Niezbędnym warunkiem współczesnego rozwoju społeczno-gospodarczego jest ciągłe doskonalenie oraz dostosowywanie umiejętności pracowników do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy.
Polska zajmuje drugie miejsce pośród krajów UE pod względem liczby zakładów związanych z przemysłem tekstylno-odzieżowym i skórzanym i trzecie pod względem liczby osób w nim zatrudnionych. Tym ważniejsze jest szczegółowe zbadanie zapotrzebowania na kompetencje w tej branży, wspieranie w opracowywaniu adekwatnych do potrzeb rynku pracy programów kształcenia i szkolenia oraz ułatwianie rekrutacji pracowników i planowanie ich rozwoju zawodowego.
Jak czytamy w raporcie “Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego – branża mody i innowacyjnych tekstyliów” z badania przeprowadzonego na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (dostęp: 27/10/23):
„Większość badanych przedsiębiorstw (łącznie 66%) sprawdza, jakich umiejętności brakuje ich pracownikom, przy czym 29% pracodawców dokonuje tej oceny systematycznie (przynajmniej raz w roku), zaś 37% sporadycznie (rzadziej niż raz w roku). […] Przedstawione dane wskazują, że oceny zapotrzebowania na kompetencje wśród pracowników są zabiegiem występującym relatywnie często oraz że ocena systematyczna ma miejsce głównie w podmiotach średnich i dużych, podczas gdy mikro i małe firmy dokonują oceny potrzeb kompetencyjnych sporadycznie. […] W ciągu najbliższych 3 lat aż 41% firm zamierza wprowadzić dla swoich pracowników szkolenia dotyczące obsługi sprzętu, maszyn lub oprogramowania. 31% planuje wprowadzenie obserwacji działań swoich pracowników, a 27% pracodawców stwierdziło, że w kolejnych latach pojawią się również kursy prowadzone przez innych pracowników firmowych.”
Z raportu tego wynika również, że kompetencje, które będą zyskiwać na znaczeniu w przyszłości (odpowiedź „znaczenie kompetencji w przyszłości wzrośnie”) to przede wszystkim:
- znajomość narzędzi i metod prowadzących do osiągania proekologicznych celów firmy (43%)
- znajomość specyfiki danego przedsiębiorstwa oraz oferowanych przez nie produktów (35%)
- znajomość zagadnień z zakresy analizy danych, statystyki, zarządzania i ekonomii (33%)
- znajomość narzędzia i usługi (np. Google Analytics) pozwalających na analizę danych (25%)
Przykładowe kwalifikacje z branży modowej dostępne w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji):
- wytwarzanie odzieży miarowej damskiej
- konstruowanie szablonów odzieżowych do produkcji przemysłowej odzieży
- zarządzanie procesami technologicznymi przemysłowego szycia odzieży z dzianin
- konstruowanie w systemach CAD/CAM przemysłowych szablonów odzieżowych
- zarządzanie procesami technologicznymi przemysłowego szycia odzieży z tkanin
- prowadzenie działań logistycznych związanych z produkcją odzieży
- kontrolowanie jakości w branży odzieżowej
Polecamy również Sektorową Ramę Kwalifikacji dla Przemysłu Mody, która
- określa kluczowe dla sektora kompetencje;
- odpowiada na bieżące oczekiwania pracodawców;
- pomaga w opracowywaniu adekwatnych do potrzeb rynku pracy programów kształcenia i szkolenia;
- ułatwiać rekrutację pracowników i planowanie ich rozwoju zawodowego.
#FunduszeUE
