Autor: kwalifikacjeibe

  • Sztuczna inteligencja (AI) jako megatrend kształtujący edukację

    Sztuczna inteligencja (AI) jako megatrend kształtujący edukację

    Prezentowana monografia koncentruje uwagę Czytelnika na szansach, zagrożeniach i wyzwaniach, jakie niesie ze sobą wykorzystanie sztucznej inteligencji w szeroko rozumianej edukacji. Autorzy umiejętnie przedstawili swoje rozważania, zamieszczając je w ramach czterech obszernych części tematycznych, które zatytułowano „Społeczeństwo i państwo”, „Edukacja”, „Przemysł” i „Usługi”.

    Uporządkowanie rozważań w sekcje sygnalizuje, jak wielowymiarowa i wieloaspektowa jest dyskusja nad sztuczną inteligencją, w jak wielu sferach można doszukiwać się szans i zagrożeń z nią związanych. Jednocześnie wskazuje, jak szerokie może być pole jej zastosowań, kiedy weźmie się pod uwagę potrzeby edukacyjne.

    Interdyscyplinarne podejście do zagadnienia sztucznej inteligencji, które zastosowano w opracowaniu, świadczy także o tym, że sztuczna inteligencja zasługuje na miano megatrendu, który oddziałuje na społeczeństwo i gospodarkę, w tym na edukację. Wartość prezentowanej publikacji ma nie tylko aspekt poznawczy, ale także praktyczny.

    Przedstawione rozważania zwracają uwagę tych, którzy kształtują politykę w sektorze edukacji, nauczycieli, instytucji szkolących nauczycieli oraz reprezentantów administracji oświatowej zarówno na nowe wyzwania dla edukacji, jak i nowe możliwości.

    Pobierz publikację w języku polskim

    Pobierz publikację w języku angielskim

     

  • Integrated Qualifications System (IQS)

    Integrated Qualifications System (IQS)

    It is a system aimed at increasing the level of human capital in Poland, enabling you to confirm your own skills or those of your employees in the Polish and foreign labour markets.

    Thanks to the introduction of the system:


    • • everyone can seek to have their competences confirmed, regardless of how they were obtained
    • 
• the way qualifications are awarded is scrupulously monitored by government ministers
    • 
• employers can more easily determine the value of a potential employee, and employees can present their competences in a reliable way

    The Act on the Integrated Qualifications System came into force on January 15, 2016. The legal act sets the basic framework for the new functioning of qualifications in Poland.

    Lifelong learning

    The Integrated Qualifications System is an important tool of lifelong learning policy, implemented in accordance with the strategy of the Polish government and the European Union. The idea of lifelong learning is based on the belief that even after the completion of formal education, it is necessary to continue learning and to improve one’s qualifications.

    Why was the IQS developed?

    Dynamic changes in the Polish labour market require greater flexibility of both employees and employers – the readiness to take on new challenges and the ability to adapt to new market conditions. In order to avoid professional stagnation or even exclusion from the labour market, employees need to continually gain new skills, while employers need to seek job candidates with a specific set of competences as well as continually improve the skills of their staff.

    The Integrated Qualifications System offers the possibility to have of knowledge and skills acquired through self-study formally confirmed and provides universal access to a structured list of available market qualifications that are clearly defined. The full list of qualifications can be found in a public database – the Integrated Qualifications Register. Well-described qualifications will tell you which knowledge and skills a person must have if they want to prove their competence in a particular field, or what an employer can expect from a candidate for a particular position.

    The experience of other European countries shows that with the introduction of a system organising the qualifications market, the number of people interested in formally confirming and improving their competences increases. Everyone will benefit from this: employees themselves, both at home and abroad, employers and industry organisations.

  • Integrated Qualification Register (IQR)

    Integrated Qualification Register (IQR)

    The Register provides information on the specific requirements needed in order to attain a given qualification and which institutions are authorised to award them. The register includes “full” qualifications, i.e. those that are only awarded in the school and higher education systems, as well as “partial” qualifications, which include vocational education, postgraduate, regulated, market qualifications and those awarded in the craft trades.

    With the IQR you can:

    • browse qualifications included in the IQS and search for institutions that award a given qualification – without having to register in the IQR
    • 
apply to have a new market qualification included in the IQS

    • request that your institution be granted the authorisation to award qualifications

    • apply to be added to the list of entities performing external quality assurance

    • track the dates of workshops and seminars on the IQR

    Take a look at the qualifications listed in the Integrated Qualifications Register.

  • Sectoral Qualifications Framework for Information Technology (SQF IT)

    Sectoral Qualifications Framework for Information Technology (SQF IT)

    This publication presents information on the development of the Sectoral Qualifications Framework for Information Technology, carried out in 2014−2015.

    Download publication (PDF, 3,5 MB)

     

  • Oto zawody, które będą rozchwytywane na polskim rynku

    Oto zawody, które będą rozchwytywane na polskim rynku

    MEiN ogłosiło prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy. Dane przygotował Instytut Badań Edukacyjnych. 

    Prognoza bierze pod uwagę tendencje na rynku pracy w kontekście strategii rozwoju państwa i regionów, a jej celem jest m.in. kształtowanie oferty szkolnictwa branżowego przy uwzględnieniu potrzeb krajowego i wojewódzkiego rynku pracy, a także przeciwdziałanie bezrobociu wśród absolwentów szkół prowadzących kształcenie zawodowe w Polsce.

    Oto zawody, których potrzebuje polski rynek

    Na liście zawodów ważnych dla rozwoju państwa znalazły się takie profesje jak m.in. automatyk, betoniarz-zbrojarz, cieśla, monter konstrukcji budowlanych, monter stolarki budowalnej, technik dekarstwa, a także technik programista czy technik robotyk. Prognoza jest uwzględniana przy podziale subwencji oświatowej. Takie rozwiązanie zapewnia stabilność finansową samorządów w kształceniu zawodowym. Dzięki temu mają pewność, że decyzja o uruchomieniu kształcenia w zawodzie z listy zawodów o szczególnym znaczeniu dla rozwoju państwa przełoży się na wyższe finansowanie w ramach subwencji przez wszystkie lata nauki.

    Jak powstaje prognoza?

    Prognoza uwzględnia dane Instytutu Badań Edukacyjnych opracowane w szczególności na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Systemu Informacji Oświatowej. Ważną rolę odgrywają również opinie rad sektorowych do spraw kompetencji i Rady Programowej do spraw Kompetencji, a także ministrów właściwych dla zawodów szkolnictwa branżowego. Procedury przetwarzania danych, opracowane przez Instytut Badań Edukacyjnych, pozwalają na wykorzystanie w sposób kompleksowy ogółu czynników wpływających na kształtowanie się podaży i popytu na pracę w perspektywie długofalowej.

    Więcej informacji

  • Kwartalnik ZSK 4/2021

    Kwartalnik ZSK 4/2021

    Ostatnie wydanie Kwartalnika ZSK w 2021 roku w całości poświęcone jest idei uczenia się przez całe życie (LLL, lifelong learning).

    Zapraszamy do przeczytania wywiu ze Stanisławem Drzażdżewskim z Ministerstwa Edukacji i Nauki, który wyjaśnił, dlaczego edukacja nie kończy się w szkole czy na uczelni, lecz każdy z nas kontynuuje naukę.

    W Kwartalniku ZSK pojawił się również artykuł również o różnych formach uczenia się,  dobrych praktykach z perspektywy Zintegrowanej Strategii Umiejętności. Przybliżamy także wyniki badań – „Uczenie się dorosłych Polaków ” oraz „Ścieżki edukacyjne uczących się dorosłych w Polsce ”.

    W numerze tym podkreślamy również znaczenie uczenia się przez całe życie z perspektywy prowadzenia biznesu, przybliżamy programy edukacyjne dla dzieci i młodzieży w kontekście ZSK oraz zwracamy uwagę na projekt „Szansa – nowe możliwości dla dorosłych”.

    Pobierz publikację w języku polskim (PDF, 1.6 MB)

     

  • Kwartalnik ZSK 3/2021

    Kwartalnik ZSK 3/2021

    Najnowsze wydanie Kwartalnika ZSK poświęcone jest SRK. Stanowią one uszczegółowienie Polskiej Ramy Kwalifikacji i pomagają w zidentyfikowaniu oraz uzupełnieniu luk kompetencyjnych w danym sektorze. Pełnią również rolę integrującą w odniesieniu do szerokiego spektrum interesariuszy związanych z daną branżą. 

    Zapraszamy do zapoznania się z artykułami poświęconymi SRK oraz ich wpływowi na istotne w Polsce branże budownictwa, handlu, motoryzacji oraz pracy. Na uwagę zasługują również teksty przybliżające funkcjonowanie SRK za granicą, tworzenia Sektorowych rad ds. kompetencji oraz relacja ekspertów IBE z walidacji kwalifikacji „Serwis napojów mieszanych i alkoholi”.

    W Kwartalniku nie mogło również zabraknąć informacji na temat nowych kwalifikacji włączonych do ZSK!

     

  • Zmarł Marek Kopyt

    Zmarł Marek Kopyt

    W naszej pamięci pozostanie jako człowiek niezwykły, obdarzony wspaniałym poczuciem humoru i wieloma talentami, energiczny i gotowy czerpać z życia pełnymi garściami, wielbiciel wina i Macedonii, popularyzator wiedzy informatycznej, odważny i charyzmatyczny lider, wspaniały kompan, bardzo dobry i wrażliwy człowiek, stojący zawsze po stronie drugiego człowieka. Wyrazy najgłębszego współczucia Rodzinie i Bliskim składają współpracownicy, koleżanki i koledzy z Instytutu Badań Edukacyjnych.

    ***

    Marek Kopyt był charyzmatycznym liderem projektu “Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji”. Matematyk z duszą humanisty i zacięciem filozofa. Był menedżerem, informatykiem, projektantem systemów informatycznych. Absolwent Wydziału Matematyki, Informatyki i Mechaniki UW. Aktywny również jako autor książek i artykułów poświęconych komputerom, systemom informatycznym i internetowi. Współzałożyciel dwóch szkół niepublicznych, twórca programów nauczania, oprogramowania dydaktycznego i autor podręcznika.

    W projektach ZSK był odpowiedzialny za przygotowanie koncepcji Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji (ZRK) w Polsce oraz za projekt i wdrożenie systemu informatycznego ZRK. Był członkiem ESCO Maintenance Committee przy Komisji Europejskiej, Liderem Zespołu Technologii Informatycznych w Instytucie Badań Edukacyjnych, ekspertem międzynarodowym i członkiem zespołów w ramach projektów unijnych dotyczących systemów kwalifikacji, walidacji, szkolnictwa zawodowego i edukacji dorosłych realizowanych w Polsce, w Macedonii Północnej (Twinning, Erasmus+) i na Barbadosie (ECDC).

    Ekspert UE w projektach związanych z rejestrami kwalifikacji. Reprezentował Polskę w pracach europejskiej grupy ds. portalu EQF/Ploteus. Był członkiem Grupy Roboczej ds. Sztucznej Inteligencji (GARI) przy Ministerstwie Cyfryzacji (KPRM). Brał udział w zaprojektowaniu i wdrożeniu wielu różnorodnych systemów informatycznych, począwszy od systemów rezerwacji miejsc w PKP, po pierwsze w Polsce internetowe wydanie gazety Rzeczpospolita.

    Pogrzeb odbędzie się we wtorek, 28 września o godz. 14.00 w Kościele pw. św. Karola Boromeusza na Cmentarzu Powązkowskim (Stare Powązki). Po mszy św. nastąpi odprowadzenie do grobu na tym Cmentarzu.

  • Konferencja „Kwalifikacje w dobie zmian w sektorze górniczym i pozagórniczym”

    Konferencja „Kwalifikacje w dobie zmian w sektorze górniczym i pozagórniczym”

    Celem konferencji jest tworzenie przestrzeni do współpracy branż w kontekście rozwiązań Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i idei uczenia się przez całe życie oraz wytyczanie nowych kierunków rozwoju kwalifikacji rynkowych.

    Kwalifikacje w dobie zmian

    Konferencja będzie okazją do wymiany wiedzy i doświadczeń środowisk naukowych i przemysłowych w zakresie trendów panujących na rynku pracy. Wydarzenie pozwoli określić możliwości podnoszenia kompetencji i zdobywania kwalifikacji, a także potrzeby firm w tym zakresie.

    W trakcie konferencji odbędą się trzy sesje tematyczne:

    • „Kwalifikacje dla każdego”, podczas której zostaną poruszone tematy związane z ZSK, kwalifikacjami na rynku pracy oraz transformacją gospodarczą regionu.
    • „Górnictwo i rynek pozagórniczy – górnictwo dla branż”, gdzie głównym tematem będzie zaprezentowanie możliwości wdrażania Sektorowej Ramy Kwalifikacji w branży górniczej oraz kwalifikacji rynkowych opisanych przez JSW SiG we współpracy z IBE.
    • „Kwalifikacje w dobie zmian” – debata panelowa, podczas której będą omawiane kierunki rozwoju kwalifikacji rynkowych w kontekście współpracy międzysektorowej.

    Partnerem wydarzenia jest JSW Szkolenie i Górnictwo. Patronat nad konferencją objęli: Prezes Wyższego Urzędu Górniczego, Rektor Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie, Główny Instytut Górnictwa, Instytut Technik Innowacyjnych EMAG – Sieć Badawcza Łukasiewicz, Instytut Techniki Górniczej KOMAG oraz „Jastrzębski Węgiel”.

    POBIERZ PROGRAM

     

     

  • Rzeszów uczestnikiem programu edukacyjnego P-TECH

    Rzeszów uczestnikiem programu edukacyjnego P-TECH

    W ramach programu, rzeszowscy uczniowie po pięciu latach nauki będą mieli możliwość uzyskania poszukiwanej na rynku kwalifikacji z zakresu programowania.

    Polska edycja programu P-TECH odbywa się przy wsparciu Premiera Mateusza Morawieckiego.

    Program edukacyjny P-TECH

    Głównym celem P-TECH jest wsparcie lokalnych społeczności przez odpowiednie przygotowanie młodzieży do pracy w branży informatycznej, adekwatnie do potrzeb rynku pracy XXI wieku. Program P-TECH jako wielostronna inicjatywa edukacyjna zapewnia młodym ludziom wsparcie w rozwoju umiejętności naukowych, technicznych, pracowniczych 
i zawodowych. To przykład najlepszego wykorzystania wielostronnego partnerstwa publiczno-prywatnego, w ramach którego uczniowie szkół technicznych i ogólnokształcących mogą się rozwijać również w środowisku zawodowym.

    W ramach P-TECH uczniowie będą między innymi śledzić codzienną pracę swojego mentora (tzw. job shadowing), poznając od wewnątrz rzeczywiste środowisko biznesowe czy też uczestnicząc w wykładach i płatnych stażach. P-TECH nie wymaga wprowadzania zmian do podstawy programowej. Firmy i instytucje partnerskie we współpracy z kadrą dydaktyczną szkoły dostarczają dodatkowy wkład merytoryczny lub narzędzia do już istniejących przedmiotów i zajęć, tak by wyposażyć uczniów w konkretne umiejętności potrzebne na rynku pracy. Uczniowie uczestniczący w programie P-TECH, po zdaniu matury otrzymają świadectwo dojrzałości, które jest na IV poziomie Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK) oraz dodatkowo po spełnieniu wymagań określonych dla kwalifikacji Technik Programista, uzyskają certyfikat potwierdzający posiadanie tej kwalifikacji, która jest na poziomie 5 PRK.

    Rzeszów wspiera innowacje edukacyjne

    „Edukacja jest podstawą rozwoju i postępu, dlatego mocno stawiamy na nią w naszym mieście. Bardzo cieszę się, że tak ważny i innowacyjny program jak P-TECH, w który zaangażowane są tak potężne firmy, będzie realizowany właśnie w Rzeszowie. Jestem przekonany, że uczniowie, którzy będą objęci tym programem zdobędą kwalifikacje poszukiwane na rynku pracy” – mówi Konrad Fijołek, prezydent Rzeszowa.

    „Rzeszów od lat stanowi centrum nowoczesnych technologii, gdzie uczelnie techniczne szkolą przyszłych specjalistów IT. Jako IBM jesteśmy dumni, że możemy inspirować tutaj młodych adeptów sztuki IT już na poziomie szkoły średniej, dając im możliwość zdobycia realnych kompetencji zawodowych. Sektor IT nieustannie się rozwija, a umiejętności pracy z nowymi technologiami są wymagane niemal na każdym stanowisku niezależnie od branży. Dlatego tak ważne jest dostosowanie edukacji do najnowszych trendów technologicznych i wspieranie procesów ustawicznego kształcenia” – mówi Jarosław Szymczuk, Dyrektor Generalny, IBM Polska i Kraje Bałtyckie.

    “Asseco od lat aktywnie współpracuje z środowiskiem akademickim. Wspieramy je w przygotowywaniu programów nauczania zgodnych z bieżącymi trendami rynkowymi i potrzebami biznesu, prowadzimy zajęcia dydaktyczne na uczelniach oraz oferujemy staże i praktyki dla studentów. Dostrzegamy też duży potencjał w uczniach szkół średnich i dlatego zdecydowaliśmy się dołączyć do programu P-TECH, który startuje w Technikum Nr 9 w Zespole Szkół Technicznych w Rzeszowie. Wierzymy, że ta współpraca przyniesie korzyści zarówno dla uczniów, szeroko rozumianego biznesu, jak i miasta. Asseco zatrudnia 29 tys. osób i jest obecne w 60 krajach na całym świecie, jednak swoją działalność zaczynało 30 lat temu właśnie na Podkarpaciu. Korzystając z naszej wiedzy i doświadczeń chcemy wspierać rozwój kompetencji młodych ludzi z tego regionu i przyczyniać się do jego dalszego rozwoju” – powiedziała Justyna Sawicka, Kierownik ds. Rekrutacji w Asseco Poland S.A.

    „Edukacja zawodowa daje najlepsze efekty, gdy jest powiązana z nabywaniem umiejętności w realnym środowisku pracy. Właśnie to zapewnia program P-TECH gwarantując, że cele kształcenia zawodowego spotykają się z faktycznymi potrzebami lokalnego rynku pracy. To ogromna szansa dla przyszłych absolwentów Zespołu Szkół Technicznych im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Rzeszowie, którzy po ukończeniu szkoły wejdą na rynek pracy z potwierdzonymi kwalifikacjami, na które jest zapotrzebowanie. To także bardzo dobre rozwiązanie dla lokalnej gospodarki, która uniknie deficytu kompetencyjnego” – podkreśla Ireneusz Baranowski, Zastępca Dyrektora Instytutu Badań Edukacyjnych.

    „Zespół Szkół Technicznych im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Rzeszowie to szkoła z pasją. W naszej pracy mamy odwagę ciągle się zmieniać i ambitnie dążyć do celu, którym jest rozwój umiejętności i pasji młodego pokolenia. Ważnym obszarem naszych działań jest współpraca  z firmami i uczelniami, jesteśmy dla nich partnerem realizującym inspirującą edukację. Pozyskujemy skutecznie środki unijne, by unowocześniać bazę dydaktyczną i sportową, dzięki temu uczniowie mają dostęp do nowych technologii i mogą efektywnie rywalizować na współczesnym rynku pracy. Absolwenci Zespołu Szkół Technicznych są poszukiwani i zatrudniani w renomowanych firmach podkarpackich i krajowych” – mówi Edyta Niemiec, Dyrektor Zespołu Szkół Technicznych im. E. Kwiatkowskiego w Rzeszowie.

    Polskie szkoły w programie P-TECH

    P-TECH zainicjowany został przez firmę IBM w USA. Pierwszą szkołę włączono do programu w 2011 r. w Brooklynie w ramach współpracy Departamentu Edukacji Nowego Jorku, The City University w Nowym Jorku oraz IBM. Od tego momentu P-TECH został wdrożony w ponad 260 szkołach w 28 krajach. Obecnie program zrzesza 600 firm partnerskich i 200 uniwersytetów, które ostatecznie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z ponad 150 tys. uczniów. W Polsce IBM jest również Partnerem Branżowym wielu z tych inicjatyw.

    Rzeszowskie Technikum jest szóstą szkołą w Polsce, w której będą prowadzone zajęcia w ramach P-TECH. Dotychczas do programu dołączyło I Liceum Ogólnokształcące im. Bartłomieja Nowodworskiego z Krakowa, dwie szkoły z Katowic: Zespół Szkół Technicznych 
i Ogólnokształcących nr 2, Śląskie Techniczne Zakłady Naukowe z Katowic, oraz Technikum nr 1 „Szkoła na Leśnej” we Wronkach i Zespół Szkół Politechnicznych w Łodzi.