ZSK w regionach

Kalendarz wydarzeń IBE PIB

Dzień: 2022-01-13

Kompetencje miękkie i twarde – czym są? Przykłady

Czym są kompetencje miękkie?

Kompetencje miękkie pracownika określają jego zachowanie w różnych sytuacjach. Umiejętności mogą być osobiste, czyli personalne, nabywane w ciągu życia, oraz interpersonalne, dotyczące komunikacji z innymi ludźmi. Kompetencje personalne to m.in. kreatywność, umiejętność zarządzania własną pracą, odporność na stres, samomotywacja, asertywność czy inteligencja emocjonalna. Do umiejętności interpersonalnych zalicza się przede wszystkim efektywną współpracę w zespole, umiejętność rozwiązywania konfliktów i perswazji, delegowania zadań, autoprezentacji, motywowania innych do pracy oraz dobrej komunikacji werbalnej i niewerbalnej. Są to również kompetencje menedżerskie, np. zarządzanie zespołem. Kompetencje miękkie trudno zmierzyć, ale na pewno ułatwiają one wykonywanie zadań w miejscu pracy.

Na stronie ZSK dostępne jest narzędzie Karty Kompetencji, który w prosty sposób umożliwi Ci określenie, jakie kompetencje miękkie posiadasz.

Co to są kompetencje twarde?

W przeciwieństwie do umiejętności miękkich, kompetencje twarde są mierzalne i umożliwiają wykonywanie danego zawodu. Najczęściej można je potwierdzić odpowiednim dokumentem, takim jak np. prawo jazdy, świadectwo czy certyfikat. Kompetencje twarde obejmują wiedzę specjalistyczną, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi programów komputerowych czy kasy fiskalnej. Określane są zero-jedynkowo, co oznacza, że albo posiada się dane umiejętności, albo nie.

Jak stworzyć dobre portfolio? Przeczytaj nasz poradnik

Jakie kompetencje twarde wpisać w CV? Przede wszystkim te poparte świadectwami i innymi dokumentami. Przykładowo, wymieniając kompetencje językowe, zamiast napisać „Bardzo dobra znajomość języka angielskiego”, lepiej wpisać do CV „Znajomość języka angielskiego na poziomie C1”. O ile w przypadku kompetencji miękkich kierujemy się odczuciami subiektywnymi, o tyle umiejętności twarde muszą być jak najbardziej konkretne.

Umiejętności, które warto wpisać do CV

Umiejętności miękkie można przedstawić na przykładzie tych pożądanych na stanowisku handlowca. Jakie są cechy dobrego sprzedawcy? Przede wszystkim umiejętność radzenia sobie ze stresem i w trudnych sytuacjach, dynamizm w działaniu, wysoka kultura osobista, zaangażowanie, umiejętność perswazji, pewność siebie i asertywność. Warto wpisać takie umiejętności w CV, kandydując na stanowisko handlowca, jeśli oczywiście czujemy, że je mamy. Rekruter może z łatwością ocenić poziom kompetencji miękkich i twardych, rozmawiając osobiście z kandydatem.

Jak można rozwijać kompetencje miękkie? W pierwszej kolejności należy określić, jakie umiejętności miękkie mam i jak mogę je wykorzystać na danym stanowisku. W tym celu warto wykonać darmowy test predyspozycji zawodowych lub postawić na doradztwo zawodowe. Posiadane kompetencje miękkie można rozwijać, rozbudowywać i ćwiczyć, trudno jednak nauczyć się ich tak jak np. obsługi kasy fiskalnej.

Zobacz także: Jak i czy warto potwierdzić swoje kompetencje?

2022-01-13
Urlop macierzyński – przerwa w pracy

Powrót do pracy po macierzyńskim – bądź na bieżąco

Rynek pracy zmienia się dynamicznie, a roczna przerwa w wybranych branżach (jak m.in. IT czy nowoczesne technologie) może sprawić, że poczujesz się, jakbyś „wypadła z branży”. Każdą kobietę wracającą po narodzinach dziecka do obowiązków zawodowych zabezpiecza 12-miesięczny okres ochronny po urlopie macierzyńskim, mimo to warto zadbać o swoją karierę. Możesz to zrobić, odświeżając wiedzę z danej dziedziny i poszerzając kompetencje. Dzięki temu zyskasz pewność siebie i dodatkowe umiejętności, a powrót do pracy po macierzyńskim będzie mniej stresujący.

Rozwiązaniem, które również może ułatwić powrót do pracy po wychowawczym lub macierzyńskim, jest możliwość pracy w trybie zdalnym albo hybrydowym oraz elastyczny czas pracy. Niektóre firmy oferują rodzicom dodatkowe benefity, jak np. żłobek w sąsiedztwie biura czy współfinansowanie opieki nad dzieckiem.

Urlop macierzyński a podjęcie pracy zarobkowej

Kobieta będąca na urlopie macierzyńskim ma możliwość podjęcia dodatkowej pracy zarobkowej na podstawie umowy cywilnoprawnej. Może świadczyć pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, również z własnym pracodawcą, dzięki czemu cały czas będzie na bieżąco i uniknie ewentualnych zaległości.

Wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenie czy umowy o dzieło nie wpływa na wysokość otrzymywanego świadczenia ani zawieszenie czy zmniejszenie prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Okres ochronny po macierzyńskim

Każda kobieta objęta ubezpieczeniem społecznym posiada przywileje związane z macierzyństwem. Przez okres zawieszenia działalności zawodowej z powodu narodzin dziecka matce przysługuje zasiłek wypłacany przez ZUS. Jeśli zatem jesteś zatrudniona na umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek zagwarantować ci możliwość powrotu.

Ustawowego prawa do urlopów rodzicielskich nie mają panie prowadzące działalność zawodową na innej podstawie niż umowa o pracę. Wyjątkiem jest stosowny zapis w konkretnej umowie zlecenie, ale zależy to od woli zleceniodawcy. Niektóre panie planują powrót do pracy po wychowawczym, jednak trzeba mieć na uwadze brak wynagrodzenia i zasiłku przez ten okres.

Urlop macierzyński – szansa na zmianę kierunku rozwoju

Zastanów się, czy urlop macierzyński nie jest dobrym momentem na zmianę – pracodawcy albo branży. Podczas przerwy w pracy zawodowej możesz zaplanować dalsze działania związane z karierą. To dobry czas, by zastanowić się nad założeniem własnej działalności albo odkryć inną ścieżkę odpowiednią dla siebie – niezwiązaną z dotychczasową branżą, specjalizacją i doświadczeniem. Czujesz, że to dobry moment na zmianę pracy? Do wyboru jest wiele kursów, które pomogą poszerzyć kompetencje lub zdobyć od podstaw nowe umiejętności. Dzięki Zintegrowanemu Systemowi Kwalifikacji przekonasz się, które z nich możesz potwierdzić certyfikatem, a także lepiej zaplanujesz dalszą karierę zawodową lub zmianę branży.

Jak znaleźć pracę? Przeczytaj nasz poradnik

2022-01-13
Staż w firmie

Staż – nauka w praktyce

Staż to dla młodych osób możliwość rozpoczęcia i rozwinięcia kariery, a dla innych – szansa na zmianę zawodu. Podczas stażu można zdobyć cenne doświadczenie, wdrożyć się w system pracy w firmie, wykorzystać swoją wiedzę w praktyce oraz poznać specyfikę danego zawodu. Dodatkowo dla wielu osób staż to szansa na pierwszą pensję.

Wszystko, co musisz wiedzieć o stażu. Wyjaśniamy, ile trwa staż zawodowy, na czym polega i czy otrzymuje się za niego wynagrodzenie.

Zanim podejmiesz pracę na stażu organizowanym przez urząd pracy lub przez samego pracodawcę, dowiedz się, na czym mają polegać twoje obowiązki. Zapoznaj się uważnie z ogłoszeniem, by sprawdzić, czy spełniasz podstawowe wymagania. W przypadku stażu finansowanego ze środków unijnych lub organizowanego przez urząd pracy zasady rekrutacji mogą być ściśle określone.

Dla kogo jest staż?

Staż to jedna z podstawowych form aktywizacji osób młodych lub bezrobotnych. Z tej opcji najczęściej korzystają osoby tuż po szkole, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenie w zawodzie.

Jednak nie jest to oferta jedynie dla osób młodych – o przyjęcie na staż mogą ubiegać się osoby w każdym wieku, w dowolnym momencie życia; które zakończyły edukację i szukają pierwszej pracy w zawodzie, chcą powrócić do pracy po długiej przerwie, próbują zmienić branżę lub cały czas dbają o własny rozwój.

Jak znaleźć pracę? Przeczytaj nasz poradnik

Staż to również nauka w praktyce, a taka forma uczenia się jest bardzo skuteczna. Aby sprostać wymaganiom na rynku pracy, trzeba rozwijać się i stale podnosić swoje kompetencje. Odbywanie stażu i uczenie się z tym związane wpisuje się też w postawę zgodną z ideą lifelong learning, czyli uczenia się przez całe życie. Zdobywaniu wiedzy i umiejętności służą instytucje edukacyjne, ale także staże.

Staż w firmie a staż koordynowany przez UP. By odbyć staż koordynowany przez urząd pracy, trzeba spełnić szereg warunków. Taki staż jest przeznaczony tylko dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne, poniżej 30 lub powyżej 50 roku życia.

Jednak w przypadku stażu organizowanego bezpośrednio przez pracodawcę wymagania oraz proces rekrutacji wyglądają inaczej. Taki staż w firmie może rozpocząć każda osoba, bez względu na wykształcenie, doświadczenie czy wiek.

Pamiętaj też, że pomiędzy osobą przyjmującą na staż a stażystą musi zostać zawarta umowa.

Gdzie szukać ofert i jak aplikować?

Wiele firm zamieszcza oferty stażu na swoich stronach, w social mediach oraz portalach ogłoszeniowych. Swoją aplikację można wysłać lub osobiście dostarczyć dokumenty do biura – jeśli bardzo zależy nam na pracy w danej firmie. Podczas procesu rekrutacji zwykle musisz przedstawić podanie o staż, CV, list motywacyjny, ewentualnie portfolio oraz świadectwa ukończenia konkretnych szkół.

Ile może trwać staż? Maksymalna długość stażu u jednego pracodawcy wynosi 12 miesięcy. Po tym okresie pracodawca musi zatrudnić stażystę na umowę o pracę, jeśli chce z nim nadal współpracować. Jednak najczęściej staże trwają od 3 do 6 miesięcy.

Płatne staże. Wynagrodzenie stażysty może być różne. Jeśli będziesz na stażu z urzędu pracy, otrzymasz tzw. stypendium. Wynosi ono 120% zasiłku dla bezrobotnych. Staż w firmie organizowany bezpośrednio przez pracodawcę nie musi być płatny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania stażyście wynagrodzenia, ale takie oferty należą do rzadkości. Najlepiej opłacane są m.in. staże IT. Warto starannie wybierać firmy, do których wysyłasz swoją aplikację.

Szeroki wybór. Wybór ofert jest bardzo duży, dzięki czemu można znaleźć najlepszą dla siebie opcję. Popularne są m.in. staże farmaceutyczne, z zakresu PR i marketingu, staże dziennikarskie oraz staże IT.

Czy staż oznacza pewną pracę? Na pewno zwiększa szanse na zatrudnienie w danej firmie, ale pracodawca nie ma obowiązku podpisywania kolejnej umowy ze stażystą po odbyciu przez niego stażu. Może zaproponować mu pracę na pełen etat lub jego część, ale wcale nie musi. Jednak ukończenie stażu to inwestycja w przyszłość – może nam pomóc w zdobyciu zatrudnienia również w innych firmach.

Czy można odbyć staż w firmie jednoosobowej? Tak, ale obowiązują tu pewne ograniczenia. Pracodawca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą może przyjąć na staż tylko jedną osobę w danym czasie. W większych firmach liczba stażystów nie może być większa od liczby pracowników zatrudnionych w niej na etat.

Uzyskaj formalne potwierdzenie zdobytych umiejętności. Nie zawsze znalezienie pierwszej pracy jest łatwe. Z pewnością dodatkowym atutem podczas rekrutacji są ukończone staże i praktyki. Staż to świetna okazja do tego, by zdobyć nowe umiejętności oraz doświadczenie, a także: by przygotować się do przyszłego zawodu. Pamiętaj też, że warto uzyskać formalne potwierdzenie zdobytych kompetencji. Dowiedz się więcej o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (ZSK).

ZSK określa standardy sprawdzania uzyskanych umiejętności i wiedzy, ma zapewniać jakość nadawanych kwalifikacji. Rozwiązania ZSK mogą ułatwić stażystom i pracownikom uzyskanie formalnego poświadczenia zdobytych kompetencji. Zgodnie z założeniami ZSK nie jest ważne, jak i gdzie się czegoś nauczyliśmy, ale co rzeczywiście umiemy.

2022-01-13