Kategoria: AAA-Pasek

  • Spotkanie Rady Innowacji Społecznych dla Edukacji oraz Ambasadorek i Ambasadorów POPOJUTRZE

    Spotkanie Rady Innowacji Społecznych dla Edukacji oraz Ambasadorek i Ambasadorów POPOJUTRZE

    W trakcie spotkania uczestnicy:

    • rozmawiali o przyszłości i wyzwaniach w edukacji na 2025;
    • analizowali wyzwania związane z projektowaniem innowacji społecznych, w tym edukacyjnych;
    • planowali kolejne wspólne działania i role.
    Uczestnicy spotkania Rady Innowacji Społecznych dla Edukacji oraz Ambasadorek i Ambasadorów POPOJUTRZE
    uczestnicy spotkania Rady Innowacji Społecznych dla Edukacji oraz Ambasadorek i Ambasadorów POPOJUTRZE

    W spotkaniu uczestniczyli m.in. członkowie Rady Innowacji Społecznych dla Edukacji będący przedstawicielami takich instytucji i organizacji jak:

    • Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu;
    • Poznański Park Naukowo-Technologiczny;
    • Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli w Poznaniu;
    • Związek Miast Polskich;
    • Konfederacja Lewiatan;
    • Kuratorium Oświaty w Poznaniu;
    • Miasto Poznań;
    • Młodzieżowa Rada Miasta Poznania;
    • Sejmik Województwa Wielkopolskiego;
    • Bona Fide. Stowarzyszenie Wielkopolan.

    Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy podczas spotkania reprezentował Jan Kosmowski, ekspert ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, ZSK 6. 

    Podziękowanie dla Instytutu Badań Edukacyjnych za zaangażowanie w propagowanie innowacji społecznych w obszarze kształcenia oraz aktywne działania w ramach Rady Innowacji Społecznych dla Edukacji POPOJUTRZE

    Udział eksperta IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Rola Rady Innowacji Społecznych dla Edukacji, której członkiem reprezentującym IBE PIB jest Jan Kosmowski:

    • wskazuje priorytetowe obszary problemowe dla każdego z trzech naborów pomysłów na innowacje społeczne;
    • doradza w zakresie wyboru koncepcji z największym potencjałem do upowszechniania na szeroką skalę, w tym wskazuje  na potencjał lub ryzyka w docieraniu z innowacjami do grup docelowych, co ma duże znaczenie w planowaniu działań związanych z ich upowszechnianiem;
    • prowadzi działania informacyjne mające na celu szerokie dotarcie innowacji do grup docelowych. 

    Wydarzenie miało miejsce 9 stycznia 2025 r. w Ośrodku Doskonalenia Nauczycieli w Poznaniu. 

    #FunduszeUE

     

  • Noworoczne postanowienia Polaków – co planujemy w pracy w 2025 roku?

    Noworoczne postanowienia Polaków – co planujemy w pracy w 2025 roku?

    Większość badanych wierzy, że 2025 rok to idealny moment na śmiałe decyzje zawodowe.

    Co jeszcze wynika z badania „Noworoczne postanowienia zawodowe polskich pracowników„?

    wykres pokazujący odpowiedzi na jedno z pytań badania

    Badanie pokazuje, jak ważne stają się dziś reskilling i upskilling.

    Reskilling to doskonalenie dotychczasowych umiejętności i poszerzanie wiedzy. Upskilling to proces nauki nowych kompetencji, które pozwalają na zmianę pracy lub zawodu. Oba te procesy są kluczowe dla osób planujących zmiany zawodowe. Pomagają zdobyć potrzebne umiejętności, co zwiększa konkurencyjność na rynku pracy.

    Jak Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK) wspiera rozwój zawodowy?

    Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK) wspiera upskilling i reskilling zarówno pracowników, jak i pracodawców.

    Pracownicy, którzy udowodnią swoje kompetencje w procesie walidacji, mogą otrzymać wiarygodny certyfikat poświadczający posiadanie wybranej kwalifikację. Sposób zdobycia wiedzy nie ma znaczenia. Liczą się efekty uczenia się: wiedza, umiejętności, kompetencje i ich praktyczne zastosowanie w pracy.

    Osoby poszukujące pracy, planujące zmianę kariery lub stawiające pierwsze kroki na rynku pracy mogą korzystać z narzędzi ułatwiających planowanie kariery, takich jak aplikacje Moje Portfolio, Kompas i Kompas szkolnictwa branżowego. Sektorowe Ramy Kwalifikacji pomagają świadomie kierować rozwojem kariery i samodzielnie wyznaczać ścieżki samokształcenia.

    Wszystkie kwalifikacje dostępne w ZSK, w tym wolnorynkowe, znajdują się w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji (ZRK). Można tam znaleźć informacje o wymaganych dla danej kwalifikacji efektach uczenia, instytucjach certyfikujących i miejscach walidacji.

    Pracodawcy korzystający z ZSK mogą łatwo porównywać umiejętności kandydatów i projektować stanowiska pracy. Opisy efektów uczenia w ZRK ułatwiają tworzenie ogłoszeń o pracę i obiektywną ocenę kandydatów. Sektorowe Ramy Kwalifikacji pomagają firmom lepiej rozumieć kompetencje branżowe, efektywniej zarządzać zasobami ludzkimi i skuteczniej konkurować na rynku. To źródło wiedzy o kwalifikacjach i narzędzie do tworzenia programów edukacyjnych. Pomagają one budować i rozwijać zespoły, identyfikować braki w kompetencjach i odkrywać potencjał pracowników. Ułatwiają też ocenę pracowników.

    #FunduszeUE

     

  • Zaproszenie na webinar: “Szlakiem kwalifikacji nadawanych po ukończeniu studiów podyplomowych”

    Zaproszenie na webinar: “Szlakiem kwalifikacji nadawanych po ukończeniu studiów podyplomowych”

    Webinar odbędzie się w dniu 23.01.2025 r. w godzinach 10.00 – 11.30.

    Do udziału zapraszamy przedstawicieli szkół wyższych, instytutów naukowych i badawczych, uczelnianych biur karier, centrów transferu wiedzy oraz wszystkie osoby zainteresowane rozwijaniem i certyfikowaniem umiejętności.

    Podczas spotkania omówimy:

    • prawne aspekty związane z włączaniem kwalifikacji nadawanych przez instytucje szkolnictwa wyższego do ZSK;
    • dokumenty i formularze potrzebne do zgłoszenia kwalifikacji nadawanej po ukończeniu studiów podyplomowych do ZSK.

    Webinar poprowadzą eksperci z zespołu oferującego wsparcie w zakresie funkcjonowania instytucji szkolnictwa wyższego w ZSK: Iwona Caputa i dr Małgorzata Musialik.

    Rejestracja na webinar trwa do 20.01.2025 r. 

    Program i link do rejestracji:

    https://kwalifikacje.edu.pl/kalendarz-seminaria/zsk6-webinar-online-szlakiem-kwalifikacji-nadawanych-po-ukonczeniu-studiow-podyplomowych/ 

    Warunkiem udziału w webinarze jest wypełnienie formularza rejestracyjnego oraz deklaracji uczestnika w projekcie ZSK6. Osoby zakwalifikowane otrzymają link do webinaru na podany w zgłoszeniu adres e-mail. 

    Zapraszamy do udziału w webinarze i kontaktu z naszym zespołem wsparcia uczelni wyższych: wsparcie.uczelnie@ibe.edu.pl  

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • Zeterka – Twoja bohaterka

    Zeterka – Twoja bohaterka

    Dostosowane do Ciebie

    Zeterka jest gotowa poprowadzić Cię przez świat kwalifikacji na różne sposoby – tak jak wolisz. Jeśli nie masz pojęcia, od czego zacząć – zaproponuje Ci ankietę. Sprawdzi w niej, w jakich warunkach lubisz pracować, jakie zadania lubisz wykonywać i co jest dla Ciebie ważne. Dzięki temu wyszuka kwalifikacje, które pasują do Twoich predyspozycji.

    Jeśli potrafisz wskazać tematykę, która Cię interesuje, i swoje zainteresowania, bez problemu zaproponuje Ci odpowiadające im kwalifikacje. Da sobie radę również wtedy, gdy opiszesz swoje umiejętności lub zadania, w których dobrze się czujesz. Zrobi to niezależnie od słów, jakich użyjesz, bo na podstawie Twojej wypowiedzi rozpozna, o co chodzi.

    Zebrane przez Zeterkę informacje zgromadzą się automatycznie w Twoim profilu. Możesz go wydrukować w PDF, by lepiej zorientować się w tym, co umiesz i co Cię interesuje. To świetny materiał do rozmowy z kimś, kto chętnie doradzi Ci w wyborze przyszłej drogi.

    Kompletny pakiet informacji

    Gdy już wskażesz interesującą Cię kwalifikację, Zeterka poda Ci wszystkie dostępne na jej temat informacje. Jeśli chcesz – przerzuci Cię na stronę rejestru, gdzie dodatkowo zobaczysz na mapie, gdzie możesz ją uzyskać.

    Co ważne – pomoże Ci zarówno, gdy szukasz studiów, jak i wtedy, gdy jako uczeń szukasz szkoły branżowej lub technikum, gdy chcesz się zająć rzemiosłem lub powiększyć portfolio swoich możliwości o kwalifikacje wolnorynkowe lub sektorowe. 

    A gdy chcesz wiedzieć więcej o samym rejestrze i systemie kwalifikacji – masz do tego moduł, w którym Zeterka odpowie Ci na przeróżne związane z tym pytania. Możesz formułować je swobodnie, bo zrozumie je, niezależnie od tego, jak je zadasz.

    Zaczynamy

    To jak? Czas spróbować. Zeterka czeka na Ciebie na stronie: https://kwalifikacje.gov.pl/k – w prawym dolnym rogu zaprasza Cię jako skacząca kulka. Wystarczy w nią kliknąć, a rozwinie się i zaprosi Cię do rozmowy.

    zrzut ekranu pokazujący, gdzie znaleźć Zeterkę na stronie Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji
    zrzut ekranu pokazujący, gdzie znaleźć Zeterkę na stronie Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji
    zrzut ekrany pokazujący ekran powitalny Zeterki
    zrzut ekrany pokazujący ekran powitalny Zeterki

     

    Nie czekaj, po prostu ją odwiedź!

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie (ZRK3)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. FERS.01.08-IP.05-0003/23; dofinansowanie FERS: 20 630 000 zł.

    #FunduszeUE

  • Nabór na listę podmiotów zewnętrznego zapewniania jakości (PZZJ)

    Nabór na listę podmiotów zewnętrznego zapewniania jakości (PZZJ)

    Kto może się zgłosić?

    Do naboru na listę instytucji zewnętrznego zapewniania jakości nadawania kwalifikacji wolnorynkowych (PZZJ) mogą przystąpić organizacje działające w obszarze gospodarki, rynku pracy, edukacji lub szkoleń, które:

    1. mają doświadczony zespół, posiadający wiedzę o ZSK, walidacji efektów uczenia się oraz zapewnianiu jakości w nadawaniu kwalifikacji;
    2. stosują wewnętrzny system zapewniania jakości przeprowadzanych procesów;
    3. nie są instytucją certyfikującą kwalifikacje wolnorynkowe, których dotyczy wniosek;
    4. posiadają co najmniej 10 lat doświadczenia w swojej dziedzinie działalności;
    5. nie zakończyły ani nie zawiesiły działalności gospodarczej;
    6. nie mają zaległości podatkowych ani wobec ZUS.

    Dlaczego warto zostać PZZJ?

    Jako instytucja zewnętrznego zapewniania jakości możesz:

    • budować swoją wiarygodność jako instytucji wspierającej jakość kwalifikacji na polskim rynku;
    • rozwijać kompetencje swojej kadry w dziedzinie zapewniania jakości;
    • współpracować z innymi instytucjami działającymi w obszarze edukacji i szkoleń;
    • mieć wpływ na zapewnienie jakości kwalifikacji wolnorynkowych, które wpisują się w aktualne i przewidywane potrzeby społeczne i gospodarcze, w tym rynku pracy.

    Kiedy i gdzie składać wnioski?

    Wnioski można składać od 24 lutego 2025 r. do 24 marca 2025 r. wyłącznie za pośrednictwem systemu e-wnioski ZRK. Po zalogowaniu się na swoje konto na portalu będzie dostępna instrukcja wypełniania wniosku.

    Co dalej?

    • Ocenę formalną wniosku przeprowadzi Instytut Badań Edukacyjnych.
    • Ocenę merytoryczną przeprowadzi komisja powołana przez Ministra Edukacji.
    • Wnioski będą oceniane według grup kwalifikacji z poszczególnych obszarów administracji.
    • Wpis na listę następuje w drodze decyzji administracyjnej Ministra Edukacji.

    Szczegółowe informacje znajdziesz TUTAJ.

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Pytania?

    W razie pytań napisz na adres: pzzj@men.gov.pl.

    Zapraszamy do udziału! To szansa na udział w rozwoju oferty wysokiej jakości kwalifikacji w Polsce.

    #FunduszeUE

     

  • Zapraszamy do konsultacji projektu zaktualizowanej Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze budownictwo (SRK Bud)

    Zapraszamy do konsultacji projektu zaktualizowanej Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze budownictwo (SRK Bud)

    Instytut Badań Edukacyjnych prowadzi prace nad aktualizacją Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze budownictwo (SRK Bud). Główne cele aktualizacji to dostosowanie kompetencji zawartych w ramie do aktualnych potrzeb sektora, w szczególności związanych z wdrażaniem zielonej transformacji. 

    Projekt nowej SRK Bud zawiera opisy kompetencji specyficzne dla branży, które są poszukiwane przez pracodawców i ważne dla jej rozwoju. W szczególny sposób uwydatniono w niej zielone kompetencje mające istotne znaczenie dla wdrażania działań wspierających zieloną transformację oraz realizację celów Europejskiego Zielonego Ładu. Celem konsultacji jest szeroka weryfikacja przyjętych w projekcie zaktualizowanej SRK Bud  założeń w zakresie adekwatności wyznaczników, wiązek oraz składających się na nie kompetencji oraz ich zgodności ze specyfiką sektora. Wynika to z założenia, że każda sektorowa rama jest tworzona przez branżę dla branży. Konsultacje mają również służyć weryfikacji pod kątem użytej terminologii, przejrzystości zapisów oraz poprawności merytorycznej. 

    Wszystkie osoby i instytucje, które są związane zawodowo z sektorem budowlanym  zachęcamy do  przesyłania swoich uwag na adres mailowy: srk@ibe.edu.pl. W tytule maila prosimy wpisać: Konsultacje SRK Bud. 

    Po kliknięciu w ten hiperlink SRK Bud automatycznie wyświetli się dokument Excel. w drugiej zakładce znajduje się instrukcja jej czytania oraz pytania pomocnicze do konsultacji. 

    Konsultacje trwają do 21 stycznia 2025 r. do godziny 16:00.

    Po zakończeniu konsultacji IBE dokona stosownych poprawek i zgłosi SRK Bud do włączenia do ZSK w drodze rozporządzenia, gdzie również odbędzie się etap konsultacji środowisk zainteresowanych.

    Działanie realizowane przez IBE w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. FERS.01.08-IP.05-0001/23

    #FunduszeUE

  • Czego chcą pracownicy?

    Czego chcą pracownicy?

    Zatem czego jeszcze chcą pracownicy? Na to pytanie szukali odpowiedzi autorzy raportu „People at Work 2024: A Global Workforce View„, przeprowadzonego przez ADP Research Institute® na ponad 34,5 tys. pracowników z całego świata.

    Oprócz wspomnianych kwestii płacowych, pośród wskazań znalazły się również:
    – rozwój kariery (34%);
    – zadowolenie z pracy (29%);
    – szkolenia i rozwój (20%);
    – kultura organizacyjna (11%).

    Co ciekawe, jak czytamy w raporcie:

    Szkolenia i rozwój zajmują wysokie pozycje wśród pracowników z Ameryki Łacińskiej (25%), zwłaszcza w porównaniu z Europą (16%) i Ameryką Północną (18%).

    W podziale na grupy wiekowe szkolenia i rozwój za najważniejszy atrybut pracy najczęściej wskazały osoby w wieku 25-34 lata (22%); najrzadziej (14%) – osoby powyżej 55. roku życia.

    Z kolei w przypadku pytania rozwój kariery – również najważniejszy był on dla osób w wieku 25-34 lata (40%), a najmniej istotny (17%) w przypadku pracowników w wieku 55 lat i więcej.

    Zintegrowany System Kwalifikacji wspiera potrzeby branży i pracowników HR, proponując narzędzia, które mogą ułatwić pracę podczas:

    • prowadzenia procesów rekrutacji, w tym tworzenia:
      • opisów stanowisk pracy;
      • profili kandydatów;
    • prowadzenia usług doradczych, w tym poprzez:
      • pomiar (diagnostykę) predyspozycji, umiejętności, zainteresowań;
      • rozpoznanie potencjału i możliwych ścieżek rozwoju edukacyjno-zawodowego;
    • prowadzenia usług szkoleniowych, w tym:
      • opisu zapotrzebowania na usługi szkoleniowe za pomocą efektów uczenia się;
      • uwzględniania progresji Polskiej Ramy Kwalifikacji w rozwoju pionowym lub poziomym;
      • weryfikacji tego, co powinno być wynikiem inwestycji rozwojowej.

    #FunduszeUE

  • Kto uczy się polskiego? Migrantki i migranci z Ukrainy na kursach językowych

    Kto uczy się polskiego? Migrantki i migranci z Ukrainy na kursach językowych

    Do takowych możemy zaliczyć w Polsce m.in. ustawę z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa wraz z nowelizacjami, czy przyjętą 15 października 2024 roku przez Radę Ministrów strategię „Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo. Kompleksowa i odpowiedzialna strategia migracyjna Polski na lata 2025–2030”. W latach 2022-2024 obywatele, samorządy, instytucje publiczne, społeczne i prywatne organizowały działania pomocowe. Z drugiej strony różnego rodzaju podmioty próbowały, poprzez badania, poznać specyfikę funkcjonowania oraz potrzeby migrantów i migrantek by na tej podstawie sformułować zalecenia i rekomendacje. Jedną z takich instytucji był Instytut Badań Edukacyjnych w Warszawie, który w okresie od stycznia do września 2023 roku przeprowadził pilotażowe badanie dotyczące uczestnictwa osób z doświadczeniem migracji w kursach języka polskiego.

    W najbliższym czasie ukaże się raport z badania pt.

    “Żeby poradzić sobie” – uczenie się języka polskiego przez migrantki i migrantów przymusowych z Ukrainy,

    do lektury którego serdecznie zachęcamy. 

    .

    W badaniu założono, że jednym z kluczowych elementów polityki migracyjnej jest wspieranie adaptacji i integracji, zaś ważnym działaniem ułatwiającym te procesy jest nauka języka kraju przyjmującego. Problematyka nabywania kompetencji językowych przez dorosłych wpisuje się w obszar uczenia się przez całe życie. Jak wskazują wyniki badań w tym obszarze i doświadczenia związane z wdrażaniem Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, uczenie się przez całe życie jest istotnym elementem projektowania polityk publicznych w wielu obszarach życia społecznego.

    Badanie zostało zrealizowane w Warszawie, ze względu na wyjątkowo dużą liczbę osób, które przybyły tam po wybuchu pełnoskalowej wojny. Przeprowadzono wywiady z: migrantkami i migrantami uczestniczącymi w kursach językowych, nauczycielkami i nauczycielami, a także z osobami reprezentującymi instytucje działające w trzech sektorach: publicznym, prywatnym i pozarządowym. Materiał zebrany w stolicy, w specyficznym okresie, pozwala uchwycić wyjątkowość sytuacji, ale równocześnie wskazuje uniwersalne charakterystyki analizowanego zjawiska, główne problemy, czynniki wspierające oraz bariery związane z uczeniem się języka polskiego. W niniejszym tekście chcemy częściowo przybliżyć wnioski płynące z naszego badania, dotyczące uwarunkowań i motywacji uczestnictwa w kursach języka polskiego przeznaczonych dla osób z doświadczeniem migracji z Ukrainy. 

    Uwarunkowania uczestnictwa w kursach języka polskiego

    Czynniki kształtujące możliwości nauki języka można podzielić na ogólne, które są istotne dla procesu uczenia się wśród dorosłych (wiek, poziom wykształcenia, sytuacja zawodowa i doświadczenia edukacyjne) oraz typowe dla migrantów/ek, związane głównie z okolicznościami migracji. Wśród nich możemy wyróżnić:

    • wcześniejsze kontakty z polskim społeczeństwem, kulturą i językiem;
    • pierwszy język;
    • sytuacja po przybyciu do Polski.

    Tym, co ułatwia funkcjonowanie i odnalezienie się w nowych realiach są osobiste lub zapośredniczone kontakty z krajem docelowym mające miejsce przed długotrwałą migracją. W przypadku Ukrainy istotnym czynnikiem w tym aspekcie bywa podział regionalny, który wiąże się z różnicami kulturowymi i językowymi. Mieszkanki/ńcy zachodniej części kraju mają więcej relacji z Polską i często lepiej orientują się w kontekście kulturowym. Wśród migrantek/ów przymusowych zauważalny jest podział na grupę rosyjsko- i ukraińskojęzyczną. Przejście w codziennej komunikacji na inny język niż używany dotychczas, stanowi wyzwanie, może również powodować dodatkowe trudności na etapie uczenia się kolejnego języka. W takich okolicznościach mieszają się struktury gramatyczne i słownictwo języka ukraińskiego, rosyjskiego i polskiego.

    Migrantki i migranci to osoby, które często w jednej chwili musiały opuścić swoje domy, miejsce pracy, rodziny i przyjaciół, wszystko co znane, zostało w Ukrainie. Radykalnie zmieniła się ich sytuacja i status społeczny, ekonomiczny, czy zawodowy. Po przyjeździe do Polski priorytetowe było zapewnienie podstawowych potrzeb – bytowych, mieszkaniowych, zdrowotnych, konieczność poradzenia z wyzwaniami o charakterze administracyjnym. Szczególnego znaczenia nabrała w tym kontekście sytuacja zawodowa i rodzinna. Są to kluczowe czynniki, które oddziałują na gotowość podjęcia nauki języka kraju przyjmującego. Sprzyja jej, między innymi, przezwyciężenie początkowych trudności organizacyjnych, uzyskanie chociaż względnej stabilizacji i decyzja o pozostaniu w Polsce na dłuższy czas.

    Motywacje do uczestniczenia w kursach językowych

    Grupa osób, która przybyła do Polski po eskalacji konfliktu w Ukrainie nie jest jednorodna. Dużą część stanowią kobiety i dzieci, a także osoby starsze. Zróżnicowana jest ich sytuacja ekonomiczna, pozycja zawodowa, czy poziom wykształcenia. Osoby te mają różne doświadczenia edukacyjne zarówno z okresu dzieciństwa, jak i dorosłości. Są wśród nich osoby, które mają wykształcenie wyższe, takie które dokształcały się w różnych formach, uczyły języków, były mobilne, jak i takie, które zakończyły edukację na niższym poziomie i nie podejmowały uczenia się w dorosłości. Motywacja do uczestnictwa w kursie języka polskiego zależała od różnych czynników. Należały do nich:

    • planowanie pobytu w Polsce;
    • potrzeba adaptacji;
    • potrzeba poprawy sytuacji na rynku pracy;
    • zachęta ze strony innych;
    • potrzeba zdobycia certyfikatu;
    • potrzeba kontaktów społecznych.

    Decyzja o pozostaniu w Polsce na dłużej zapadała w różnych momentach, wiązała się między innymi z koniecznością posłania dziecka do polskiej szkoły, czy otrzymania informacji z frontu na temat sytuacji w rodzinnych miejscowościach. Świadomość, że zostanie się na dłużej lub na stałe wiąże się zazwyczaj z założeniem, że w takiej sytuacji, trzeba mówić w lokalnym języku. Była ona kluczowym czynnikiem sprzyjającym rozpoczęciu nauki języka.

    (…) kiedy przyjechała do Polski, to nie planowała tutaj zostać – myślała, że wojna tam będzie miesiąc, dwa, może trzy i z powrotem do domu, i jakiś czas nie uczyła – może miesiąc albo dwa. A potem już, kiedy zrozumiała, że może takie być, przyjechała wiosną, a córka do szkoły z wrześniem. I początek lata już myślała i w środku lata już zastanowiłam, że jeśli tutaj zostajemy, to potrzebuję szybkiego po prostu uczenia języka polskiego

    Dla uczestniczek/ów wywiadów ważne było, aby możliwie szybko osiągnąć względną normalność i samodzielność, a następnie zintegrować się oraz dążyć do osiągnięcia trybu i poziomu życia znanego z Ukrainy. Osoby, które chciały wyłącznie osiągnąć poziom komunikatywny, po opanowaniu podstaw i uzyskaniu względnej swobody posługiwania się językiem w codziennych sytuacjach, nie miały zwykle motywacji do kontynuacji kursu i czasem rezygnowały z niego. Migrantki/ci, które miały dalekosiężne plany związane z pobytem w Polsce, z dużym zaangażowaniem podchodziły do nauki języka polskiego. Zależało im na pokazaniu się jako osoby kompetentne, mające dużo do zaoferowania, nie tylko migrantki/ci, które potrzebują wsparcia.

    (…) Żeby nie było mi wstyd, mówić normalnie z Polakami. Żeby być inteligentną, mądrą Ukrainką, a nie po prostu, jakąś tam.

    Większość rozmówczyń/ów jako motywację do nauki wymieniała potrzebę znalezienia dobrze płatnej i pewnej pracy, odpowiadającej ich kompetencjom (głównie na stanowiskach specjalistów). Pojawiały się też motywacje związane z chęcią otrzymania awansu (np. w polskim oddziale firmy, w której pracowali wcześniej na terenie Ukrainy), co wymagało od nich wyższych kompetencji językowych.

    (…) Ja bym chciała znaleźć jakąś stałą pracę, żeby nie pracować tak dorywczo, a pracować na stałe, żeby mieć takie pieniądze większe i pewniejsze.

    Wiele rozmówczyń/ów zapisało się na zajęcia językowe pod wpływem zachęty ze strony innych osób. Były to zarówno osoby bliskie, które same uczyły się języka polskiego (w tym dzieci) oraz przedstawicielki/le różnych instytucji, np. bibliotek, organizacji pozarządowych, urzędów pracy, pracodawców.

    Specyficzną motywacją było zdobycie certyfikatu potwierdzającego znajomość języka. Z jednej strony certyfikat miał służyć do osiągnięcia kolejnych celów, takich jak otrzymanie pracy, możliwość podjęcia studiów, zdobycie obywatelstwa polskiego lub zezwolenia na pobyt rezydenta, osiągnięcie większej stabilizacji życiowej. Z drugiej strony, w opinii części migrantek/ów te same cele można osiągnąć w inny sposób, a sam certyfikat nie przekłada się na znaczące zmiany ich statusu.

    (…) Nie planuję, i nie planowałam, bo chodziłam do szkoły policealnej, i wiem, że świadectwo albo dyplom, to równoznaczne z certyfikatem, na poziomie B1, który równa się, dla karty pobytu. To można pójść do szkoły policealnej, na rok albo na 1,5 roku albo na 2 lata – i otrzymać tą kartę pobytu, ale dla siebie, na przykład, kiedy przyjechałam do Polski, nie planowałam zmienić obywatelstwa.

    Pozajęzykową motywacją do uczestniczenia w kursie języka polskiego była potrzeba znalezienia sobie zajęcia, które umożliwi przyjemne wypełnienie wolnego czasu, a także chwilowe oderwanie myśli od codziennych problemów. Ważną motywacją była także chęć poznania nowych ludzi, zarówno migrantek/ów, znajdujących się w podobnej sytuacji, jak i Polaków, oraz oswojenie z nową okolicą.

    W naszym badaniu uczestni(cz)kami były głównie kobiety, z uwagi na to, że to one przeważały wśród osób przybyłych z Ukrainy do Polski po 24 lutego 2022 roku. Drugim powodem jest częstsze uczestnictwo kobiet w tego typu aktywnościach edukacyjnych. Nie chcąc dokonywać całościowego bilansu, pragniemy jedynie wskazać, że najważniejszym czynnikiem w procesie uczenia się języka jest możliwość praktykowania zdobytych umiejętności, która może przybierać różne formy – bierną i czynną. Najlepszym sposobem są różnego typu okazje do praktykowania nowego języka w rozmowach z Polakami. To dodatkowo sprzyja integracji i wzajemnemu poznaniu. Osiągany w ten sposób progres przynosił migrant(k)om dużo osobistej satysfakcji, co wzmacniało wewnętrzną motywację. 

    W najbliższym czasie ukaże się raport z badania pt. “Żeby poradzić sobie” – uczenie się języka polskiego przez migrantki i migrantów przymusowych z Ukrainy, do lektury którego serdecznie zachęcamy. 

    autorki: dr Karolina Messyasz, Maria Tulisow

    Publikacja IBE w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. FERS.01.08-IP.05-0001/23

    #FunduszeUE

     

  • ZRK na II Forum Kształcenia Zawodowego

    ZRK na II Forum Kształcenia Zawodowego

    [ilustracja: freepik]

    Poruszono m.in. tematy związane z poradnictwem zawodowym, wyzwaniami w kształceniu zawodowym oraz rolą mediów społecznościowych. Dużo uwagi poświęcono również neuroróżnorodności, która, jak zaznaczono, stanowi potencjał do rozwoju w edukacji i na rynku pracy.

    Za nami II Forum Kształcenia Zawodowego, na którym pojawiły się przedstawicielki Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji.

    19 listopada 2024 r. Kamila Pawłowska i Jelena Chotkiewicz, miały zaszczyt uczestniczyć w II Forum Kształcenia Zawodowego, które odbyło się w Zespole Szkół im. Kazimierza Wielkiego w Mińsku Mazowieckim. Forum stanowiło doskonałą okazję do wymiany doświadczeń na temat wyzwań w kształceniu zawodowym, poradnictwie zawodowym oraz rynku pracy.

    ZRK jako narzędzie wspierające doradztwo zawodowe

    W ramach Forum dr Kamila Pawłowska przedstawiła prezentację pt. „Potencjał ZRK – nowe narzędzia do realizacji lekcji doradztwa zawodowego w szkołach.” Jej wystąpienie spotkało się z dużym zainteresowaniem, a efektem były zgłoszenia nauczycieli na warsztaty oraz deklaracje dyrekcji i nauczycieli o podjęciu współpracy w nadchodzących miesiącach.

    „Potencjał ZRK to ogromna szansa na poprawę jakości doradztwa zawodowego w szkołach. Narzędzia ZRK umożliwiają skuteczne wsparcie młodych ludzi w ich wyborach zawodowych i edukacyjnych” – podkreśliła Kamila Pawłowska, prezentując zalety Rejestru.

    Refleksje z debaty o motywacji młodych ludzi do wchodzenia na rynek pracy

    Kluczowym punktem Forum była debata o motywacji młodych ludzi do wejścia na rynek pracy. Prowadzący zapytali uczniów o ich decyzje edukacyjne oraz wybór kształcenia zawodowego. Uczniowie wskazali na kilka ważnych aspektów: „Dla nas najważniejsza jest możliwość współpracy z nauczycielami, którzy są otwarci na nasze potrzeby. Chcemy również zdobywać dodatkowe certyfikaty, które będą dla nas wsparciem na rynku pracy” – mówił jeden z uczniów.

    W dyskusji poruszone zostały również kwestie dobrostanu uczniów i nauczycieli. Uczniowie stwierdzili, że poczucie dobrostanu osiągają, gdy mają możliwość angażowania się w aktywności poza szkołą, takie jak wyjazdy integracyjne czy udział w konkursach. Nauczyciele zaznaczyli, że ważne jest również uczestnictwo w projektach unijnych, które wzbogacają ofertę edukacyjną.

    Młodzi na rynku pracy – jak wspierać ich rozwój?

    Podczas debaty poruszono także cechy, jakimi powinien charakteryzować się dobry pracodawca. „Dla nas najważniejsze są empatia i zrozumienie ze strony pracodawcy. Ważne, żeby pracodawca wspierał nas w rozwoju, dawał szansę na zdobywanie nowych umiejętności” – wskazali młodzi uczestnicy Forum.

    Zdaniem pracodawców, młodzi ludzie powinni zdobywać doświadczenie poprzez staże i praktyki, które pozwalają im lepiej przygotować się do pracy zawodowej. „Warto angażować się w różne inicjatywy, takie jak Forum, które pozwalają na rozwój kompetencji miękkich i budowanie sieci kontaktów” – zauważył jeden z przedsiębiorców.

    Oczekiwania i wyzwania dla szkół

    W trakcie Forum młodzież oraz nauczyciele podkreślili, że szkoły powinny być otwarte na współpracę z pracodawcami. Uczniowie zauważyli, że oprócz wiedzy teoretycznej, ważne są umiejętności praktyczne, które pozwolą im łatwiej odnaleźć się na rynku pracy. „Kształcenie zawodowe nie może ograniczać się tylko do teorii. Musi dawać nam konkretne umiejętności, które przydadzą się w pracy” – powiedzieli uczniowie.

    „Szukamy takich pracodawców, którzy rozumieją naszą sytuację i wspierają nas w rozwoju. To dla nas bardzo ważne, żeby czuć, że nasza praca ma sens” – dodał jeden z uczestników debaty.

    Podsumowanie

    II Forum Kształcenia Zawodowego w Mińsku Mazowieckim stanowiło ważny moment w kalendarzu wydarzeń związanych z edukacją zawodową. Dzięki aktywnej roli Kamili Pawłowskiej i Jeleny Chotkiewicz, Forum zyskało na wartości, a zaplanowana współpraca z Zespołem Szkół im. Kazimierza Wielkiego w Mińsku Mazowieckim zapowiada się obiecująco. Mamy nadzieję, że efektem tej współpracy będą inspirujące spotkania w nadchodzących miesiącach.

    Więcej informacji o Forum oraz materiały z wydarzenia dostępne są na stronie: https://forumksztalceniazawodowego.pl/.

    Udział ekspertek ZRK IBE w ramach projektu „Prowadzenie i rozwój Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji jako narzędzia wspierającego uczenie się przez całe życie (ZRK3)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. FERS.01.08-IP.05-0003/23

    #FunduszeUE

  • Nie takie Gen-Z straszne, jak je malują

    Nie takie Gen-Z straszne, jak je malują

    Czy jednak aby na pewno? Ciekawe odpowiedzi znajdujemy w raporcie OLX Praca, „GEN Zmiany rynku pracy”. Serwis zlecił badanie opinii wśród pracujących „Zetek” i wśród pracodawców.

    • blisko 60 % przedstawicieli Gen-Z odpowiedziało twierdząco na pytanie o to, czy przełożony buduje partnerskie relacje i stara się zrozumieć ich potrzeby;
    • prawie 60% badanych „Zetek” uważa, że ich wynagrodzenie jest adekwatne do posiadanego przez nie doświadczenia

    Również badani pracodawcy wypowiedzieli się o „Zetkach” pozytywnie.

    Trochę gorzej wyglądają kwestie rozwoju – tylko nieco ponad 40% respondentów uważa, że pracodawca wspiera ich w poszukiwaniu dróg rozwoju, np. otrzymałam proponuje szkolenia umożliwiające rozwój w interesujących daną osobę obszarach.

    Jak może pomóc Zintegrowany System Kwalifikacji?

    Przede wszystkim pracodawcy korzystający z rozwiązań oferowanych przez ZSK mogą łatwiej zarządzać talentami.

    Dzięki Sektorowym Ramom Kwalifikacji (SRK), mogą łatwo zaprojektować stanowisko (lub też ujednolicić opisy stanowisk już istniejących). SRK ułatwiają też projektowanie ścieżki kariery.

    Z kolei opisy efektów uczenia wymaganych dla danej kwalifikacji, zawarte w opisach kwalifikacji dostępnych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji, umożliwiają łatwe i obiektywne porównywanie kompetencji pracowników i kandydatów oraz identyfikowanie luk kompetencyjnych w organizacji. W ZRK znajdują się informacje dotyczące np. wymagań, jakie należy spełnić ubiegając się o certyfikat albo jaka instytucja certyfikująca i gdzie przeprowadza walidację.

    >>>>> Raport „GEN Zmiany rynku pracy”

    #FunduszeUE