oraz prowadzić własną działalność gospodarczą w zakresie nauczania i doskonalenia jazdy na nartach wodnych.

    Uzyskaniem kwalifikacji „Nauczanie jazdy na nartach wodnych” mogą być zainteresowani:

    • pracownicy klubów sportowych;
    • pracownicy podmiotów prowadzących szkolenia na uprawnienia motorowodne;
    • osoby nauczające narciarstwa na śniegu;
    • osoby nauczające jazdy na wakeboardzie;
    • instruktorzy i trenerzy innych dyscyplin związanych z wodą;
    • osoby aktywne fizycznie które chcą rozwijać swoje zainteresowania;
    • studenci i absolwenci akademii wychowania fizycznego oraz innych kierunków;
    • byli i obecni zawodnicy;
    • właściciele wyciągów narciarskich (wyciągi wodne);
    • osoby posiadające patent sternika motorowodnego oraz uprawnienia do holowania narciarza wodnego lub innego obiektu służącego do uprawiania sportu lub rekreacji;
    • członkowie Wodnego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego.

    Więcej informacji nt. kwalifikacji “Nauczanie jazdy na nartach wodnych” można znaleźć w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.

    Już niedługo, kiedy kwalifikacja otrzyma Instytucję Certyfikującą (IC) oraz Podmiot Zewnętrznego Zapewniania Jakości (PZZJ), każdy będzie mógł potwierdzić swoje kompetencje w tym zakresie oraz uzyskać certyfikat rozpoznawany w całej UE. Będzie on informacją dla pracodawcy o posiadanych umiejętnościach, wiedzy i kompetencjach, potrzebnych do wykonywania zawodu.

    Inne kwalifikacje związane z narciarstwem i/lub sportami wodnymi dostępne z Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji:

    W ramach ZSK dostępna jest też Sektorowa Rama Kwalifikacji w Sporcie (SRKS). Zawarto w niej kwalifikacje z 6 poziomów SRK (od 2 do 7 włącznie), uznane za specyficzne dla sektora sportu. SRKS pomaga w ocenie przygotowania i umiejętności co ułatwia zaplanowanie ścieżki kariery w branży sportowej. Pozwala określić wymagania wobec asystentów, instruktorów, trenerów w różnych dyscyplinach sportu oraz animatorów i innych osób zaangażowanych w przygotowanie do realizacji zajęć sportowych lub procesu treningowego w sporcie. Wymagania te można określić na każdym z poziomów w taki sposób, aby były zrozumiałe dla branży.

    >>>>> link do pobrania Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Sporcie: https://kwalifikacje.edu.pl/sektorowa-rama-kwalifikacji-w-sporcie-srks/

    >>>>> Sektorowe Ramy Kwalifikacji opracowane w ramach ZSK: https://kwalifikacje.gov.pl/aktualnosci/1514-sektorowe-ramy-kwalifikacji

    Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

    #FunduszeUE

  • Zaproszenie na webinar dotyczący zmian w formularzu opisu kwalifikacji nadawanych po studiach podyplomowych

    Zaproszenie na webinar dotyczący zmian w formularzu opisu kwalifikacji nadawanych po studiach podyplomowych

    [ilustracja: Canva]

    Do udziału zapraszamy wszystkie osoby zajmujące się rozwijaniem i certyfikowaniem umiejętności, a szczególnie zainteresowane opisem i procedurą zgłaszania kwalifikacji nadawanych po studiach podyplomowych, w tym przedstawicieli szkół wyższych, instytutów naukowych, uczelnianych biur karier, centrów transferu wiedzy.

    Podczas spotkania online, zaplanowanego na 29 lutego 2024 roku w godz. 10:00-11:30 porozmawiamy o:

    • zmianach, w formularzu opisu kwalifikacji nadawanych po studiach
      podyplomowych, obowiązujących od 2024 roku;
    • zakresie wsparcia oferowanego instytucjom szkolnictwa wyższego
      przez Instytut Badań Edukacyjnych.

    Webinar poprowadzą ekspertki do spraw ZSK z zespołu oferującego wsparcie szkołom wyższym: dr Małgorzata Musialik i Iwona Caputa.

    Prosimy o rejestrację udziału do 27 lutego 2024 roku.

    >>>>> link do formularza rejestracyjnego

    Projekt „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, realizowany przez IBE, współfinansowany ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego.

    #FunduszeUE

  • Za nami seminarium „Zintegrowany System Kwalifikacji w realiach Branżowych Centrów Umiejętności”

    Za nami seminarium „Zintegrowany System Kwalifikacji w realiach Branżowych Centrów Umiejętności”

    Ekspertka ZSK, Anna Zuszek, omówiła także:

    Ekspertka ZSK, Anna Zuszek, podczas seminarium "Zintegrowany System Kwalifikacji w realiach Branżowych Centrów Umiejętności"

    seminarium "Zintegrowany System Kwalifikacji w realiach Branżowych Centrów Umiejętności"

    Dodatkowo prelegentami byli eksperci ZSK, Boris Poleganow oraz Marta Żukowska, którzy przeprowadzili moduł „Kwalifikacja sektorowa – kompleksowe podejście”.

    Przy Zespole Szkół im. Stanisława Staszica w Staszowie tworzone jest Branżowe Centrum Umiejętności w dziedzinie Spawalnictwo. 9. października 2023 r. w Świętokrzyskim Urzędzie Wojewódzkim odbyła się uroczystość przekazania symbolicznych czeków na realizację Branżowych Centrów Umiejętności. W województwie świętokrzyskim dofinansowanie na utworzenie BCU otrzymały 2 szkoły.

    seminarium "Zintegrowany System Kwalifikacji w realiach Branżowych Centrów Umiejętności"

    Podpisano również list intencyjny pomiędzy IBE a ZS im. S. Staszica w Staszowie, który stanowi zaproszenie Stron do podjęcia współpracy zmierzającej do zwiększenia efektywności funkcjonowania Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i doskonalenie go jako jednego z narzędzi polityki państwa na rzecz uczenia się przez całe życie na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym.

    Seminarium otworzyło wystąpienie mgr. inż. Jerzego Jabczugi, dyr. Zespołu Szkół im. Stanisława Staszica w Staszowie.

    W wydarzeniu wzięli udział przedstawiciele ZS im. S. Staszica w Staszowie, AGH Kraków, Project HUB, Starostwo Powiatowe, ZS w Połańcu.

    #FunduszeUE

    źródło zdjęć: Organizator
  • Jak przygotować i przeprowadzić walidację. Wskazówki dla instytucji certyfikujących (IC)

    Jak przygotować i przeprowadzić walidację. Wskazówki dla instytucji certyfikujących (IC)

    Dlatego też opracowaliśmy materiały, które mają pomóc instytucjom certyfikującym (IC). Opisaliśmy w nich kompetencje związane z planowaniem, organizacją oraz prowadzeniem walidacji. Zachęcamy do lektury!

    Przede wszystkim zapraszamy do zapoznania się z poradnikiem dotyczącym przygotowania i prowadzenia walidacji: „Jak przygotować i przeprowadzić walidację”. Publikacja powstała na bazie doświadczeń wieloletniej współpracy z IC i podmiotami przygotowującymi się do nadawania kwalifikacji. Obejmuje zagadnienia dotyczące: planowania walidacji, przygotowania narzędzi walidacji (tj. arkuszy oceny, kluczy odpowiedzi), protokołów, instrukcji i innych materiałów pomocniczych. Znajdują się w niej także przydatne wskazówki dotyczące samego przeprowadzenia walidacji i certyfikowania, w tym m.in.: rekrutacji osób, zapewnienia odpowiednich zasobów, pilotażu walidacji czy zadbania o jej dostępność dla osób z różnymi potrzebami. Wszystkie rozdziały zawierają przykłady zapisów, wzory potrzebnych arkuszy czy formularzy oraz opisy przypadków.

    „Podstawą sprawnie działającego i wzbudzającego zaufanie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji są dobrze przygotowane do swojej roli instytucje certyfikujące. Dlatego od początku jego funkcjonowania staramy się wspierać IC na wszystkich możliwych polach działalności i przygotowywać dla nich praktyczne wskazówki i materiały” – Elżbieta Strzemieczna, ekspertka kluczowa ds. wspierania rozwoju oferty kwalifikacji funkcjonujących w ZSK.

    Polecamy także inne przydatne publikacje, np. poradnik „Jak opisać kwalifikację rynkową i zaprojektować dla niej walidację” lub ekspertyzę „Możliwość uzyskania kwalifikacji cząstkowych przez osoby z niepełnosprawnościami”.

    Wszystkie publikacje IBE znajdują się na stronie: https://kwalifikacje.edu.pl/publikacje/.

    W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu: wsparcie.ic@ibe.edu.pl

    #Fundusze UE

  • Kwalifikacja „Montowanie turbin wiatrowych”

    Kwalifikacja „Montowanie turbin wiatrowych”

    Jedną z nich jest „Montowanie turbin wiatrowych (WTG – Wind Turbine Generator)„.

    Osoba posiadająca tę kwalifikację jest przygotowana do wykonywania prac montażowych turbiny wiatrowej, w szczególności:

    • przygotowuje stanowisko pracy, sprawdza kompletność oraz stan techniczny dostarczonych komponentów oraz osprzętu instalacyjnego i akcesoriów;
    • stosuje zasady prawidłowego przygotowania poszczególnych komponentów do podniesienia, osadzania i montażu;
    • używa właściwych znaków werbalnych i niewerbalnych do komunikacji z dźwigowym w zakresie podczepiania oraz unoszenia i osadzania komponentów turbiny;
    • wykonuje montaż, stosując się do wytycznych zawartych w instrukcji producenta, dobiera odpowiednie narzędzia i urządzenia służące do montażu oraz przynależne im akcesoria, stosuje się do dokumentacji technicznej w zakresie ich użytkowania i serwisowania;
    • zapewnia odpowiednie źródło energii zintegrowanej z urządzeniem lub zewnętrznej;
    • przestrzega ogólnych zasad BHP, ppoż, ochrony środowiska i ergonomii na stanowisku pracy.

    Osoba legitymująca się certyfikatem potwierdzającym posiadanie tej kwalifikacji jest przygotowana do podjęcia zatrudnienia w firmach zajmujących się instalacją farm wiatrowych na lądzie i morzu, zarówno w kraju, jak i za granicą, pod warunkiem posiadania aktualnych dokumentów poświadczających odbycie okresowych szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy na farmach wiatrowych.

    Kwalifikacja jest skierowana do:

    • osób, które nie mają wcześniejszego doświadczenia z pracą na farmach wiatrowych, ani wykształcenia kierunkowego, ale chcące podjąć pracę w tym zawodzie np. absolwenci szkół ogólnokształcących, osoby chcące się przekwalifikować i podjąć pracę w nowej dziedzinie;
    • osób, które posiadają pewne przygotowanie kierunkowe, jako absolwenci techników i szkół branżowych związanych z branżą budowlaną (BUD), mechaniczną (MEC), elektroenergetyczną (ELE), dla których kwalifikacja może stanowić ważne uzupełnienie warsztatu zawodowego;
    • uczniów innych szkół branżowych i techników jako kwalifikacja uzupełniająca;
    • kwalifikacja może być również wykorzystana do potwierdzenia kompetencji kandydatów, którzy mają pewną wiedzę i doświadczenie w zakresie instalacji turbin wiatrowych i chcieliby zdobyć formalne potwierdzenie posiadanych umiejętności.

    Więcej informacji nt. kwalifikacji „Montowanie turbin wiatrowych (WTG – Wind Turbine Generator)” można znaleźć w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.

    Już niedługo, kiedy kwalifikacja otrzyma Instytucję Certyfikującą (IC) oraz Podmiot Zewnętrznego Zapewniania Jakości (PZZJ), każdy będzie mógł potwierdzić swoje kompetencje w tym zakresie oraz uzyskać certyfikat rozpoznawany w całej UE. Będzie on informacją dla pracodawcy o posiadanych umiejętnościach, wiedzy i kompetencjach, potrzebnych do wykonywania zawodu.

    Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

    #FunduszeUE

  • Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego

    Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego

    Bieżąca prognoza krajowa wymienia 34 zawody, dla których prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na rynku pracy. Wynika ono z powodu znaczenia dla rozwoju państwa. Do zawodów tych zaliczono: automatyk, betoniarz-zbrojarz, cieśla, dekarz, elektromechanik, elektryk, kierowca mechanik, mechanik-monter maszyn i urządzeń, mechatronik, monter izolacji przemysłowych,  monter konstrukcji budowlanych, monter nawierzchni kolejowej, monter stolarki budowlanej, operator maszyn i urządzeń do przetwórstwa tworzyw sztucznych, operator maszyn i urządzeń do robót ziemnych i drogowych, operator maszyn i urządzeń w gospodarce odpadami, operator obrabiarek skrawających, technik automatyk, technik automatyk sterowania ruchem kolejowym, technik budowy dróg, technik dekarstwa, technik elektroenergetyk transportu szynowego, technik elektromobilności, technik elektryk, technik energetyk, technik gospodarki odpadami, technik izolacji przemysłowych, technik mechanik, technik mechatronik, technik montażu i automatyki stolarki budowlanej, technik programista, technik robotyk, technik spawalnictwa oraz technik transportu kolejowego.

    To ważna informacja dla szkół, ponieważ dzięki opublikowanej prognozie, szkoły i organy prowadzące mogą zaplanować kształcenie w zawodach, których nauka będzie uruchamiana w nowym roku szkolnym (2024/2025). Samorządy otrzymają na 2025 r. zwiększoną subwencję oświatową dla szkół kształcących w zawodach, na które prognozowane jest szczególne zapotrzebowanie na krajowym rynku pracy, wskazane w prognozie z roku 2024. Odnosi się to do zawodów wskazanych w bieżącej prognozie. Zwiększone finansowanie dotyczy uczniów rozpoczynających naukę w danym zawodzie i będzie kontynuowane przez cały cykl ich kształcenia w danym zawodzie.

    Po raz pierwszy na liście krajowej pojawił się zawód technika elektromobilności. Wynika to z rosnącej (jak wskazuje m. in. raport Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego dla branży motoryzacja i elektromobilność) popularności pojazdów elektrycznych oraz hybrydowych. Jest ona spowodowana wzrostem świadomości proekologicznej społeczeństwa oraz działaniami podejmowanymi na szczeblu UE (w zakresie prośrodowiskowego kształtowania modelu transportowego w państwach członkowskich) i szybko postępuje.  Istotny wpływ na rozwój elektromobilności mają działania podejmowane na szczeblu Unii Europejskiej. 

    „Jest to zawód  związany z zieloną transformacją w istotnych obszarach gospodarczych kraju tj. ochrona środowiska, ekologia, energetyka, czy transport. Należy do grupy zawodów, w których zauważalne są zielone kompetencje, a to im będziemy się przyglądać w perspektywie kilku najbliższych lat i staną się one podstawą m. in. aktualizacji i uzupełnianiu Sektorowych Ram Kwalifikacji w takich sektorach jak budownictwo czy energetyka. Zgodnie z wytycznymi wynikającymi ze zaktualizowanego Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) oraz przyjęcie go przez Radę Unii Europejskiej w dniu 8 grudnia 2023 r., wskazano ww. SRK jako kamienie milowe dla Polski na 2025 r.” – mówi Monika Drzymulska-Derda, ekspertka kluczowa ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, ZSK 6.

    Na prognozę składa się też część wojewódzka. Wymieniono w niej zawody, na które przewiduje się istotne lub umiarkowane zapotrzebowanie na rynkach pracy poszczególnych województw.

    “W celu przygotowania przez MEN Prognozy, IBE analizuje możliwie wszystkie źródła danych o popycie na pracowników według zawodów i uzupełnia je dogłębnymi badaniami własnymi zmian na rynku pracy w zakresie zawodów szkolnictwa branżowego. Prognozie przyświeca szczytny cel poprawy dopasowania szkolnictwa branżowego do potrzeb rynku. Dzięki promowaniu odpowiedniego kształcenia i zachęcaniu do wyboru szkolnictwa branżowego, chcemy dostarczyć przedsiębiorcom dobrze wykształconych pracowników, a uczniom pewną i satysfakcjonującą pracę” – wyjaśnia Robert Pater, główny ekspert ds. badań i analiz ilościowych i jakościowych (AZ-ZKU), ZSK 6.

    W prognozie uwzględniono dane Instytutu Badań Edukacyjnych (IBE) opracowane na podstawie badań własnych oraz analiz wielu istniejących danych, włączając dane Głównego Urzędu Statystycznego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Systemu Informacji Oświatowej. W badaniach własnych zasięgnięto opinii rad sektorowych do spraw kompetencji i Rady Programowej do spraw kompetencji oraz ministrów właściwych oraz ekspertów regionalnych. Dzięki gromadzeniu danych z Internetu i rejestrów administracyjnych i rozwijaniu metodologii ich badań, możliwe jest spojrzenie na sytuację w poszczególnych zawodach. Procedury przetwarzania danych opracowane przez IBE umożliwiają kompleksowe wykorzystanie ogółu czynników wpływających na kształtowanie się podaży i popytu na pracę w perspektywie długofalowej. Celem było stworzenie prognozy zapotrzebowania na zawody na 3-5 lat.

    Pełny wykaz prognozowanego zapotrzebowania na zawody w 2024 r. jest dostępny w „Monitorze Polskim”.

    #FunduszeUE