Dofinansowane przez Unię Europejską – o projekcie
ZSK w regionach
Kalendarz wydarzeń IBE PIB
Zintegrowany System Kwalifikacji – strona główna

Kategoria: Dla pracodawców

  • Zostań członkiem Rady Sektorowej!

    Zostań członkiem Rady Sektorowej!

    Spotkanie skierowane jest do przedstawicieli organizacji, które mogą być zainteresowane utworzeniem Sektorowej Rady ds. Kompetencji, czyli do organizacji pracodawców i przedsiębiorców, związków zawodowych, instytucji edukacji formalnej i pozaformalnej oraz administracji publicznej. 

    Obecnie trwa nabór w ramach III Konkursu dotyczący powołania Sektorowych Rad ds. Kompetencji.

    Podczas spotkania zaprezentowane zostaną m.in. kryteria oraz założenia naboru, zasady ubiegania się o dofinansowanie projektu oraz omówiony zostanie wzór studium wykonalności Sektorowej Rady ds. Kompetencji. 

    Idea utworzenia Sektorowych Rad ds. Kompetencji jest odpowiedzią na deficyty kadrowe, niedopasowanie kompetencyjne pracowników do rynku pracy wynikające z braku współpracy i komunikacji pomiędzy sektorami biznesu, administracji oraz edukacji. Aktualnie Rady funkcjonują w następujących sektorach: zdrowie i pomoc społeczna, budownictwo, finanse, turystyka, motoryzacja (z uwzględnieniem elektromobilności), moda i innowacyjne tekstylia oraz IT.

    Spotkanie odbędzie się 24 stycznia 2019 r. w siedzibie PARP w Warszawie (ul. Pańska 81/83). Udział w spotkaniu jest bezpłatny.

  • Konferencja – Walidacja w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji

    Konferencja – Walidacja w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji

    Wydarzenie jest skierowane do: instytucji certyfikujących funkcjonujących w ramach wdrażanego w Polsce Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK) i podmiotów ubiegających się o takie uprawnienia,
    a także: • pracodawców • organizacji branżowych • przedstawicieli administracji centralnej i samorządu terytorialnego • pracowników urzędów pracy • firm szkoleniowych • przedstawicieli działów HR
    • dyrektorów szkół i nauczycieli • doradców zawodowych • przedstawicieli instytucji i jednostek, zainteresowanych problematyką walidacji efektów uczenia się w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji.
    W programie m.in.:
    • Zintegrowany System Kwalifikacji – najważniejsze elementy i perspektywy rozwoju systemu,
    • Zintegrowany System Kwalifikacji – możliwości oferowane przez system w zakresie potwierdzania wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych niezależnie od sposobu ich zdobycia, z uwzględnieniem kontekstu idei uczenia się przez całe życie, mobilności na rynku pracy oraz potrzeb pracodawców,
    • Walidacja – omówienie rozwiązań przyjętych w ZSK,
    • PANELE DYSKUSYJNE z udziałem przedstawicieli różnych grup interesariuszy ZSK.

    Na zgłoszenia czekamy do 12 października 2018 r.

    Podczas konferencji  będą również prezentowane narzędzia przydatne w planowaniu walidacji i jej przeprowadzaniu:
    • Moje Portfolio – aplikacja na komputer i telefon, będąca narzędziem pomocnym dla osób, które chcą się przygotować do walidacji, niezależnie od tego, jaką kwalifikację rynkową chcą zdobyć.
    • Katalog Metod Walidacji – narzędzie stanowiące źródło informacji na temat wybranych metod walidacji efektów uczenia się stosowanych na wszystkich jej etapach.
    • Baza Dobrych Praktyk – narzędzie, w którym zgromadzone zostały przykłady prowadzenia walidacji efektów uczenia się oraz zapewniania jakości procesu nadawania kwalifikacji.

    REJESTRACJA

    Program Konferencji

    Kontakt w sprawach organizacyjnych:
    Monika Parys, tel. 22 241 71 09, tel. kom. 785 506 321, e-mail: m.parys@ibe.edu.pl
    Udział w konferencji jest bezpłatny.
    Konferencja organizowana jest w ramach projektu „Wspieranie realizacji I etapu wdrażania Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji na poziomie administracji centralnej oraz instytucji nadających kwalifikacje i zapewniających jakość nadawania kwalifikacji”.
  • Dwie nowe kwalifikacje w ZSK

    Dwie nowe kwalifikacje w ZSK

    To bardzo dobra wiadomość dla branży kosmetycznej. Nie od dziś wiadomo bowiem, że profesjonalizm zespołu jest jedyną gwarancją odpowiedniej jakości oferowanych usług. Biorąc pod uwagę, jak duża jest konkurencja w branży beauty, o atrakcyjności danej oferty nie decyduje jedynie cena, lecz również fachowość kadry. Zatrudniając pracowników mogących potwierdzić swoje umiejętności wiarygodnym certyfikatem, salony kosmetyczne wzmocnią swoją pozycję na rynku.

    Wszystko nt. kwalifikacji:

    Wykonywanie zabiegów pielęgnacyjno-upiększających, odmładzających i leczniczych, ale też fachowe doradztwo zgodnie z potrzebami klientów – to kompetencje, które warto potwierdzić odpowiednim dokumentem. Certyfikat ZSK może ułatwić znalezienie zatrudnienia czy zmianę stanowiska.

    Więcej informacji o wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach potrzebnych do uzyskania kwalifikacji:

    DOWIEDZ SIĘ WIECEJ

    „Kosmetyczka – dyplom mistrzowski”

    „Kosmetyczka – świadectwo czeladnicze”

  • Bilans Kapitału Ludzkiego – fakty kontra mity polskiego rynku pracy

    Bilans Kapitału Ludzkiego – fakty kontra mity polskiego rynku pracy

    Konferencje będą także okazją do dyskusji o kwalifikacjach i koncepcji uczenia się przez całe życie. Eksperci przedstawią kwestie związane z kształtowaniem kompetencji w odpowiedzi na potrzeby rynku pracy, przyjrzą się zarządzaniu strategicznemu kapitałem ludzkim w firmach i rozwojowi kompetencji osób dorosłych.

    Bilans Kapitału Ludzkiego jest przeprowadzony w trzech modułach: ludność, pracodawcy, sektor szkoleniowo-rozwojowy i jest realizowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim od 2009 roku.

    Konferencje odbędą się 18 września w Toruniu i 20 września w Lublinie.

    Więcej informacji na stronie PARP

  • Kwalifikacja „Glazurnik – świadectwo czeladnicze” włączona do ZSK

    Kwalifikacja „Glazurnik – świadectwo czeladnicze” włączona do ZSK

    Branża budowlana jest jednym z najprężniej działających sektorów polskiej gospodarki, a brak wykwalifikowanej kadry jest jedną z najbardziej odczuwalnych bolączek firm remontowych czy deweloperskich. Pracodawcy poszukują pracowników, którzy mogą pochwalić się nie tylko odpowiednim stażem pracy, ale również potwierdzonymi kwalifikacjami. To bardzo ważne, szczególnie, że konkurencja na rynku jest duża i firmy nie mogą pozwolić sobie na gorszą jakość oferowanych usług.

    Dokument potwierdzający kwalifikację „Glazurnik – świadectwo czeladnicze” będzie ważny bezterminowo.

    Więcej informacji wraz z kryteriami, które trzeba spełnić, by uzyskać świadectwo potwierdzające kwalifikację, znajduje się na stronie Monitora Polskiego.

  • Dyskusja o rozwoju innowacyjnych kwalifikacji w branży motoryzacyjnej

    Dyskusja o rozwoju innowacyjnych kwalifikacji w branży motoryzacyjnej

    Podczas seminarium zostaną zaprezentowane wybrane elementy ZSK wspierające różne branże, w tym motoryzacyjną, m.in. Sektorowe Ramy Kwalifikacji, mechanizm włączania kwalifikacji rynkowych do ZSK, Sektorowa Rada ds. Kompetencji oraz badania kompetencji sektorowych.

    Przewidywany jest także panel dyskusyjny, podczas którego przedstawiciele sektora będą rozmawiać o proponowanych rozwiązaniach.

    Seminarium jest kierowane do wszystkich reprezentantów sektora motoryzacji: pracodawców, organizacji branżowych, związków zawodowych, członków Sektorowych Rad ds. Kompetencji, firm szkoleniowych, a także przedstawicieli administracji centralnej i samorządu terytorialnego.

    Seminarium odbędzie się 19 września 2018 r. w Warszawie, w budynku Golden Floor (ul. Chłodna 51, 32. piętro).

    Program:
    09:00 – 10:00 Rejestracja uczestników
    10:00 – 10:10 Otwarcie seminarium
    10:10 – 10:30 Czym jest Zintegrowany System Kwalifikacji i dlaczego jest potrzebny?
    10:30 – 10:50 Sektorowa Rama Kwalifikacji – branża dla branży
    10:50 – 11:30 Jak przygotować opis kwalifikacji z sektora motoryzacyjnego i jak włączyć kwalifikację do ZSK?
    11:30 – 12:00 Przerwa
    12:00 – 12:30 Włączanie kwalifikacji do ZSK i nadawanie uprawnień instytucjom certyfikującym
    12:30 – 13:00 Sektorowa Rada ds. Kompetencji w sektorze motoryzacyjnym – cel, działalność, plany
    13:00 – 14:00 Dobre praktyki w tworzeniu Sektorowych Ram Kwalifikacji – prezentacje
    14:00 – 14:45 Obiad
    14:45 – 15:45 Korzyści płynące z ZSK dla sektora – panel dyskusyjny
    15:45 – 16:15 Podsumowanie seminarium

    Udział w seminarium jest bezpłatny.
    Termin rejestracji mija 14 września 2018 r. [LINK DO REJESTRACJI]

    Seminarium jest realizowane w ramach projektu „Włączanie kwalifikacji innowacyjnych i potrzebnych społecznie do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji oraz ograniczenie barier w rozwoju ZSK przez wspieranie interesariuszy systemu na poziomie krajowym i regionalnym”.

  • Kolejne kwalifikacje rynkowe już w ZSK

    Kolejne kwalifikacje rynkowe już w ZSK

    Rozwój cyfryzacji to nie tylko jeden z warunków dynamicznie rozwijającej się gospodarki, lecz również element szeroko rozumianego postępu cywilizacyjnego. Zmiana charakteru wielu procesów, usług czy nawet całych branż stała się faktem i nie sposób wyobrazić ich sobie bez wsparcia najnowszych technologii informatycznych, takich jak m.in. odzyskiwanie danych.

    Pierwsza kwalifikacja rynkowa z branży IT w ZSK

    Praca na komputerze stacjonarnym czy laptopie wiąże się z koniecznością zapisywania danych na dysku twardym. O tym, jak wielką wartość mają przechowywane przez nas dane, przekonujemy się zazwyczaj dopiero wtedy, gdy tracimy do nich dostęp. Może mieć to związek z fizycznym uszkodzeniem dysku twardego HDD czy np. działaniem szkodliwych programów. Każdy, kto choć raz musiał odzyskiwać dane z dysku wie, że nie jest to problem, z którym można poradzić sobie na własną rękę – potrzebna jest wykwalifikowana osoba, która w profesjonalny sposób odzyska utracone informacje i sprawi, że nie trafią one w niepowołane ręce.

    Wprowadzenie do ZSK kwalifikacji „Odzyskiwanie danych z dysków twardych HDD” będzie mieć też znaczenie dla przeróżnych gałęzi gospodarki, szczególnie tych, gdzie digitalizacja i przechowywanie ogromnych pakietów danych na komputerach są na porządku dziennym.

    Certyfikat potwierdzający kwalifikację będzie ważny przez 5 lat. Po tym okresie będzie konieczna ponowna weryfikacja efektów uczenia się i odnowienie certyfikatu.

    „Odzyskiwanie danych z dysków twardych HDD” jest przypisane do 5 poziomu Polskiej Ramy Kwalifikacji, a więcej informacji o wiedzy, umiejętnościach i kompetencjach potrzebnych do uzyskania tej kwalifikacji można znaleźć w Obwieszczeniu Ministra Cyfryzacji.

    Umiejętności komputerowe – poziom podstawowy

    To kwalifikacja rynkowa dla osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z najnowszymi technologiami. Certyfikat potwierdzający podstawowe umiejętności komputerowe będzie przyznawany bezterminowo. Dokładny opis kwalifikacji wraz w kryteriami, które trzeba spełnić, by ją uzyskać, znajduje się w na stronie Monitora Polskiego.

  • „Montowanie stolarki budowlanej” – rozdano pierwsze certyfikaty

    „Montowanie stolarki budowlanej” – rozdano pierwsze certyfikaty

    Pierwsze certyfikaty rozdane

    „Udało nam się z sukcesem przeprowadzić pierwszy proces egzaminacyjny dla kwalifikacji rynkowej Montowanie stolarki budowlanej. Do egzaminu podeszli uczniowie 3 klasy Technikum Budowlanego nr 2 w Bytomiu. Ośmioro uczestników pozytywnie zakończyło weryfikację, tym samym są to pierwsze osoby, które otrzymały certyfikaty VCC potwierdzające kwalifikację” – mówi Radosław Panas, Prezes Zarządu Fundacji VCC, instytucji certyfikującej, czyli nadającej kwalifikację.

    Egzamin praktyczny montowania stolarki budowlanej w mobilnym laboratorium. Kandydaci montują onko.

    „Egzamin okazał się przede wszystkim wyzwaniem mentalnym i organizacyjnym dla uczestników z uwagi na długi czas jego trwania – 8 godzin. Podczas egzaminu wykorzystaliśmy unikalne laboratorium mobilne, które służy zarówno do przeprowadzania szkoleń przygotowujących do nabycia kwalifikacji, jak również do samej realizacji egzaminów. Dzięki takiemu rozwiązaniu egzaminy mogą być z powodzeniem realizowane w całym kraju”.

    Wzór certyfikatu PRK

    Montowanie stolarki budowlanej

    Osoba legitymująca się tą kwalifikacją posiada ogólną wiedzę na temat stolarki budowlanej oraz umiejętności w zakresie montażu okien i drzwi balkonowych, okien dachowych, drzwi wewnętrznych i zewnętrznych, bram czy krat. Wykwalifikowany monter ma rozeznanie w najnowocześniejszych technologiach związanych z montażem i obsługą stolarki budowlanej, a także zna zasady konserwacji i serwisowania stolarki budowlanej. Dla montera z certyfikatem dokumentacja projektowa czy specyfikacja techniczna nie stanowią żadnych tajemnic.

    „Uczestnikom egzaminu, w tym trzem kobietom, zostaną wydane certyfikaty z numerem Polskiej Ramy Kwalifikacji. Jesteśmy pewni, że ci młodzi ludzie, którzy za moment wejdą na rynek pracy, dzięki potwierdzeniu kwalifikacji znacząco zwiększą swoje szanse na znalezienie zatrudnienia w sektorze budowlanym i zasilą profesjonalne ekipy montażowe. Na przełomie sierpnia i września kolejni uczniowie tej szkoły rozpoczną proces szkoleniowy i po jego zakończeniu będą mieli szansę na potwierdzenie kwalifikacji” – dodaje Radosław Panas.

    Branża budowlana potrzebuje pracowników o sprawdzonych kwalifikacjach – to warunek konieczny jej dalszego rozwoju, zapewnienia odpowiedniego standardu usług, a nawet bezpieczeństwa pracy.

    Osoby posiadające kwalifikację mogą podjąć pracę w firmach produkujących stolarkę budowlaną, w przedsiębiorstwach zajmujących się wykonawstwem budowlanym, a także w ramach własnej działalności gospodarczej.

  • Udane zakończenie projektu ConstructyVET

    Udane zakończenie projektu ConstructyVET

    Nowe wyzwania w edukacji zawodowej

    Konferencja odbyła się 29 czerwca w Warszawie i wzięło w niej udział niemal 60 osób, w tym goście z Wielkiej Brytanii, Francji, Belgii, Hiszpanii, Niemiec i Portugalii.

    Na konferencji omawiane były zagadnienia związane z edukacją zawodową i rozwijaniem kompetencji miękkich – określanych także jako umiejętności przenośne (transversal skills) – w kontekście stanowisk lidera zespołu i kierownika budowy.

    Uczestnicy podkreślali, że jest to ważne nie tylko dla szybkiego rozwoju sektora budowlanego, ale także dla bezpieczeństwa pracy osób w nim zatrudnionych. Wskazano na potrzebę organizacji szkoleń w obszarach związanych z bezpośrednim komunikowaniem i zarządzaniem pracownikami na budowie, przywództwem i motywowaniem pracowników. Zgodzono się, że już na etapie edukacji zawodowej konieczne jest rozwijanie tych kompetencji.

    ConstructyVET

    Projekt dotyczy dwóch stanowisk w budownictwie: kierownika budowy (worksite supervisor) oraz brygadzisty (team leader). Na podstawie analizy zapotrzebowania na konkretne kompetencje wymagane na tych dwóch stanowiskach opracowano m.in. specjalne programy nauczania, aby lepiej dopasować ścieżki kształcenia do potrzeb przedsiębiorstw branży budowlanej.

    Trzyletni projekt został podzielony na cztery etapy. W pierwszym etapie uczestnicy ConstructyVET skupili się na zidentyfikowaniu luk kompetencyjnych kierowników i brygadzistów. Przeprowadzono wywiady indywidualne (w sumie ponad 100) i pogłębione wywiady grupowe, które dotyczyły m.in. zmian w branży i środowisku pracy. Kolejne etapy dotyczyły rozwijania treści i efektów uczenia się, które mają niwelować zdiagnozowane braki kompetencyjne. Powstała lista modułów kształcenia oraz zestawów efektów uczenia się wraz z kryteriami ich weryfikacji, które mogą być wykorzystywane do tworzenia nowych lub rozwijania istniejących szkoleń w poszczególnych krajach. Sformułowano wskazówki dotyczące rozwijania kompetencji i metody ich potwierdzania. Ostatni etap obejmuje przeprowadzenie pilotaży dotyczących nowych lub zmodyfikowanych szkoleń.

    Projekt jest realizowany w ramach programu Erasmus+. W ConstructyVET biorą udział instytucje i organizacje branżowe z Wielkiej Brytanii, Hiszpanii, Włoch, Niemiec, Belgii i Portugalii oraz Instytut Badań Edukacyjnych z Polski.

  • Trzy kolejne kwalifikacje włączone do ZSK

    Trzy kolejne kwalifikacje włączone do ZSK

    Fryzjer z dyplomem mistrzowskim 

    W Polsce działa kilkadziesiąt tysięcy salonów fryzjerskich, zatrudniających kilkaset tysięcy pracowników. Konkurencja między sieciami czy nawet pojedynczymi salonami jest bardzo silna, a podstawowym wyznacznikiem sukcesu na rynku jest poziom świadczonych usług. Dla właścicieli salonów potwierdzone kwalifikacje pracowników to pewność, że klient wyjdzie z salonu zadowolony, z kolei dla samych pracowników to dowód ich profesjonalizmu.
     

    Mistrz fryzjerstwa nie tylko będzie wiedzieć wszystko o strzyżeniu czy stylizacji włosów, ale będzie również przygotowany do kierowania zespołem, rozdzielania zadań i oceny pracy podległych mu osób.

     

    DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

    „Fryzjer – Dyplom mistrzowski”

     

    Wizażystka i stylistka z kwalifikacjami

    Na rynku pojawia się coraz więcej firm zajmujących się stylizacją. Kreowanie wizerunku czy doradztwo w tym zakresie stają się coraz bardziej popularne, szczególnie, że w wielu branżach wizerunek osoby jest sprawą kluczową dla powodzenia danego przedsięwzięcia, np. w mediach czy modzie.
     
    Wykwalifikowana wizażystka zaproponuje spójny wizerunek osoby, obejmujący m.in. kształt fryzury oraz kolorystykę makijażu, garderoby i dodatków, rozpozna niedoskonałości cery i urody, a nawet wykona makijaż korygujący.

    Opisy kwalifikacji:

    DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ