Kategoria: Aktualności

  • Znaczenie uczenia się języka polskiego w doświadczeniach migrantek i migrantów z Ukrainy

    Znaczenie uczenia się języka polskiego w doświadczeniach migrantek i migrantów z Ukrainy

    W przypadku osób z doświadczeniem migracji nauka języka społeczeństwa przyjmującego odgrywa zasadniczą rolę w procesie integracji, umożliwia bowiem zdobycie narzędzi koniecznych do funkcjonowania w nowej rzeczywistości (Geddes i Achtnich, 2015; Górny i in., 2017; Minuz i in., 2022).

    Problematyka nabywania kompetencji językowych przez dorosłych wpisuje się w obszar uczenia się przez całe życie, które jest istotnym elementem projektowania polityk publicznych w wielu obszarach życia społecznego. To z kolei bezpośrednio łączy się z doświadczeniami związanymi z wdrażaniem Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, który stanowi odpowiedź na zmiany zachodzące na rynku pracy i w gospodarce. W ZSK liczą się umiejętności i kompetencje, które posiadamy oraz jak potrafimy je wykorzystać w życiu zawodowym i społecznym. Badanie umiejętności i kompetencji różnych grup społecznych może stanowić ważne przesłanki do rozwoju ZSK. 

    W  badaniu przeprowadzono wywiady z migrantkami i migrantami uczestniczącymi w kursach językowych, nauczycielkami i nauczycielami oraz osobami reprezentującymi instytucje prowadzące kursy języka polskiego działające w trzech sektorach: publicznym, prywatnym i pozarządowym.

    Materiał zebrany w Warszawie , w specyficznym okresie, pozwolił lepiej zrozumieć sytuację osób uczących się języka polskiego. Pokazał zarówno to, co szczególne dla tego miejsca i czasu, jak i ogólne cechy zjawiska: najczęstsze problemy, przeszkody oraz czynniki, które wspierają naukę języka. Efektem prac badawczych i analitycznych jest raport „Żeby poradzić sobie” – Uczenie się języka polskiego przez migrantki i migrantów przymusowych z Ukrainy.

    Ilekroć w tekście piszemy: migrantki, uczestniczki, nauczycielki, lektorki – mamy na myśli odpowiednio: migrantów i migrantki, uczestników i uczestniczki, nauczycieli i nauczycielki, lektorów i lektorki. Zdecydowałyśmy się przyjąć tę formę ze względu na fakt, że zarówno w strukturze próby badawczej, jak i w demograficznym profilu osób przybyłych do Polski po lutym 2022 r. (UNHCR, 2022) oraz wśród kadry prowadzącej naukę języka dominują kobiety (Gromkowska-Melosik, 2018).

    W publikacji  ekspertki IBE PIB, Milena Maj, Karolina Messyasz, Agata Pałka, Marta Petelewicz i Maria Tulisow, starają się odpowiedzieć na 4 pytania i wskazują najważniejsze wnioski. 

    Dlaczego uczenie się języka jest ważne?

    • Umiejętność posługiwania się językiem kraju przyjmującego jest jednym z kluczowych czynników ułatwiających proces adaptacji i integracji osób z doświadczeniem migracji.
    • Podczas projektowania wsparcia warto przyjrzeć się doświadczeniom oraz skorzystać z rozwiązań i zaleceń wypracowanych przez różne kraje oraz organizacje międzynarodowe, uwzględniając specyfikę uwarunkowań kraju przyjmującego.

    Kto i dlaczego podejmuje naukę języka? 

    • Na gotowość, nastawienie i sam proces uczenia się języka obcego w dorosłości wpływają takie cechy jak np. wiek, wykształcenie, doświadczenia edukacyjne, okoliczności migracji czy sytuacja po przybyciu do Polski. Przygotowując ofertę edukacyjną w zakresie nauki języka polskiego, należy uwzględnić zróżnicowanie tej grupy. 
    • Decyzja o rozpoczęciu nauki języka polskiego wiązała się z zamiarem pozostania w Polsce. Sprzyjało jej również ustabilizowanie sytuacji mieszkaniowej i zawodowej, a także rozpoczęcie przez dzieci nauki w polskiej szkole.
    • Motywacje do uczenia się języka polskiego łączą się z potrzebą adaptacji – nawiązania relacji, radzenia sobie w codziennych sytuacjach, np. u lekarza, odnalezienia się na rynku pracy, (od)budowania pozycji społecznej. 
    • Nabywanie umiejętności językowych jest szczególnie ważne dla sytuacji zawodowej, ułatwia uzyskanie samodzielności, wspiera poczucie bezpieczeństwa, a także przynosi satysfakcję z możliwości porozumiewania się z Polakami.

    Kto organizuje i prowadzi kursy?

    • W pierwszych miesiącach po eskalacji wojny pojawiło się dużo możliwości nauki języka przez migrantki; podmioty, które je oferowały, miały różny poziom doświadczenia i przygotowania w tym zakresie. W działania włączyły się zarówno instytucje od lat wspierające osoby z doświadczeniem migracji, jak i te działające dotychczas w innych obszarach.
    • Dostępność kursów dla migrantek z Ukrainy nie była powszechna mimo dużej liczby ofert. Wśród głównych barier można wskazać: dojazd, obciążenie obowiązkami rodzinnymi (szczególnie konieczność opieki nad dziećmi), trudność pogodzenia nauki z pracą zawodową.
    • Poziom w ramach jednej grupy często był zróżnicowany, co negatywnie wpływało na efektywność uczenia się.
    • Brakowało kursów specjalistycznych związanych z językiem zawodowym, trudniej było znaleźć również kursy na poziomie wyższym niż podstawowy.
    • Lektorki języka polskiego odczuwały obciążenie sytuacją, koniecznością wykraczania poza tradycyjną rolę związaną z nauką języka. Wspierały się wzajemnie, dzieląc się materiałami i pomysłami, rozmawiając o swoich doświadczeniach i strategiach radzenia sobie podczas trudnych sytuacji na zajęciach. Brakowało jednak wsparcia psychologicznego i metodycznego ze strony instytucji.
    • Nauczycielki i uczestniczki zajęć ceniły aktywne formy nauki, wspierające zaangażowanie, np. gry, śpiewanie, a także wprowadzanie w polską kulturę i historię.
    • Tradycyjne metody nauki języka uzupełniane były przez dodatkowe formy – wycieczki z polskojęzycznym przewodnikiem, kluby konwersacyjne, wspólne działania w społeczności lokalnej, jak gotowanie, celebrowanie świąt oraz kontakt z polską kulturą, np. poprzez polecane przez lektorów filmy, książki.

    Jak przebiega proces uczestniczenia w kursie?

    • Najczęściej informacje o kursie były przekazywane pocztą pantoflową, polecane  przez inne uczestniczki, przez instytucje wspierające osoby z doświadczeniem migracji lub na podstawie opinii w mediach społecznościowych. Brakowało spójnego i łatwo dostępnego systemu informowania o kursach językowych.
    • Zapisy odbywały się na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”, często przez internet. Utrudniało to dostęp osobom o mniejszych kompetencjach cyfrowych, mniej aktywnym i mającym mniej kontaktu z instytucjami, doświadczającym większych trudności organizacyjnych po przyjeździe do Polski.
    • Ułatwieniem dla migrantek była możliwość komunikacji i uzyskania informacji w języku ojczystym podczas rekrutacji.
    • Uczestniczki preferowały zajęcia stacjonarne – umożliwiały im one nawiązanie kontaktów społecznych, oderwanie od codziennych trudności, wyjście z domu.
    • Ważne było nastawienie na funkcję komunikacyjną, język potoczny, praktyczne umiejętności (np. wypełnianie formularzy czy porozumiewanie się w instytucjach).
    • Poza nauką języka migrantki potrzebowały także wsparcia w innych obszarach, np. w sprawach administracyjnych, organizacji życia w Polsce, doradztwie zawodowym, psychologicznym czy prawnym.
    • Oprócz realizacji celu edukacyjnego zajęcia pełniły również inne funkcje: informacyjną (jak i gdzie załatwić różne sprawy) czy związaną z relacjami społecznymi oraz wprowadzały w specyfikę społeczeństwa polskiego.

    Pełnoskalowa inwazja Rosji na Ukrainę zmieniła trwale polityczny obraz Europy. Jak można wnioskować po upływie 3 lat napływ migrantek i migrantów spowodowany wojną, ale także prognozowany przez OECD wzrost ogólnej liczby osób migrujących do Polski przekształca strukturę społeczną oraz status naszego kraju na imigracyjny (NBP, 2023; OECD, 2023). To z kolei, pociąga za sobą konieczność planowania polityk migracyjnych na różnych poziomach i w różnych obszarach, projektowanie rozwiązań wspierających procesy adaptacji i integracji, a także podejmowanie działań ułatwiających nabywanie i rozwijanie kompetencji językowych z zakresu języka polskiego. Uzyskanie biegłej znajomości języka społeczeństwa przyjmującego uważa się bowiem za podstawowy wskaźnik integracji w wymiarze kulturowym. Skłonność do integracji zależy od otwartości migrantów i migrantek, postaw społecznie dominującej większości oraz od wypracowanych przez nią rozwiązań systemowych (Dutka, 2023). Mamy nadzieję, że przedstawiony w raporcie materiał będzie z jednej strony punktem wyjścia do dyskusji i przemyśleń w obszarze uczenia (się) języka polskiego przez osoby z doświadczeniem migracji, jak i projektowania tego typu działań. 

    Badanie uczenia się języka polskiego przez dorosłe migrantki i migrantów przymusowych z Ukrainy przeprowadzono na zlecenie Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego między styczniem a wrześniem 2023 r. w Warszawie, w ramach projektu „Wspieranie funkcjonowania i doskonalenie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji na rzecz wykorzystania oferowanych w nim rozwiązań do realizacji celów strategii rozwoju kraju, ZSK 5, nr POWR.02.13.00-00-0001/20 ZSK”.

    #FunduszeUE

  • Trwa badanie “Strategie edukacyjne dorosłych migrantek i migrantów z Ukrainy oraz Białorusi mieszkających w Polsce”

    Trwa badanie “Strategie edukacyjne dorosłych migrantek i migrantów z Ukrainy oraz Białorusi mieszkających w Polsce”

    Chcemy porozmawiać m.in. o samodzielnym uczeniu się w domu, przez internet, poprzez udział w kursach (np. językowych) lub naukę na uczelni. Zależy nam na poznaniu Państwa doświadczeń. Dzięki Państwa pomocy lepiej zrozumiemy, jak osoby z Ukrainy i Białorusi uczą się i rozwijają w Polsce.

    Do udziału w rozmowie zapraszamy dorosłe osoby (18-45 lat) z Ukrainy i Białorusi, które przyjechały
    do Polski w ciągu ostatnich 5 lat i mieszkają w jednym z wybranych miast lub powiatów:

    • województwo dolnośląskie – Wrocław, Wałbrzych, powiat bolesławiecki;
    • województwo kujawsko-pomorskie – Bydgoszcz, Włocławek, powiat brodnicki;
    • województwo lubelskie – Lublin, Chełm, powiat biłgorajski.

    Rozmowy będą prowadzone od kwietnia do czerwca 2025 r. To indywidualne spotkania trwające ok. 90 minut, w języku ukraińskim lub rosyjskim. Rozmowa ma formę swobodnej wymiany doświadczeń – nie trzeba się przygotowywać.

    Aby wziąć udział w rozmowie trzeba wyrazić zgodę na piśmie. Nie zbieramy żadnych danych, które pozwalają rozpoznać konkretną osobę. Wszystko, co zostanie powiedziane podczas rozmowy, posłuży do przygotowania ogólnego podsumowania – bez nazwisk i bez informacji osobistych.

    W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z Anną Firgolską (a.firgolska@utila.pl) z zespołu badawczego “Utila” lub z Karoliną Messyasz (k.messyasz@ibe.edu.pl) i Marią Tulisow (m.tulisow@ibe.edu.pl) z zespołu badawczego IBE PIB.

    Badanie jest w pełni anonimowe. Dla Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego (IBE PIB) prowadzi je firma Utila sp. z o.o. z Warszawy.

    Badanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • VI Forum Wymiany Doświadczeń Interesariuszy ZSK – podsumowanie

    VI Forum Wymiany Doświadczeń Interesariuszy ZSK – podsumowanie

    dr Anna Sitek, zastępca lidera projektu ZSK6 (IBE PIB)

    Uczestnicy zdobyli praktyczną wiedzę o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji; poznali procedury i wymagania związane z opisem i włączaniem kwalifikacji; mieli możliwość skorzystania z wiedzy i doświadczeń ekspertów: Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oraz Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego (IBE PIB).

    Dr Natalia Kopeć-Panek, główna ekspertka ds. współpracy z instytucjami certyfikującymi, ZSK6 / IBE PIB, opowiadała o Instytucjach Certyfikujących, wyjaśniła, jak zostać jedną z nich i jakie wsparcie w zakresie przygotowania do procesu walidacji oferuje IBE PIB.

    Kwalifikacja po włączeniu staje się dobrem ogólnym, dlatego nie ma limitów dotyczących liczby instytucji certyfikujących. Każdy podmiot spełniający wymogi formalne i merytoryczne może złożyć wniosek o nadanie uprawnień IC.
    — dr Natalia Kopeć-Panek, ZSK6 / IBE PIB

    dr Natalia Kopeć-Panek, główna ekspertka ds. współpracy z instytucjami certyfikującymi, ZSK6 (IBE PIB)

    Kontakt do zespołu zajmującego się współpracą z instytucjami certyfikującymi: wsparcie.ic@ibe.edu.pl. Wsparcie w zakresie procesu walidacji: info.walidacja@ibe.edu.pl.

    Z kolei Boris Poleganow, główny ekspert ds. rozwoju oferty kwalifikacji spoza edukacji formalnej, przybliżał kwestie związane z procesem opisywania kwalifikacji.

    Kwalifikację musi się czytać dobrze. Musi ona być tak opisana, żeby wszystkie pola współgrały ze sobą, żeby nie było zgrzytów.
    — Boris Poleganow, ZSK6 / IBE PIB

    Boris Poleganow, główny ekspert ds. rozwoju oferty kwalifikacji spoza edukacji formalnej, ZSK6 (IBE PIB)

    Kontakt do zespołu wspierającego podmioty opisujące kwalifikacje: opis.kwalifikacje@ibe.edu.pl.

    Maciej Tauber, lider projektu ZSK6, opowiedział o korzyściach płynących z bycia częścią Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

    Przedstawicielki PARP przedstawiły szczegółowo zagadnienia dotyczące Bazy Usług Rozwojowych, a także omówiły projekt „Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR”, w ramach którego możliwa jest refundacja kosztów komercyjnych usług rozwojowych służących nabywaniu lub rozwijaniu kwalifikacji i kompetencji przez osoby bezpośrednio świadczące usługi rozwojowe w BUR.

    Uczestnicy mieli również okazję zapoznania się z korzyściami i możliwościami zastosowania przez IC aplikacji „Moja Walidacja”.

    Na koniec Forum odbył się warsztat „Opis kwalifikacji”, podczas którego interesariusze wspólnie z ekspertem IBE PIB przeszli krótki, choć niezwykle intensywny, cykl opisywania i włączania kwalifikacji.

     

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • O czym rozmawialiśmy podczas konferencji „Trendy, innowacje i wyzwania w branży IT i cyberbezpieczeństwa”?

    O czym rozmawialiśmy podczas konferencji „Trendy, innowacje i wyzwania w branży IT i cyberbezpieczeństwa”?

    Branża IT i cyberbezpieczeństwa w województwie lubuskim ma szczególne znaczenie, biorąc pod uwagę specyfikę tego regionu. Lubuskie to województwo przygraniczne, które inwestuje w edukację technologiczną. Uczelnie wyższe kształcą specjalistów w zakresie informatyki, inżynierii oprogramowania, sztucznej inteligencji czy cyberbezpieczeństwa, a ścisła współpraca z biznesem otwiera dla studentów nowe możliwości. Przykładem dobrych praktyk w zakresie zaangażowania edukacji i biznesu jest utworzenie pracowni cyberbezpieczeństwa na Uniwersytecie Zielonogórskim. Laboratorium wyposażono w nowoczesny sprzęt komputerowy oraz oprogramowanie, co daje gwarancję rozwoju umiejętności informatycznych i jeszcze intensywniejszego zgłębiania tajników ochrony systemów IT.

    Uniwersytet Zielonogórski posiada już ofertę w obszarze cyberbezpieczeństwa. Wspólnie z przedsiębiorstwem Perceptus prowadzimy studia podyplomowe Cyberbezpieczeństwo, otworzyliśmy patronackie laboratorium i zaczynamy realizację projektu na zakup infrastruktury programowo-sprzętowej.

    — prof. dr hab. Justyna Elżbieta Patalas-Maliszewska, Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą Uniwersytetu Zielonogórskiego

    Jednocześnie IT w województwie lubuskim nie rozwija się w oderwaniu od innych branż. Przemysł coraz częściej wdraża rozwiązania informatyczne, które poprawiają efektywność produkcji i zarządzania. Konferencja była okazją do poznania innowacyjnych rozwiązań, np. dostarczanych przez Lubuskie Centrum Cyfryzacji, które tworzy nowoczesne centrum danych specjalizujące się w kompleksowych usługach IT dla sektora publicznego.   

    W trakcie konferencji podkreślano, że wiedza w branży IT i cyberbezpieczeństwa szybko ewoluuje, ponieważ nowe zagrożenia i technologie pojawiają się regularnie. Dlatego też profesjonaliści w dziedzinie IT i cyberbezpieczeństwa muszą nieustannie inwestować w doskonalenie swoich kompetencji, aby efektywnie reagować na zmieniające się wyzwania i chronić swoje zasoby przed coraz bardziej zaawansowanymi zagrożeniami. Duże wyzwania dla branży stawia m.in. szybki rozwój sztucznej inteligencji. 

    AI powinno służyć człowiekowi, nie go zastępować. 

    — Marcin Gucia, prezes Lubuskiego Centrum Cyfryzacji

    Jak zmienia się codzienność branży IT przez AI? Jeszcze 2 lata temu to była zabawka. Dziś to współpracownik, który pisze kod, generuje AI i… po cichu zmienia reguły gry. Dziś nie trzeba być ekspertem od AI, żeby pozostać w grze. Trzeba umieć z niej mądrze korzystać na co dzień.

    — Krzysztof Kisielewski, dyrektor operacyjny Codetain

    Prelegenci wskazywali także, że w branży IT ogromne znaczenie mają kompetencje miękkie. Współczesne środowisko IT wymaga również zdolności interpersonalnych, które wpływają na efektywność pracy zespołowej, komunikację z klientami i współpracownikami oraz rozwiązywanie problemów.

    O ile przedsiębiorstwa szybko adaptują się do zmian technologicznych czy społecznych, to dziś potrzebujemy przede wszystkim szybkiego reagowania na te zmiany w edukacji. Dla pracodawców coraz ważniejsze są kompetencje miękkie: komunikacja, praca w zespole, samodzielność czy wreszcie sama motywacja do pracy. I te umiejętności – obok kwalifikacji zawodowych – powinny być dziś w centrum zainteresowania instytucji systemu oświaty, ale też rodziny, w której młody człowiek się kształtuje.

    — Jarosław Nieradka, wiceprzewodniczący Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej

    Niejeden projekt upadł, przez brak kompetencji… miękkich. Czy stać nas na taki wydatek zwłaszcza w czasach, gdy ludzie wkraczający na rynek pracy są świadomi ich wartości i chcą je rozwijać?

    — Albert Szafrański, doradca zawodowy i psycholog w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w WUP w Zielonej Górze.

    Podsumowaniem konferencji był panel dyskusyjny „Współpraca edukacji i biznesu – w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań”. Moderator Dariusz Sikorski (ekspert IBE PIB) zaprosił do wymiany opinii i doświadczeń ekspertów z branży IT, ze świata edukacji oraz biznesu. Zgodnie potwierdzili oni konieczność oddziaływania i uzupełniania tych dwóch środowisk.

    Od czego zależy dobra współpraca biznesu i edukacji? „Misja, wspólne cele, zaangażowanie w działania, komunikacja, otwartość i wzajemne zrozumienie – to kilka słów, które trafnie podsumowują niezwykle ciekawe rozmowy w trakcie panelu dyskusyjnego” – podkreśla Aneta Czarniecka, ekspert kluczowy ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, ZSK6 / IBE PIB. I jak dodaje: – konferencja stała się doskonałą przestrzenią do wymiany myśli, podzielenia się dobrymi praktykami, ale też inspirowania i wzajemnego motywowania się do dalszych działań. 

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    PARTNERZY

    Patronat honorowy:

    1. Wojewoda Lubuski 
    2. Marszałek Województwa Lubuskiego 
    3. Prezydent Miasta Zielona Góra
    4. Lubuski Kurator Oświaty
    5. Rektor Uniwersytetu Zielonogórskiego

    Partner wspierający:

    • Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej

    Partner merytoryczny:

    • Polskie Towarzystwo Informatyczne
    • BCU nr 1 w Zielonej Górze 
    • Perceptus sp. z o. o.
    • Codetain
    • 4CS sp. z o.o. 

    >>>>> program

    >>>>> prelegenci

    Już teraz zapowiadamy Kwartalnik ZSK 2/2025, w którym opublikujemy materiały nawiązujące do tematyki konferencji.   

    #FunduszeUE

  • Byliśmy na Ogólnopolskiej Konferencji „Nowoczesne Kształcenie w Zawodzie Technik Logistyk i w Zawodach Pokrewnych”

    Byliśmy na Ogólnopolskiej Konferencji „Nowoczesne Kształcenie w Zawodzie Technik Logistyk i w Zawodach Pokrewnych”

    Podczas konferencji eksperci Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego,   Agnieszka Wojtal (ZSK6) oraz dr Marcin Haberla (ZSK6), przedstawili prelekcję pt. „Zintegrowany System Kwalifikacji – klucz do kariery w logistyce?”. Zaprezentowali w niej konkretne rozwiązania wspierające rozwój kompetencji i kwalifikacji w tej dynamicznie rozwijającej się branży. Reprezentowali także stoisko IBE PIB, promując możliwości, jakie daje Zintegrowany System Kwalifikacji.

    Udział ekspertów ZSK IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Wśród prelegentów znaleźli się również:

    • Marcin Marciniak-Mierzejewski z IBE PIB prezentujący Profil absolwenta;
    • Lech Boguta, Naczelnik Wydziału ZSK w MEN, który przedstawił zmiany w kształceniu zawodowym, realizowane w ścisłym dialogu z branżami.

    Dzięki temu przedstawiciele branży logistycznej i oświaty mogli w szerszym kontekście zapoznać się z aktualnymi działaniami IBE PIB i MEN wspierającymi efektywną edukację formalną, pozaformalną i uczenie się nieformalne zgodnie z trendami rynkowymi i potrzebami polskiej gospodarki.

    Konferencja była świetną okazją do wymiany doświadczeń, owocnych rozmów o kształceniu zawodowym, uczeniu się przez całe życie (LLL) oraz roli ZSK w rozwoju kadr branży logistycznej.

    Szczególne miejsce zajęły inicjatywy regionalne – Branżowe Centra Umiejętności (BCU) tworzone w woj. opolskim, w tym:

    • BCU w Zdzieszowicach – spedycja reprezentowane przez dyrektor Małgorzatę Nogalską,
    • BCU w Opolu – przemysł motoryzacyjny i elektromobilność, o którym mówiła dyrektor Urszula Kowalczyk,

    wspierane na co dzień w działaniach związanych z kwalifikacjami i ZSK przez naszą ekspert ds. współpracy ze środowiskami branżowymi – Agnieszkę Wojtal. Inicjatywy te stanowią realną i praktyczną odpowiedź na potrzeby rynku pracy.

    Dziękujemy za możliwość współpracy!

    Podziękowania kierujemy do Stowarzyszenia Logistyków Polskich, a zwłaszcza pana Prezesa SLP Bogusława Gnata, za zaproszenie do udziału w wydarzeniu, możliwość objęcia go patronatem i inspirującą atmosferę rozmów w jego trakcie!

    Konferencja miała miejsce 2 kwietnia 2025 r. w Opolu.

    #FunduszeUE

  • Zapraszamy do konsultacji projektu zaktualizowanej Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze energetyki

    Zapraszamy do konsultacji projektu zaktualizowanej Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze energetyki

    Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy prowadzi prace nad aktualizacją SRKE. Główne cele aktualizacji to dostosowanie kompetencji zawartych w ramie do aktualnych potrzeb sektora, w szczególności związanych z wdrażaniem zielonej transformacji. 

    Projekt nowej SRKE zawiera opisy kompetencji specyficzne dla branży, które są poszukiwane przez pracodawców i ważne dla jej rozwoju. W szczególny sposób uwydatniono w niej zielone kompetencje mające istotne znaczenie dla wdrażania działań wspierających zieloną transformację oraz realizację celów Europejskiego Zielonego Ładu. Celem konsultacji jest szeroka weryfikacja przyjętych w projekcie zaktualizowanej SRKE założeń w zakresie adekwatności do specyfiki sektora energetyki wyznaczników, wiązek oraz składających się na nie kompetencji. Prowadzenie konsultacji wynika z założenia, że każda sektorowa rama jest tworzona przez branżę dla branży. Konsultacje mają również służyć weryfikacji pod kątem użytej terminologii, przejrzystości zapisów oraz poprawności merytorycznej. 

    Po kliknięciu w ten link automatycznie wyświetli się dokument Excel:

    >>>>> Aktualizacja SRK dla Energetyki – konsultacje

    W pierwszej zakładce znajduje się instrukcja czytania SRKE oraz pytania pomocnicze do konsultacji. Z kolei w następnych zakładkach znajdują się kolejno: definicja sektora, tabela kompetencji oraz słownik pojęć przygotowany na potrzeby SRKE.

    Wszystkie osoby i instytucje, które są związane zawodowo z sektorem energetyki  zachęcamy do  przesyłania swoich sugestii na adres mailowy: srk@ibe.edu.pl. W tytule maila prosimy wpisać: Konsultacje SRKE. 

    Konsultacje trwają do 4 maja 2025 r., do końca dnia.

    Po zakończeniu konsultacji IBE PIB dokona stosownych uzupełnień i poprawek oraz  zgłosi SRKE do włączenia do ZSK w drodze rozporządzenia, gdzie również odbędzie się etap konsultacji środowisk zainteresowanych.

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • Nowy Kwartalnik ZSK

    Nowy Kwartalnik ZSK

    W bieżącym numerze:

    Kwartalnik ZSK to forum wymiany opinii i informacji. Zapraszamy Państwa do zgłaszania tekstów do publikacji. 

    Zachęcamy również do lektury numerów archiwalnych!

    Kwartalnik wydawany przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • Zapraszamy na webinar “Kompetencje społeczne w szkolnictwie wyższym. Teoria i praktyka”

    Zapraszamy na webinar “Kompetencje społeczne w szkolnictwie wyższym. Teoria i praktyka”

    Podczas spotkania online 10.04.2025 r. w godz. 12:30-14:30 porozmawiamy o:

    • projekcie Development, assessment and validation of social competences in higher education – dobre praktyki w obszarze kształtowania kompetencji społecznych w szkolnictwie wyższym;
    • kształtowaniu kompetencji społecznym w instytucjach szkolnictwa wyższego – problemy, szanse, możliwości.

    Zapraszamy do wysłuchania prelekcji i udziału w dyskusji.

    Warunkiem udziału w webinarze jest wypełnienie formularza rejestracyjnego oraz deklaracji uczestnika w projekcie ZSK6 najpóźniej do 09.04.2025.

    Podanie tych danych jest dobrowolne, ale konieczne do realizacji wskazanego celu i uczestnictwa w spotkaniu.

    Formularz rejestracyjny oraz deklarację uczestnika można wypełnić na stronie wydarzenia: 

    https://ibe.edu.pl/pl/wydarzenia/kalendarz-wydarzen/zsk6/zsk6-webinar-online-kompetencje-spoleczne-w-szkolnictwie-wyzszych-teoria-i-praktyka 

    Osoby zakwalifikowane otrzymają link do spotkania w oddzielnej wiadomości. 

    Zapraszamy!

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • Kolejne seminarium dla doradców zawodowych z Wielkopolski – z wizytą w Nowym Tomyślu

    Kolejne seminarium dla doradców zawodowych z Wielkopolski – z wizytą w Nowym Tomyślu

    Wraz z Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Poznaniu oraz Starostwem Powiatowym w Nowym Tomyślu nasi eksperci przygotowali i przeprowadzili seminarium.

    Podczas spotkania skupiliśmy się na praktycznych aspektach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji istotnych w pracy doradcy zawodowego

    Na początek usystematyzowaliśmy wiedzę uczestników spotkania i przekazaliśmy informacje dotyczące zmian wynikających z nowelizacji Ustawy o ZSK. 

    Następnie skupiliśmy się na narzędziach, aplikacjach i platformach on-line opracowanych przez Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy w ramach realizowanych projektów ZSK. Uczestnicy seminarium mieli możliwość zapoznania się z takimi narzędziami jak:

    Rozmawialiśmy również o cyklu organizowanych przez nas regionalnych konferencji branżowych oraz konkursach skierowanych do szkół kształcących w danych branżach.

    Seminarium przygotowali i przeprowadzili eksperci ZSK6 / IBE PIB: Agnieszka Demichowicz i Jan Kosmowski.

    W seminarium wzięli udział przedstawiciele naszych partnerów: Jakub Skrzypczak – Wicestarosta Nowotomyski; Marek Nyćkowiak – dyrektor Centrum Usług Wspólnych, Marzena Ginter – dyrektor Zespołu Szkół nr 2 w Nowym Tomyślu, Izabela Kossowska – Główny Specjalista ds. Współpracy z Rzemieślnikami i Pracodawcami (CWRKDiZ w Poznaniu) oraz Ewelina Jedwabny i Małgorzata Waszczuk-Szynka – doradczynie zawodowe z Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Poznaniu (CWRKDiZ w Poznaniu).

    Spotkanie odbyło się 20 marca 2025 r. w Zespole Szkół nr 2 w Nowym Tomyślu.

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Przypominamy, że osoby zainteresowane spotkaniami, szkoleniami, konferencjami dot. ZSK, organizowanymi przez IBE PIB mogą znaleźć informacje na naszej stronie internetowej (kalendarz wydarzeń) pod linkiem: https://ibe.edu.pl/pl/wydarzenia/kalendarz-wydarzen

    #FunduszeUE

  • Za nami konferencja „ZeRKnij w przyszłość!”

    Za nami konferencja „ZeRKnij w przyszłość!”

    19 marca 2025 r. wspólnie ZeRKaliśmy w przyszłość.

    Do jakich wniosków doszliśmy w trakcie ożywionych dyskusji?

    1. KLUCZOWY jest łatwy i intuicyjny dostęp do informacji o możliwościach edukacyjnych i zawodowych.
    2. Integracja i standaryzacja danych pozwala na LEPSZE WSPARCIE uczniów, studentów, pracowników i osób planujących zmianę zawodową.
    3. KONIECZNA jest ścisła współpraca między instytucjami odpowiedzialnymi za edukację, rynek pracy i rozwój kompetencji.

    A o czym konkretnie rozmawialiśmy?

    Na początku dyrektor Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego, prof. UW Maciej Jakubowski, przedstawił wyniki badań dotyczących kompetencji Polaków oraz analizy danych administracyjnych.

    >>> prezentacja „Co wiemy o kompetencjach Polaków? Wyniki badań kompetencji oraz analizy danych administracyjnych”

    Następnie dyskutowaliśmy na temat roli danych w podejmowaniu decyzji edukacyjnych i zawodowych. Między innymi wskazywaliśmy, jak dane gromadzone w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji mogą wspierać wybory młodzieży i dorosłych.

    >>> prezentacja „W labiryncie umiejętności, kwalifikacji i zawodów. Czy Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji jest potrzebny?”

    Agnieszka Marszałek, liderka projektu „Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji … – ZRK3” / IBE PIB i Leopold Będkowski, główny ekspert ds. lingwistyki obliczeniowej i rozwoju działań z obszaru AI, ZRK3 / IBE PIB

    >>> prezentacja „Zasoby i narzędzia wspierające podejmowanie decyzji edukacyjnych i zawodowych bazujące na danych Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji”

    dr Kamila Pawłowska, IBE PIB i Robert Ziółkowski, IBE PIB

    [mówią: Agnieszka Marszałek, liderka projektu ZRK3 / IBE PIB i dr hab. Ewa Flaszyńska, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Socjalnej]

    Zależało nam na rozmowie o różnych kontekstach funkcjonowania Rejestru Kwalifikacji. Dlatego do dyskusji zaprosiliśmy różnorodne instytucje i przedstawicieli różnych środowisk. Nasze zaproszenie przyjęli przedstawiciele edukacji, rynku pracy, doradztwa edukacyjnego i zawodowego oraz osoby zajmujące się najnowszymi technologiami, np. przedstawiciele Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, Fundacji Rozwoju Systemu Edukacji (FRSE), Ośrodka Rozwoju Edukacji (ORE), Ośrodka Przetwarzania Informacji (OPI PIB), Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Konferencja była okazją, aby osoby z tych różnych instytucji mogły się spotkać i porozmawiać, wymienić się doświadczeniami, pomówić o wyzwaniach i płaszczyznach potencjalnej współpracy. W centrum postawiliśmy człowieka – rozwój jego kompetencji i potrzeby z tym związane.

    Koniecznie zobacz!

    Zapis transmisji online:

    Obszerniejsze podsumowanie na stronie kwalifikacje.gov.pl

    Konferencja zrealizowana przez IBE PIB w ramach projektu „Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie (ZRK3)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. FERS.01.08-IP.05-0003/23; dofinansowanie FERS: 20 630 000 zł.

    #FunduszeUE