Pilotażowe wdrożenie Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Handlu
Instytut Badań Edukacyjnych oraz zespół ekspertów ZSK zapraszają do zapoznania się z wynikami prac związanych z pilotażowym wdrożeniem Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Handlu.
Instytut Badań Edukacyjnych oraz zespół ekspertów ZSK zapraszają do zapoznania się z wynikami prac związanych z pilotażowym wdrożeniem Sektorowej Ramy Kwalifikacji w Handlu.
Polskie rozwiązania w zakresie sektorowych ram kwalifikacji nie funkcjonują w próżni. Z jednej strony są częścią Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Z drugiej można wskazać szereg zbliżonych inicjatyw zagranicznych, w tym międzynarodowych.
Nawet najlepszej jakości kwalifikacje, odpowiadające na bieżące potrzeby gospodarki, nie spełnią swojej funkcji, jeżeli pracodawcy nie będą umieli rekrutować osób z odpowiednimi kompetencjami. Co więcej, przedsiębiorcy niejednokrotnie nie są świadomi tego, że w systemie edukacji nadawane są kwalifikacje (certyfikaty, dyplomy), których potrzebują i poszukują. To właśnie ta myśl stała u podstaw pomysłu wdrażania sektorowych ram kwalifikacji w firmach.
ZSK dla Twojej branży Sektorowe Ramy Kwalifikacji Jak opisywać kwalifikacje rynkowe Jak zgłaszać kwalifikacje do systemu Jak zostać intytucją certyfikującą Jak zostać PZZJ Zintegrowany System Kwalifikacji zapewnia możliwość rozwijania zapisów…
Pobierz publikację w języku polskim (PDF , 2 MB)
Zintegrowany System Kwalifikacji zapewnia możliwość rozwijania zapisów Polskiej Ramy Kwalifikacji w taki sposób, aby uwzględniały specyfikę danej branży. Służą do tego Sektorowe Ramy Kwalifikacji (SRK), które stanowią uszczegółowienie Polskiej Ramy Kwalifikacji i z założenia mają pomóc w zidentyfikowaniu oraz uzupełnieniu luk kompetencyjnych w danym sektorze.
W trakcie wieloletniej debaty na temat roli Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji zwykło się mówić, że jest on mostem łączącym edukację i rynek pracy. Do elementów zapewniających jego stabilną konstrukcję zaliczamy między innymi sektorowe rady ds. kompetencji. Aby lepiej poznać ich znaczenie, warto zastanowić się, jaką pełnią rolę – przęseł, a może podpór?
Sektory gospodarki różnią się nie tylko wytwarzanym produktem, lecz także podejściem do kompetencji i kwalifikacji zatrudnianych pracowników, w tym także językiem wykorzystywanym do opisu wymagań. To spostrzeżenie doprowadziło do stworzenia koncepcji sektorowych ram kwalifikacji.