Zatem czego jeszcze chcą pracownicy? Na to pytanie szukali odpowiedzi autorzy raportu „People at Work 2024: A Global Workforce View„, przeprowadzonego przez ADP Research Institute® na ponad 34,5 tys. pracowników z całego świata.
Oprócz wspomnianych kwestii płacowych, pośród wskazań znalazły się również:
– rozwój kariery (34%);
– zadowolenie z pracy (29%);
– szkolenia i rozwój (20%);
– kultura organizacyjna (11%).
Co ciekawe, jak czytamy w raporcie:
Szkolenia i rozwój zajmują wysokie pozycje wśród pracowników z Ameryki Łacińskiej (25%), zwłaszcza w porównaniu z Europą (16%) i Ameryką Północną (18%).
W podziale na grupy wiekowe szkolenia i rozwój za najważniejszy atrybut pracy najczęściej wskazały osoby w wieku 25-34 lata (22%); najrzadziej (14%) – osoby powyżej 55. roku życia.
Z kolei w przypadku pytania rozwój kariery – również najważniejszy był on dla osób w wieku 25-34 lata (40%), a najmniej istotny (17%) w przypadku pracowników w wieku 55 lat i więcej.
Zintegrowany System Kwalifikacji wspiera potrzeby branży i pracowników HR, proponując narzędzia, które mogą ułatwić pracę podczas:
- prowadzenia procesów rekrutacji, w tym tworzenia:
- opisów stanowisk pracy;
- profili kandydatów;
- prowadzenia usług doradczych, w tym poprzez:
- pomiar (diagnostykę) predyspozycji, umiejętności, zainteresowań;
- rozpoznanie potencjału i możliwych ścieżek rozwoju edukacyjno-zawodowego;
- prowadzenia usług szkoleniowych, w tym:
- opisu zapotrzebowania na usługi szkoleniowe za pomocą efektów uczenia się;
- uwzględniania progresji Polskiej Ramy Kwalifikacji w rozwoju pionowym lub poziomym;
- weryfikacji tego, co powinno być wynikiem inwestycji rozwojowej.
#FunduszeUE
