Dzień: 2022-09-06

Czym tak naprawdę jest sukces zawodowy?

Sukces można interpretować na wiele sposobów. W sferze zawodowej sukcesem może być stabilność zatrudnienia, podwyżka wynagrodzenia, możliwość łączenia pracy z pasją, objęcie konkretnego stanowiska czy awans. Innymi słowy, za sukces zawodowy można uznać konkretne sytuacje i wydarzenia na drodze kariery, które przynoszą nam radość i poczucie spełnienia. Sukces zawodowy może być w zasięgu ręki każdego, ale wymaga konsekwencji, zaangażowania i dobrego planu. Jednym z jego najważniejszych warunków jest ciągły rozwój i podwyższanie swoich kompetencji.

Planowanie drogi kariery

Planując ścieżkę kariery, należy najpierw określić, na czym nam zależy, co chcemy osiągnąć. To bardzo ważne i warto poświęcić temu sporo czasu, analizując również własne predyspozycje i możliwości. Następnym krokiem jest wyznaczenie kolejnych punktów do realizacji i określenie czasu na ich wykonanie. Jeśli naszym celem jest  awans w pracy, warto ustalić, co musimy zrobić w tym kierunku. Możliwe, że potrzebne będą dodatkowe kwalifikacje, niezbędne na danym stanowisku. Trzeba dowiedzieć się, jakie i zastanowić się, jak je zdobyć. W wielu przypadkach nie ma znaczenia, gdzie nabywamy wiedzę i umiejętności, ponieważ dla pracodawcy liczy się efekt. Nabycie nowej kwalifikacji może otworzyć drogę do awansu. Może również uzasadnić podanie o podwyżkę wynagrodzenia.

Stałe podwyższanie kwalifikacji

Jak zdobyć nowe kwalifikacje? Można to zrobić, kończąc odpowiednią szkołę lub kierunek studiów, zapisując się na kurs czy szkolenie. Pamiętajmy, że obecnie wiele z nich odbywa się online, nie ma więc potrzeby nawet wychodzić z domu. Dla tych, którzy stawiają na samodzielność, jest jeszcze jedna droga: samodzielna nauka. W większości dziedzin wiedzę na jakiś temat można zdobyć samemu, przeszukując internet. Wiele materiałów dobrej jakości dostępnych jest za darmo. Samodzielna nauka wymaga sporo wysiłku i konsekwencji w działaniu, może jednak przynieść dużo satysfakcji, a przede wszystkim efekt.

Kolejnym krokiem powinno być potwierdzenie swoich kompetencji zawodowych wiarygodnym dokumentem. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, gdy uczyliśmy się samodzielnie albo z innych przyczyn nie możemy udowodnić pracodawcy, że naprawdę mamy określoną wiedzę czy umiejętności. Z pomocą przychodzi tu Zintegrowany System Kwalifikacji. Daje on możliwość formalnego potwierdzenia bardzo wielu kwalifikacji zawodowych, nabytych w różny sposób, także na drodze samodzielnej nauki.

Na stronie ZSK można znaleźć opisy kwalifikacji funkcjonujących obecnie na rynku, a ich rejestr stale się poszerza. Dzięki nim wiadomo, co trzeba wiedzieć i umieć, żeby zdobyć daną kwalifikację. Można też się dowiedzieć, gdzie i jak zdobyć wiarygodny certyfikat, rozpoznawany również na terenie Unii Europejskiej.

Rozwijanie się, zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności jest bardzo ważnym kluczem do sukcesu zawodowego, niezależnie od tego, jak go sobie wyobrażamy. Z ZSK może być to łatwiejsze, niż ci się wydaje.

Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

Co to jest matryca Eisenhowera?

Matryca Eisenhowera to proste narzędzie służące do priorytetyzacji zadań. Jego istota polega na określeniu, czy Twoje obowiązki są ważne (czyli czy umożliwiają osiągnięcie istotnego celu) i pilne (z krótkim terminem realizacji). Efektem tego działania jest tablica składająca się z 4 ćwiartek:

• Ćwiartka I – ważne i pilne. Są to najbardziej obciążające i stresujące zadania. Należy je wykonać możliwie szybko, ale eksperci uważają, że nadmierne skupianie się na tej części jest błędem.
• Ćwiartka II – ważne i niepilne. Tym projektom warto poświęcić najwięcej czasu. Praktyka pokazuje, że ich realizacja jest dla pracownika najbardziej satysfakcjonująca.
• Ćwiartka III – nieważne i pilne. Zadania na już, które nie mają większego znaczenia, ale skutecznie odwracają uwagę od tych najważniejszych. Przez brak konkretnych efektów stwarzają poczucie bezproduktywności.
• Ćwiartka IV – nieważne i niepilne. W trudnych sytuacjach stanowią ucieczkę od pozostałych. Tymczasem należy je zrealizować na samym końcu, a czasami nawet z nich zupełnie zrezygnować.

Głównym wyzwaniem przy tworzeniu macierzy Eisenhowera jest przyporządkowanie zadań do odpowiedniej grupy. Większość osób skupia się na elementach uwzględnionych w ćwiartce I, niesłusznie przypisując do niej również te, które powinny się znaleźć w ćwiartce III. Prowadzi to do zmęczenia, stresu i poczucia przeciążenia pracą. A stąd już prosta droga do wypalenia zawodowego.

Matryca Eisenhowera a organizacja czasu pracy

Tablica Eisenhowera sprawdza się szczególnie w przypadku dużej liczby zadań, na realizację których masz niewiele czasu. Jej przygotowanie umożliwi Ci spojrzenie na swoje obowiązki z innej perspektywy: skupisz się na tym, co faktycznie ważne, i skutecznie zidentyfikujesz tzw. złodziei czasu. Dzięki temu odpowiednio rozłożysz swoją uwagę i energię, co przełoży się na efektywność Twoich działań.

Matryca Eisenhowera – co to znaczy w praktyce? Przede wszystkim ograniczenie stresu, który jest głównym czynnikiem wpływającym na jakość pracy. Odpowiednia organizacja czasu zwiększy Twoją satysfakcję z wykonywanych działań i pozwoli Ci rozwinąć ważne kompetencje miękkie, takie jak asertywność czy komunikatywność.

Macierz Eisenhowera nie tylko w sytuacjach zawodowych

Podobnie jak wiele innych koncepcji biznesowych, zasada Eisenhowera świetnie sprawdza się nie tylko w pracy, ale i życiu codziennym. Możesz ją wykorzystać do organizowania obowiązków, dzięki czemu nie będziesz marnować czasu na zupełnie nieistotne zadania. Matryca zarządzania czasem to także sposób na skuteczne planowanie kariery. Jeśli myślisz o zmianie pracy, możesz stworzyć prosty harmonogram działań obejmujących m.in. stopniowy rozwój kompetencji, odbycie praktyk lub przygotowanie się do zdobycia certyfikatów uwzględnionych w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji.

Podsumowując, macierz Eisenhowera uświadomi Ci, które z Twoich zadań są ważne i pilne, a które możesz zostawić na później. Dzięki niej łatwiej zorganizujesz pracę, zaoszczędzisz sporo czasu i zwiększysz efektywność swoich działań – zarówno w zawodowych, jak i codziennych sytuacjach.

Jak stać się dobrym pracownikiem?

Dobry pracownik przede wszystkim przynosi firmie korzyści, nie tylko krótkotrwałe i mierzalne, jak np. wzrost sprzedaży, ale też długofalowe i niemierzalne, jak wpływanie na dobrą opinię o firmie czy atmosferę w pracy. Pracownik nie do zastąpienia angażuje się w swoje obowiązki, interesuje się branżą, w której pracuje, i jest zaangażowany. Jeśli lubi swoje miejsce pracy i samą pracę, łatwiej, lepiej i chętniej będzie realizował stawiane przed nim cele. Oczywiście nie powinno to oznaczać pracy po godzinach czy brania na siebie góry obowiązków, bo to w konsekwencji doprowadzi do przemęczenia i wypalenia zawodowego.

Zaangażowanie pracownika w powierzone obowiązki oznacza nie tylko poprawne ich wykonywanie, ale również wykazywanie się inicjatywą, pomysłami, dbanie o rozwój firmy, rozwiązywanie problemów. Zaangażowanie to także dbanie o własny rozwój zawodowy w danej branży. Osoby stale podnoszące kwalifikacje w danej dziedzinie są bardzo cenne dla pracodawcy – odejście takiego pracownika może oznaczać konieczność przeprowadzenia czasochłonnego procesu rekrutacyjnego.

Idealny pracownik w oczach pracodawcy

Według opinii pracodawców i pracowników działów HR trudno jest zastąpić pracownika o rozległej wiedzy z danej dziedziny, doświadczeniu i odpowiednich kwalifikacjach. Problem dotyczy w szczególności menedżerów, kadry kierowniczej oraz specjalistów. Niełatwo jest również zastąpić dobrych fachowców, którzy potrafią doskonale wykonać swoją pracę. Pracodawcom zależy na wykwalifikowanych pracownikach, jednak równie cenny jest inny czynnik: umiejętności społeczne oraz kompetencje miękkie. Powtarzalna praca może być wykonywana za pomocą sztucznej inteligencji, ale nic nie zastąpi czynnika ludzkiego podczas realizacji projektów wymagających kreatywności, podejmowania trafnych decyzji czy nieszablonowego myślenia. Dlatego tak cenne są umiejętności komunikacyjne, otwartość na zmiany, elastyczność czy umiejętność pracy w zespole.

Jak udowodnić pracodawcy, że jest się cennym pracownikiem?

Jeśli zależy nam na pracy, warto starać się o to, żeby w oczach pracodawcy być pracownikiem nie do zastąpienia. Zarówno umiejętności twarde, czyli konkretne zawodowe, jak i miękkie, dotyczące głównie kompetencji społecznych, można nabyć w czasie kursów, szkoleń, studiów lub ucząc się samodzielnie. Każdy może wybrać sposób, jaki mu najbardziej odpowiada. Zawsze jednak warto udowodnić pracodawcy efekty nauki, zwłaszcza samodzielnego kształcenia się. Można to zrobić, zdobywając certyfikat dzięki Zintegrowanemu Systemowi Kwalifikacji. ZSK daje możliwość formalnego potwierdzenia efektów uczenia się w zakresie wielu kwalifikacji, niezależnie od tego, w jaki sposób zostały nabyte. Uzyskane kwalifikacje, zwłaszcza potwierdzone wiarygodnym certyfikatem, są cenną informacją dla pracodawcy, który wie, że ma do czynienia z pracownikiem, który będzie naprawdę trudny do zastąpienia.

Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

Wypalenie zawodowe

Jedną z najczęstszych przyczyn myślenia o zmianie pracy lub przebranżowieniu się jest wypalenie zawodowe. Ten stan rzutuje nie tylko na sferę zawodową, ale również życie prywatne. Jesteśmy ciągle zmęczeni, zestresowani, a praca nie przynosi zadowolenia, tak jak kiedyś. Osoby, które doświadczają wypalenia zawodowego, często już w niedzielę zaczynają stresować się na myśl o rozpoczęciu nowego tygodnia pracy. Jest to wyraźny sygnał, że należy coś zmienić.

Brak czasu na życie prywatne

Work-life balance to kompromis pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. Jest niezwykle istotny, jednak czasami trudny do wypracowania. Jeżeli praca wymaga od nas, byśmy zawsze byli pod telefonem, co powoduje, że zaniedbujemy swoją rodzinę, przyjaciół, nie mamy czasu na odpoczynek ani hobby, czas zastanowić się nad zmianą pracy.

Mobbing i zła atmosfera w miejscu pracy

Na zjawisko mobbingu narażony jest każdy, niezależnie od zajmowanego stanowiska czy branży. Może się on przejawiać w różny sposób, może być aktywny lub bierny. Czym jest mobbing w pracy? Najprościej mówiąc to zachowania skierowane do pracownika, które polegają na długotrwałym nękaniu, poniżaniu lub zastraszaniu go. Nękanie nie musi przybierać otwartej formy. Czasami jest to bierne zachowanie, np. ignorowanie pracownika czy brak reakcji na pytania. Mobbing powoduje spadek poczucia własnej wartości i przydatności zawodowej. Podejrzenie mobbingu przede wszystkim powinno się zgłosić przełożonemu. Warto wiedzieć, że jeśli z powodu mobbingu doszło do rozstroju zdrowia, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie. Nie wszystkie zachowania pracowników wobec siebie są mobbingiem, jednak czasem zła atmosfera w pracy jest na tyle dokuczliwa, że warto pomyśleć o zmianie pracy.

Zła kondycja firmy

Jeśli w firmie występują problemy finansowe, np. wynagrodzenie nie przychodzi na czas lub w ratach – warto być czujnym. Kłopoty mogą być przejściowe, ale równie dobrze mogą świadczyć o bliskiej upadłości przedsiębiorstwa. W takiej sytuacji warto odpowiednio wcześniej ustalić plan awaryjny. Można zacząć od oceny swoich możliwości na rynku pracy i szukania innych ofert. Może to być też dobry moment na podnoszenie swoich kwalifikacji, a to szansa na szybkie i bezproblemowe znalezienie kolejnej, może lepszej pracy.

Brak perspektyw na rozwój zawodowy

Kolejnym sygnałem do zmiany może być brak satysfakcjonującej ścieżki kariery w obecnym miejscu pracy. Brak perspektyw zawodowych może być źródłem stresu i frustracji. Czujesz, że stoisz w miejscu, nie wykorzystujesz swojego potencjału, wiedzy ani umiejętności? Praca poniżej własnych kwalifikacji często wywołuje u pracowników zniechęcenie i zmniejszoną motywację do pracy. Zastanów się, czy nie warto tego zmienić.

Brak możliwości awansu

Wysokie kompetencje i duże doświadczenie otwierają drogę do awansu i wyższych zarobków. Nie zawsze w firmie są stanowiska, na które można awansować, czasem jednak tę drogę blokuje tzw. szklany sufit, czyli niewidzialna bariera. Zjawisko szklanego sufitu, którego przyczyny mogą być bardzo różne, utrudnia pracownikom osiągnięcie sukcesu zawodowego, nawet jeżeli nie brakuje im ani wiedzy, ani kompetencji. Wówczas warto pomyśleć o zmianie firmy na taką, dzięki której będziemy czuć się docenieni, co może przełożyć się na większe wynagrodzenie.

Jak przygotować się do zmiany pracy?

Niezależnie od wieku czy doświadczenia, warto podjąć decyzję o zmianie pracy, jeżeli nie widzimy już tam miejsca dla siebie. Jednak zawsze należy pamiętać o ocenie ryzyka i opracowaniu planu A i B. Do zmiany pracy warto przygotować się, analizując własne oczekiwania i możliwości oraz tworząc profesjonalne CV. Wówczas decyzja o zmianie pracy nie będzie aż tak trudna, a co więcej – będziemy bardziej pewni siebie.

Aplikując na nowe stanowisko pracy, warto przedstawić przyszłemu pracodawcy posiadane kwalifikacje do wykonywania zawodu. To nie tylko dyplom uczelni wyższej, ale również wiedza i umiejętności nabyte na drodze samodzielnej nauki. Zintegrowany System Kwalifikacji daje możliwość formalnego potwierdzenia wielu kwalifikacji funkcjonujących obecnie na rynku. Aby uzyskać kwalifikację, należy podejść do egzaminu, zakończonego uzyskaniem certyfikatu, uznawanego w Polsce i na terenie UE. Formalny dokument wydany przez jednostkę certyfikującą stanowi potwierdzenie, że pracownik stale się rozwija i zdobywa nowe kwalifikacje.

Przygotuj się psychicznie do odejścia z pracy

Jeszcze całkiem niedawno w tym samym miejscu pracy można było przepracować wiele lat, jednak obecnie mamy do czynienia z dużą mobilnością zawodową pracowników. Powody są różne, ale na pewno dziś dużo łatwiej jest przejść do innej firmy, nie budzi to zdziwienia i jest częste. Warto jednak podjąć odpowiednie kroki, aby nie narazić się na nadmierny stres związany ze zmianą pracy. Na początku warto przeanalizować przyczyny, dla których chcemy zmienić pracę, i poszukać dostępnych rozwiązań. Przed złożeniem wypowiedzenia dobrze jest wybadać rynek i sprawdzić, jacy pracownicy są najbardziej poszukiwani. Można odpowiednio wcześniej zadbać o referencje – opinie byłych pracodawców czy współpracowników mogą być na wagę złota. Doświadczenie zawodowe przeważnie daje nam wgląd w  na nasze silne i słabe strony. Warto  je wypisać, skupiając się na mocnych aspektach, by móc wykorzystać je w nowej firmie. Dzięki takiemu podejściu możemy stać się bardziej pewni siebie i lepiej zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Ustal kierunek zmiany

Decyzja o zmianie pracy może wynikać z wielu sytuacji prywatnych i zawodowych. Do przyczyn takiego stanu rzeczy można zaliczyć brak satysfakcji zawodowej, niestabilna kondycja firmy, zbyt niskie wynagrodzenie czy niekorzystna atmosfera w miejscu pracy. Bazując na własnych doświadczeniach, można zdefiniować oczekiwania względem nowego pracodawcy. Niektórzy odczuwają potrzebę radykalnej zmiany, jednak nie mają sprecyzowanego kierunku. Warto zastanowić się, co lubimy robić, jakie posiadamy kwalifikacje, o czym marzymy. Czasami najlepszym rozwiązaniem jest przebranżowienie się i robienie tego, co sprawi nam przyjemność.

Opracuj plan działania

Jeżeli wymarzona praca będzie wymagała posiadania nowych kwalifikacji, należy od razu zacząć działać. Zdobywanie nowej wiedzy, umiejętności i kompetencji to długotrwały proces. Jeśli mamy możliwość, to nie rzucajmy z dnia na dzień obecnej pracy, tylko odpowiednio przygotujmy się do zmiany. Można w pierwszej kolejności przeanalizować posiadane umiejętności i zastanowić się, czego może oczekiwać przyszły pracodawca. W tym celu warto zapoznać się z opisem kwalifikacji na stronie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Jest to podpowiedź, co trzeba umieć, aby zdobyć daną kwalifikację. Warto poświęcić czas na naukę i zdobywanie nowych kompetencji, umiejętności i wiedzy, również samodzielnie w domu. ZSK daje możliwość potwierdzenia efektów kształcenia oraz uzyskania certyfikatu niezależnie od sposobu, w jaki nabyło się wiedzę.

Certyfikat jest dokumentem oficjalnie potwierdzającym zdobyte kwalifikacje, który warto przedstawić przyszłemu pracodawcy, tym samym zwiększając swoje szanse na zatrudnienie i zmniejszając stres związany ze zmianą.

Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

Czym jest rozwój osobisty?

Rozwój osobisty może dotyczyć wielu obszarów, w tym emocjonalnego, społecznego, duchowego, psychologicznego. W ramach rozwoju osobistego można zgłębiać swoje hobby, uprawiać sport lub uczyć się języków obcych. Można postawić na rozwój umiejętności praktycznych, np. zarządzania finansami osobistymi, gotowania. W zakres rozwoju wchodzi też nabywanie umiejętności, które mogą nam się przydać w pracy zawodowej. Jest to nieustanny proces, który opiera się na wglądzie w samego siebie i określeniu swoich potrzeb.

Rozwijać się można na różne sposoby i różnymi metodami. Głównym celem jest poprawa jakości życia, a środkami np. nowa wiedza, doświadczenia, umiejętności, ale także dbanie o siebie, o relacje z innymi oraz o realizację celów i marzeń. Czy ma to jakiś wpływ na życie zawodowe? Ogromny! Najbardziej oczywisty wpływ jest wtedy, gdy w ramach rozwoju nabywamy nowe umiejętności zawodowe. Mamy wtedy szansę na poprawę pozycji zawodowe, awans, podwyżkę czy zmianę pracy. 

Ale trzeba również wiedzieć, że większa satysfakcja z życia osobistego to większa satysfakcja zawodowa i lepsza motywacja do pracy. Ciekawe hobby, zajęcia, spotkania, wyjazdy, ćwiczenia…. – wszystko to, co robimy w ramach samorozwoju, daje nam bardzo dobrą równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Dzięki temu mniej się stresujemy, skuteczniej wypoczywamy, działamy sprawniej i wydajniej w pracy.

Samorozwój oczami pracodawcy

Pracodawcy coraz częściej doceniają kompetencje miękkie pracowników, które pomagają im efektywnie wykonywać obowiązki służbowe. Kompetencje miękkie można kształtować i rozwijać. Przykładowo, pracodawcy oczekują od handlowców dobrego zarządzania czasem pracy. Taką umiejętność można ćwiczyć na wiele różnych sposobów, np. eliminując pochłaniacze czasu, ustalając priorytety czy planując harmonogram dnia.

Rozwój zawodowy to składowa rozwoju osobistego, a nabyte kompetencje, wiedzę i umiejętności społeczne można wykorzystywać w życiu prywatnym i odwrotnie. Samorozwój oznacza również zdobywanie nowych kwalifikacji. Obecnie mamy wiele możliwości kształcenia się, nie tylko w szkole czy na studiach, ale też na kursach, szkoleniach czy samodzielnie w domu. Dla pracodawców nie ma znaczenia, gdzie się uczymy, ale jakie są efekty kształcenia. Wiedzę, kompetencje i umiejętności można formalnie potwierdzić, przystępując do egzaminu i uzyskując certyfikat w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Zdobywanie nowych kwalifikacji jest cenną informacją dla pracodawcy, że pracownik dba o swój rozwój, a tym samym stanowi wartość dla firmy.

Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat

Decyzja o zmianie

Jeśli dotychczas wykonywana praca przestała dawać ci radość, chodzisz do niej z niechęcią, czujesz, że coś jest nie tak – przede wszystkim warto zastanowić się nad przyczynami. Może zmieniło się kierownictwo lub zarządzanie firmą? Może masz za dużo obowiązków? Może nowy pracownik zaburzył dobrą atmosferę? A może masz objawy wypalenia zawodowego, bo robisz to samo od wielu lat?

Zanim podejmiesz decyzję o zmianie pracy, przeanalizuj swoją sytuację zawodową. Czy są szanse na zmiany na lepsze i czy chcesz nadal pracować w obecnym miejscu pracy? Nie zawsze decyzja o zmianie pracy jest konieczna. Często pomaga szczera rozmowa z przełożonym lub spotkanie w zespole. Rozwiązaniem może być też dłuższy urlop, po którym człowiek wraca do pracy z nowymi siłami.

Jeśli jednak atmosfera od długiego czasu jest zła i próby poprawy spełzły na niczym,  zmiana pracy może być najlepszym wyjściem. Przyczyną myślenia o zmianie pracy może być też to, że twoja kariera utknęła w martwym punkcie, nie masz szansy na awans, a firma nie daje możliwości rozwoju zawodowego. Być może dodatkowo wykonujesz pracę poniżej swoich kwalifikacji.

Czasem nic specjalnego się nie dzieje, ale po prostu potrzebujesz zmiany, spróbowania czegoś innego, poznania nowych ludzi, miejsc, zobaczenia, jak pracuje się gdzieś indziej. Nie ma w tym nic złego, pod warunkiem, że nie jest to twoje dwudzieste miejsce pracy w ciągu ostatnich miesięcy…

Jak przygotować się do zmiany pracy?

Nikt nie jest przypisany na stałe nie tylko do jednego miejsca pracy, ale też do jednego zawodu czy branży. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w dowolnym momencie obrać nową ścieżkę kariery. Należy jednak odpowiednio przygotować się do tego procesu. Zmiana stanowiska pracy lub przebranżowienie się może okazać się najlepszą decyzją w życiu. Obierz właściwy kierunek i podążaj za nim, po drodze szkoląc się i nabywając nowe kompetencje, bo to jest podstawa niemal w każdej pracy.

Nawet jeśli zamierzasz pozostać przy swoim zawodzie, a jedynie zmienić miejsce pracy, zadbaj o rozwój zawodowy, skończ dodatkowy kurs, szkolenie, naucz się czegoś samodzielnie. Jak to zrobić, dowiesz się np. ze strony Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, gdzie znajdziesz opisy funkcjonujących na rynku kwalifikacji wraz z informacjami, co trzeba wiedzieć i umieć, żeby starać się o certyfikat. Warto wiedzieć, że aby potwierdzić posiadanie jakiejś kwalifikacji, nie zawsze trzeba kończyć szkolenie lub studia. Jeśli masz odpowiednią wiedzę lub umiejętności, możesz od razu starać się o certyfikat, niezależnie od tego, w jaki sposób nabyłeś/nabyłaś wiedzę.

Ciągły rozwój, zdobywanie wiedzy i nowych umiejętności to podstawa na dzisiejszym rynku pracy. Dzięki temu żadna zmiana pracy nie będzie dla ciebie straszna, poczujesz się pewnie i łatwiej będzie ci podjąć dowolną decyzję zawodową.

Dowiedz się więcej o ZSK. Obejrzyj nasze wideo

Określenie zainteresowań i oczekiwań

Na początku planowania ścieżki kariery zawodowej warto zastanowić się, co lubimy robić i co nas pasjonuje. Będzie to punkt wyjścia do wyznaczenia celu. Praca zgodna z zainteresowaniami daje duże szanse na sukces. Często jednak trudno określić – zwłaszcza młodym ludziom – czym chcą zajmować się w życiu zawodowym i co będzie im się podobało. Dlatego warto poświęcić trochę czasu nie tylko na sprecyzowanie swoich zainteresowań, ale także na ich poszukiwanie i próbowanie nowych rzeczy.

Analiza mocnych i słabych stron

Planowanie kariery wymaga także określenia własnych kompetencji i predyspozycji. Warto przeanalizować, jakie już mamy umiejętności i w czym jesteśmy dobrzy. Dotyczy to nie tylko umiejętności czysto zawodowych, ale także tzw. kompetencji miękkich, takich jak np. łatwość nawiązywania kontaktów, zdolności przywódcze, umiejętność pracy w zespole, rozwiązywania konfliktów, szybkiego podejmowania decyzji itd. Nie należy zapominać o rozpoznaniu barier i ograniczeń, które mogą utrudniać podjęcie pracy w określonym zawodzie, np. problemy zdrowotne, niechęć do wystąpień publicznych, wyjazdów służbowych, podejmowania ryzyka itp.

Ocena rynku pracy

Zmiany na rynku pracy wymagają od pracowników elastyczności, zdolności adaptacji i gotowości do zdobywania nowych kwalifikacji. Podczas planowania ścieżki kariery zawodowej warto dowiedzieć się, które zawody są przyszłościowe, kogo dziś szukają pracodawcy, jakie wymagania stawiają i jakie kwalifikacje są niezbędne do wykonywania danego zawodu. Tę wiedzę trzeba stale aktualizować, bo to, co dziś jest atrakcyjne dla pracodawcy, za kilka lat może być już nieistotne.

Samorozwój i zdobywanie kwalifikacji

Plan rozwoju zawodowego powinien zakładać kilka scenariuszy, które pozwolą ograniczyć ryzyko niepowodzenia. Mogą one obejmować jedną branżę lub kilka zupełnie innych. Ważne jednak, żeby uczyć się przez całe życie i systematycznie dokształcać w obranych kierunkach. Nie oznacza to powrotu do szkoły! Zdobywać wiedzę można na różne sposoby, np. w czasie szkoleń, kursów, poprzez rozwijanie własnych zainteresowań itp. Człowiekowi, który chętnie poznaje nowe rzeczy, łatwiej się przebranżowić i zmienić lub zmodyfikować ścieżkę kariery, jeśli dotychczasowa z jakichś powodów się nie sprawdza. Warto korzystać ze Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Na stronie ZKS można znaleźć opisy bardzo wielu kwalifikacji obecnych na rynku oraz podpowiedź, jakie kompetencje, umiejętności i wiedzę należy posiadać, by zdobyć daną kwalifikację. Nawet osoby bez wykształcenia w danym kierunku, uczące się samodzielnie w domu, mogą uzyskać certyfikat, który stanowi formalne potwierdzenie posiadanej wiedzy i umiejętności.

Określenie tego, co nas interesuje, zdanie sobie sprawy ze swoich mocnych i słabych stron oraz gromadzenie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji to najlepsza droga do sukcesu zawodowego.

Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat