1/3 firm w Polsce planuje zatrudniać
Z badania ManpowerGroup Barometr Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzonego na reprezentatywnej próbie 524 pracodawców w Polsce wynika, że 33% firm planuje zwiększenie liczby pracowników, w III kwartale 2025 r.
W III kwartale 2025 r. najwięcej ofert pracy można spodziewać się w:
- branży energetyki i w branży usług komunalnych (+34%);
- IT (+23%);
- usług komunikacyjnych (+20%).
Co napędza zatrudnienie w Polsce?
- 46% firm rekrutuje w związku z rozwojem i tworzeniem nowych stanowisk;
- 28% wskazuje na potrzebę nowych kompetencji związanych z technologią;
- kolejne 28% wiąże rekrutacje z ekspansją na nowe rynki.
Najniższe prognozy dotyczą sektora surowcowego oraz przemysłu, gdzie prognoza wynosi tylko +6% i nieruchomości i finansów (+8%).
>>>>> cały raport ManpowerGroup Barometr Perspektyw Zatrudnienia
Sektorowe Ramy Kwalifikacji
Polecamy Sektorowe Ramy Kwalifikacji, jako narzędzia wspierające zarówno pracodawców planujących zwiększyć zatrudnienie, jak i osoby, które zastanawiają się nad podjęciem pracy w danym sektorze, rozwój lub zmianę zawodową, zwłaszcza dla przywołanych sektorów:
- SRK dla Energetyki
- SRK dla Gospodarki Wodno-Ściekowej, Rekultywacji i Remediacji
- SRK dla Gospodarki Odpadami
- SRK dla Sektora Informatycznego
- SRK dla Telekomunikacji
- SRK dla Cyberbezpieczeństwa
- SRK dla Górnictwa
- SRK dla Sektora Bankowego
- SRK dla Nieruchomości
Sektorowe Ramy Kwalifikacji (SRK) to opis poziomów kwalifikacji funkcjonujących w danym sektorze lub branży. Zawierają opis kompetencji specyficznych dla danej branży ułożonych w sposób uporządkowany, ujętych w kategoriach: wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne. W procesie tworzenia SRK – w myśl zasady branża dla branży – to konkretny sektor dba o uwzględnienie jego specyfiki, aktualnych trendów i kierunków rozwoju. Poziomy Sektorowych Ram Kwalifikacji odpowiadają odpowiednim poziomom Polskiej Ramy Kwalifikacji. Charakterystyki (opisy) poziomów kwalifikacji w sektorowych ramach stanowią rozwinięcie charakterystyk poziomów Polskiej Ramy Kwalifikacji II stopnia, typowych dla kwalifikacji o charakterze zawodowym, uwzględniających specyfikę danego sektora.
Jak Sektorowe Ramy Kwalifikacji mogą pomóc pracodawcom, a jak pracownikom?
- Pracodawcy mogą szerzej spojrzeć na kompetencje branżowe występujące w swoim środowisku biznesowym, a dzięki temu efektywniej zarządzać zasobami ludzkimi i skuteczniej konkurować na rynku pracy.
- Pracownicy mogą, posiłkując się informacjami zawartymi w SRK, bardziej świadomie i w zindywidualizowany sposób podchodzić do rozwoju swojej kariery zawodowej, samodzielnie wyznaczając ścieżki kariery i samokształcenia.
#FunduszeUE