Kategoria: AAA-Pasek

  • Nowy Kwartalnik ZSK

    Nowy Kwartalnik ZSK

    Nawiązując do konferencji branżowej, rozmawiamy o trendach i wyzwaniach w branży elektroenergetycznej w regionie mazowieckim. Natomiast w odniesieniu do aktualizacji Sektorowej Ramy Kwalifikacji dla Budownictwa publikujemy eksperckie artykuły o korzyściach tego narzędzia w szkolnictwie branżowym i wyższym, na rynku pracy, a także o zielonym budownictwie.

    W bieżącym numerze:

    Kwartalnik ZSK to forum wymiany opinii i informacji. Zapraszamy Państwa do zgłaszania tekstów do publikacji. 

    Kwartalnik wydawany przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Zachęcamy również do lektury numerów archiwalnych!

    #FunduszeUE

  • Kongres Zawodowy „Wspólnie dla Przyszłości – współpraca szkół i placówek oświatowych z rynkiem pracy”

    Kongres Zawodowy „Wspólnie dla Przyszłości – współpraca szkół i placówek oświatowych z rynkiem pracy”

    Wydarzenie zostało przeprowadzone w ramach projektu pt. „Umiejętności tworzą możliwości”  realizowanego przez Województwo Lubuskie – Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze przy wsparciu Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, inwestycji A3.1.1 „Wsparcie rozwoju nowoczesnego kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie”.

    Udział w konferencji wzięli przedstawiciele samorządów terytorialnych, instytucji edukacyjnych i rynku pracy, pracodawcy, uczelnie oraz szkoły podstawowe i ponadpodstawowe.

    W imieniu Wojewody Lubuskiego Marka Cebuli obecny był Radosław Wróblewski, Dyrektor Generalny Lubuski Urząd Wojewódzki, który w swoim wystąpieniu podkreślił wagę tematu oraz konieczność kształcenia młodych kadr na potrzeby gospodarki.

    Lubuski Kurator Oświaty Mariusz Biniewski w wystąpieniu podjął temat zmian, które w dynamiczny sposób zachodzą na współczesnym rynku pracy, a także podkreślił rolę doradztwa zawodowego.

    Uczestnikom Kongresu przedstawiono m.in. rolę i zadania Wojewódzkiego Zespołu Koordynacji ds. kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego i uczenia się przez całe życie w województwie lubuskim, w tym działań na rzecz doradztwa zawodowego, działania podejmowane na rzecz kształcenia branżowego przez Lubuską Izbę Rzemieślniczą oraz Zachodnią Izbę Przemysłowo-Handlową, ale także zostały zaprezentowane wyniki badań Uniwersytetu Zielonogórskiego w zakresie współpracy szkół z pracodawcami.

    Spotkanie zakończyło się panelem dyskusyjnym z udziałem mi.in. Ekspert ds. współpracy ze środowiskami branżowymi Agnieszka Demichowicz z Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego, która wraz z pozostałymi uczestnikami spotkania, podzieliła się swoim doświadczeniem ze współpracy z edukacją zawodową, potrzebami kadrowymi oraz przemyśleniami na temat przyszłości współpracy szkół z prawodawcami.

    Udział ekspertów IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Dziękujemy za możliwość udziału w tak ważnym wydarzeniu.

    #FunduszeUE

  • Kolejna konferencja „Branża – wczoraj, dziś i jutro” już wkrótce. Tym razem zapraszamy w kosmos!

    Kolejna konferencja „Branża – wczoraj, dziś i jutro” już wkrótce. Tym razem zapraszamy w kosmos!

    >>> program, prelegenci i LINK DO REJESTRACJI

    Tym razem skupimy się na:

    • kwalifikacjach i kompetencjach w sektorze kosmicznym;
    • problematyce budowania kadr do potrzeb sektora kosmicznego;
    • badaniach w kontekście problematyki zapotrzebowania na zawody;
    • nowych technologiach;
    • tym, jak sprawić aby edukacja stała się pasją – poznamy różne sposoby na rozbudzanie miłości do przedmiotów przyrodniczych i ścisłych z wykorzystaniem zagadnień kosmicznych;
    • wdrażaniu standardów Europejskiej Agencji Kosmicznej na potrzeby sektora kosmicznego – poznamy doświadczenia ze współpracy z instytucjami edukacyjnymi;
    • tematyce branży kosmicznej w procesie przedsiębiorczego odkrywania inteligentnych specjalizacji w województwie kujawsko – pomorskim.

    Nie pominiemy oczywiście kwestii związanych z ZSK. Nasi prelegenci opowiedzą o:

    • możliwościach wsparcia oferowanego przez IBE PIB pracodawcom i przedsiębiorcom;
    • sukcesach w edukacji i roli Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w uczeniu się przez całe życie;
    • Sektorowej Ramie Kwalifikacji, jako narzędziu Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji;
    • tym, jak badać kompetencje typowe dla branży, czyli o badaniach w kontekście Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

    W programie znalazł się też panel dyskusyjny, podczas którego będziemy wspólnie poszukiwać optymalnych rozwiązań w ramach współpracy edukacji i biznesu.

    Serdecznie zapraszamy!
    >>> program, prelegenci i LINK DO REJESTRACJI

    Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy w Warszawie w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce” organizuje cykl 9 regionalnych konferencji pod hasłem „Branża – wczoraj, dziś i jutro”, których celem jest przekazanie aktualnej wiedzy na temat najnowszych trendów, innowacji i rozwoju w danej branży. Konferencje są platformą do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk w zakresie wdrażania rozwiązań dostępnych w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, a także stają się okazją do nawiązania współpracy pomiędzy podmiotami z danej branży.

    Więcej o cyklu konferencji: https://kwalifikacje.edu.pl/branza-wczoraj-dzis-i-jutro/

    Konferencje realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • Seminarium dla doradców zawodowych w ramach „Dni ZSK” – spotkanie w Słupcy (Wielkopolska)

    Seminarium dla doradców zawodowych w ramach „Dni ZSK” – spotkanie w Słupcy (Wielkopolska)

    W pierwszej części seminarium usystematyzowano wiedzę uczestników spotkania oraz przekazano informacje dotyczące zmian wynikających z nowelizacji Ustawy o ZSK. 

    Dalsza część spotkania dotyczyła narzędzi, aplikacji i platform on-line opracowanych przez IBE PIB w ramach realizowanych projektów ZSK. Uczestnicy seminarium mieli możliwość zapoznania się z takimi narzędziami jak:

    Rozmawialiśmy również o cyklu regionalnych konferencji branżowych oraz konkursach skierowanych do szkół kształcących uczniów w zawodach szkolnictwa branżowego w danej branży lub zainteresowanych obszarem związanym z branżą organizowanych przez Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy. 

    W seminarium wzięli udział przedstawiciele naszych partnerów: Marek Dąbrowski – starosta Powiatu Słupeckiego,  Sylwia Barciszewska – sekretarz Powiatu Słupeckiego, Anna Koziarska – doradczyni zawodowa z Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Koninie (CWRKDiZ w Koninie), Wioletta Hoffman i Marcin Nowak – pracownicy Młodzieżowego Centrum Kariery OHP w Słupcy.

    Seminarium przygotowali i przeprowadzili eksperci IBE PIB: Jan Kosmowski i Dariusz Sikorski
    Spotkanie odbyło się 16 kwietnia 2025 r. w Słupcy. 

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Przypominamy, że osoby zainteresowane spotkaniami, szkoleniami, konferencjami dot. ZSK organizowanymi przez IBE PIB mogą znaleźć informacje w kalendarium wydarzeń oraz w naszych social mediach.

    #FunduszeUE #DniZSK

  • Rusza badanie “Uczenie się dorosłych Polaków”

    Rusza badanie “Uczenie się dorosłych Polaków”

    Według różnych badań nawet co trzeci dorosły Polak uczestniczy w dodatkowych zajęciach, kursach i szkoleniach. Co drugi (54 proc.) uczy się samodzielnie, najczęściej z Internetu, ale też korzystając ze wsparcia bliskich i znajomych. Taki sposób uczenia się nazywamy nieformalnym. To często spotykana, choć najtrudniejsza do zbadania i przez to stosunkowo słabo poznana dziedzina aktywności dorosłych. 

    Chcemy dowiedzieć się więcej o tym, jak uczą się dorośli w Polsce – tłumaczy dr Marta Petelewicz, socjolożka z IBE PIB, koordynatorka badania “Uczenie się dorosłych Polaków” w projekcie ZSK6 – Sprawdzimy, jak wobec rosnącej popularności zdalnych form pracy i kształcenia zmieniły się zwyczaje związane z uczeniem się, zdobywaniem nowych kompetencji i kwalifikacji – dodaje. 

    Badaczy IBE PIB szczególnie interesuje nastawienie Polaków do uczenia się. Co sprawia, że uczymy się chętnie? A co stanowi przeszkodę w uczeniu się w dorosłości? Odpowiedzi na te pytania pomogą w tworzeniu rozwiązań zachęcających dorosłych do podejmowania kształcenia w duchu idei uczenia się przez całe życie.

    Szukamy czynników sprzyjających uczeniu się i barier utrudniających uczestnictwo w edukacji – wyjaśnia dr Petelewicz. – Osobiste przekonania, wcześniejsze doświadczenia szkolne czy oddziaływanie otoczenia mogą mieć wpływ na edukacyjne decyzje Polaków – zaznacza.

     

    Badanie wspiera wdrażanie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce. To systemowe rozwiązanie, które pozwala identyfikować i potwierdzać kompetencje oraz zdobywać kwalifikacje o wysokiej jakości. – Poprzez rozwój ZSK realizujemy ideę uczenia się przez całe życie – mówi Joanna Stankowska, ekspertka kluczowa ds. badań i analiz w IBE PIB (projekt ZSK6). – A dzięki badaniu opracujemy rekomendacje dla tworzenia skutecznych polityk publicznych w edukacji – dodaje.

    “Uczenie się dorosłych Polaków” realizowane jest na ogólnopolskiej, reprezentatywnej próbie Polaków w wieku 18-69 lat. Do udziału wylosowano 5100 osób. Stanowi więc niebagatelne przedsięwzięcie także pod względem organizacyjnym. IBE PIB współpracuje z Danae, wiodącą agencją badawczo-konsultingową z ogromnym doświadczeniem w realizacji dużych badań społecznych.

    Realizujemy dziesiątki badań społecznych i marketingowych, jednak szczególne znaczenie mają dla nas projekty w interesie publicznym – zaznacza dr Marcin Spławski, dyrektor generalny Danae.

    “Uczenie się dorosłych Polaków” to druga już edycja badania, pierwsza odbyła się w 2020 roku. Ankieterzy odwiedzą respondentów między kwietniem a lipcem. Pierwsze wyniki będą dostępne już w 2026 roku.

    Badanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    Tymczasem zachęcamy do zajrzenia do raportu poświęconego poprzedniej edycji >>>>> https://kwalifikacje.edu.pl/uwarunkowania-uczenia-sie-w-doroslosci-raport-z-badania-uczenie-sie-doroslych-polakow/

    okładka raportu z badania „Uczenie się dorosłych Polaków”

    #FunduszeUE

  • Peer Learning Activity: “Inclusion of qualifications from outside formal education and training in NQFs referenced to the EQF”

    Peer Learning Activity: “Inclusion of qualifications from outside formal education and training in NQFs referenced to the EQF”

    Uczestnicy dzielili się dobrymi praktykami z różnych krajów, wspólnie poszukując rozwiązań, które mogliby wdrożyć w ramach rozwoju krajowych systemów kwalifikacji. W zgodnej opinii, edukacja formalna i pozaformalna nie konkurują ze sobą – wręcz przeciwnie, wzajemnie się uzupełniają, a kluczową rolę w budowaniu efektywnych ram kwalifikacji odgrywa ścisła współpraca między edukacją a biznesem. Tylko dzięki temu można sprawnie odpowiadać na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku pracy.

    W trakcie naszych dyskusji wyraźnie widać było, że niezależnie od różnic geograficznych czy organizacyjnych, stoimy przed bardzo podobnymi wyzwaniami w rozwoju krajowych systemów kwalifikacji. Wszyscy jednak dostrzegamy, że w obliczu zmian demograficznych i szybkiego postępu technologicznego, edukacja pozaformalna staje się niezbędnym filarem całożyciowego uczenia się. Te wspólne doświadczenia potwierdzają, że dalsze wzmacnianie i integracja kwalifikacji spoza formalnego systemu nie tylko sprzyjają elastyczności i dostępności kształcenia, lecz także pomagają skutecznie reagować na dynamiczne potrzeby rynku pracy.
    — Maciej Tauber, lider projektu ZSK6 / IBE PIB

    Kluczowym punktem PLA były przykłady z krajów uczestniczących. W ramach wydarzenia zaprezentowane zostały studia przypadków z Estonii, Włoch, Niderlandów i Szwecji, a także spostrzeżenia kraju goszczącego, czyli Polski.

    Pierwszego dnia uczestnicy odwiedzili Branżowe Centrum Umiejętności w Grodzisku Mazowieckim (branża logistyczna), aby zapoznać się z innowacyjnymi i atrakcyjnymi formami kształcenia łączącymi edukację formalną i pozaformalną.

    Drugi dzień, w IBE PIB, obejmował trzy warsztaty, po których zorganizowano dyskusję panelową podsumowującą wnioski dotyczące zwiększania przejrzystości kwalifikacji spoza formalnej edukacji oraz budowania do nich zaufania, przy jednoczesnym zwracaniu uwagi na możliwe zagrożenia i sposoby ich unikania.

    Niniejsze działanie w zakresie uczenia się od siebie nawzajem (Peer Learning Activity – PLA) dotyczące włączania kwalifikacji nadawanych poza formalnym systemem edukacji i szkolenia do krajowych ram kwalifikacji (KRK) zostało organizowane przez Komisję Europejską we współpracy z Ministerstwem Edukacji Narodowej, Cedefop, Centralną Komisją Egzaminacyjną i Instytutem Badań Edukacyjnych – Państwowym Instytutem Badawczym. Rolę gospodarza pełniła Polska.

    Spotkanie współorganizowane przez Instytut Badań Edukacyjnych – Państwowy Instytut Badawczy w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)” (FERS.01.08-IP.05-0001/23) z dofinansowaniem z Funduszy Europejskich dla Rozwoju Społecznego.

    #FunduszeUE

  • Znaczenie uczenia się języka polskiego w doświadczeniach migrantek i migrantów z Ukrainy

    Znaczenie uczenia się języka polskiego w doświadczeniach migrantek i migrantów z Ukrainy

    W przypadku osób z doświadczeniem migracji nauka języka społeczeństwa przyjmującego odgrywa zasadniczą rolę w procesie integracji, umożliwia bowiem zdobycie narzędzi koniecznych do funkcjonowania w nowej rzeczywistości (Geddes i Achtnich, 2015; Górny i in., 2017; Minuz i in., 2022).

    Problematyka nabywania kompetencji językowych przez dorosłych wpisuje się w obszar uczenia się przez całe życie, które jest istotnym elementem projektowania polityk publicznych w wielu obszarach życia społecznego. To z kolei bezpośrednio łączy się z doświadczeniami związanymi z wdrażaniem Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji, który stanowi odpowiedź na zmiany zachodzące na rynku pracy i w gospodarce. W ZSK liczą się umiejętności i kompetencje, które posiadamy oraz jak potrafimy je wykorzystać w życiu zawodowym i społecznym. Badanie umiejętności i kompetencji różnych grup społecznych może stanowić ważne przesłanki do rozwoju ZSK. 

    W  badaniu przeprowadzono wywiady z migrantkami i migrantami uczestniczącymi w kursach językowych, nauczycielkami i nauczycielami oraz osobami reprezentującymi instytucje prowadzące kursy języka polskiego działające w trzech sektorach: publicznym, prywatnym i pozarządowym.

    Materiał zebrany w Warszawie , w specyficznym okresie, pozwolił lepiej zrozumieć sytuację osób uczących się języka polskiego. Pokazał zarówno to, co szczególne dla tego miejsca i czasu, jak i ogólne cechy zjawiska: najczęstsze problemy, przeszkody oraz czynniki, które wspierają naukę języka. Efektem prac badawczych i analitycznych jest raport „Żeby poradzić sobie” – Uczenie się języka polskiego przez migrantki i migrantów przymusowych z Ukrainy.

    Ilekroć w tekście piszemy: migrantki, uczestniczki, nauczycielki, lektorki – mamy na myśli odpowiednio: migrantów i migrantki, uczestników i uczestniczki, nauczycieli i nauczycielki, lektorów i lektorki. Zdecydowałyśmy się przyjąć tę formę ze względu na fakt, że zarówno w strukturze próby badawczej, jak i w demograficznym profilu osób przybyłych do Polski po lutym 2022 r. (UNHCR, 2022) oraz wśród kadry prowadzącej naukę języka dominują kobiety (Gromkowska-Melosik, 2018).

    W publikacji  ekspertki IBE PIB, Milena Maj, Karolina Messyasz, Agata Pałka, Marta Petelewicz i Maria Tulisow, starają się odpowiedzieć na 4 pytania i wskazują najważniejsze wnioski. 

    Dlaczego uczenie się języka jest ważne?

    • Umiejętność posługiwania się językiem kraju przyjmującego jest jednym z kluczowych czynników ułatwiających proces adaptacji i integracji osób z doświadczeniem migracji.
    • Podczas projektowania wsparcia warto przyjrzeć się doświadczeniom oraz skorzystać z rozwiązań i zaleceń wypracowanych przez różne kraje oraz organizacje międzynarodowe, uwzględniając specyfikę uwarunkowań kraju przyjmującego.

    Kto i dlaczego podejmuje naukę języka? 

    • Na gotowość, nastawienie i sam proces uczenia się języka obcego w dorosłości wpływają takie cechy jak np. wiek, wykształcenie, doświadczenia edukacyjne, okoliczności migracji czy sytuacja po przybyciu do Polski. Przygotowując ofertę edukacyjną w zakresie nauki języka polskiego, należy uwzględnić zróżnicowanie tej grupy. 
    • Decyzja o rozpoczęciu nauki języka polskiego wiązała się z zamiarem pozostania w Polsce. Sprzyjało jej również ustabilizowanie sytuacji mieszkaniowej i zawodowej, a także rozpoczęcie przez dzieci nauki w polskiej szkole.
    • Motywacje do uczenia się języka polskiego łączą się z potrzebą adaptacji – nawiązania relacji, radzenia sobie w codziennych sytuacjach, np. u lekarza, odnalezienia się na rynku pracy, (od)budowania pozycji społecznej. 
    • Nabywanie umiejętności językowych jest szczególnie ważne dla sytuacji zawodowej, ułatwia uzyskanie samodzielności, wspiera poczucie bezpieczeństwa, a także przynosi satysfakcję z możliwości porozumiewania się z Polakami.

    Kto organizuje i prowadzi kursy?

    • W pierwszych miesiącach po eskalacji wojny pojawiło się dużo możliwości nauki języka przez migrantki; podmioty, które je oferowały, miały różny poziom doświadczenia i przygotowania w tym zakresie. W działania włączyły się zarówno instytucje od lat wspierające osoby z doświadczeniem migracji, jak i te działające dotychczas w innych obszarach.
    • Dostępność kursów dla migrantek z Ukrainy nie była powszechna mimo dużej liczby ofert. Wśród głównych barier można wskazać: dojazd, obciążenie obowiązkami rodzinnymi (szczególnie konieczność opieki nad dziećmi), trudność pogodzenia nauki z pracą zawodową.
    • Poziom w ramach jednej grupy często był zróżnicowany, co negatywnie wpływało na efektywność uczenia się.
    • Brakowało kursów specjalistycznych związanych z językiem zawodowym, trudniej było znaleźć również kursy na poziomie wyższym niż podstawowy.
    • Lektorki języka polskiego odczuwały obciążenie sytuacją, koniecznością wykraczania poza tradycyjną rolę związaną z nauką języka. Wspierały się wzajemnie, dzieląc się materiałami i pomysłami, rozmawiając o swoich doświadczeniach i strategiach radzenia sobie podczas trudnych sytuacji na zajęciach. Brakowało jednak wsparcia psychologicznego i metodycznego ze strony instytucji.
    • Nauczycielki i uczestniczki zajęć ceniły aktywne formy nauki, wspierające zaangażowanie, np. gry, śpiewanie, a także wprowadzanie w polską kulturę i historię.
    • Tradycyjne metody nauki języka uzupełniane były przez dodatkowe formy – wycieczki z polskojęzycznym przewodnikiem, kluby konwersacyjne, wspólne działania w społeczności lokalnej, jak gotowanie, celebrowanie świąt oraz kontakt z polską kulturą, np. poprzez polecane przez lektorów filmy, książki.

    Jak przebiega proces uczestniczenia w kursie?

    • Najczęściej informacje o kursie były przekazywane pocztą pantoflową, polecane  przez inne uczestniczki, przez instytucje wspierające osoby z doświadczeniem migracji lub na podstawie opinii w mediach społecznościowych. Brakowało spójnego i łatwo dostępnego systemu informowania o kursach językowych.
    • Zapisy odbywały się na zasadzie „kto pierwszy, ten lepszy”, często przez internet. Utrudniało to dostęp osobom o mniejszych kompetencjach cyfrowych, mniej aktywnym i mającym mniej kontaktu z instytucjami, doświadczającym większych trudności organizacyjnych po przyjeździe do Polski.
    • Ułatwieniem dla migrantek była możliwość komunikacji i uzyskania informacji w języku ojczystym podczas rekrutacji.
    • Uczestniczki preferowały zajęcia stacjonarne – umożliwiały im one nawiązanie kontaktów społecznych, oderwanie od codziennych trudności, wyjście z domu.
    • Ważne było nastawienie na funkcję komunikacyjną, język potoczny, praktyczne umiejętności (np. wypełnianie formularzy czy porozumiewanie się w instytucjach).
    • Poza nauką języka migrantki potrzebowały także wsparcia w innych obszarach, np. w sprawach administracyjnych, organizacji życia w Polsce, doradztwie zawodowym, psychologicznym czy prawnym.
    • Oprócz realizacji celu edukacyjnego zajęcia pełniły również inne funkcje: informacyjną (jak i gdzie załatwić różne sprawy) czy związaną z relacjami społecznymi oraz wprowadzały w specyfikę społeczeństwa polskiego.

    Pełnoskalowa inwazja Rosji na Ukrainę zmieniła trwale polityczny obraz Europy. Jak można wnioskować po upływie 3 lat napływ migrantek i migrantów spowodowany wojną, ale także prognozowany przez OECD wzrost ogólnej liczby osób migrujących do Polski przekształca strukturę społeczną oraz status naszego kraju na imigracyjny (NBP, 2023; OECD, 2023). To z kolei, pociąga za sobą konieczność planowania polityk migracyjnych na różnych poziomach i w różnych obszarach, projektowanie rozwiązań wspierających procesy adaptacji i integracji, a także podejmowanie działań ułatwiających nabywanie i rozwijanie kompetencji językowych z zakresu języka polskiego. Uzyskanie biegłej znajomości języka społeczeństwa przyjmującego uważa się bowiem za podstawowy wskaźnik integracji w wymiarze kulturowym. Skłonność do integracji zależy od otwartości migrantów i migrantek, postaw społecznie dominującej większości oraz od wypracowanych przez nią rozwiązań systemowych (Dutka, 2023). Mamy nadzieję, że przedstawiony w raporcie materiał będzie z jednej strony punktem wyjścia do dyskusji i przemyśleń w obszarze uczenia (się) języka polskiego przez osoby z doświadczeniem migracji, jak i projektowania tego typu działań. 

    Badanie uczenia się języka polskiego przez dorosłe migrantki i migrantów przymusowych z Ukrainy przeprowadzono na zlecenie Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego między styczniem a wrześniem 2023 r. w Warszawie, w ramach projektu „Wspieranie funkcjonowania i doskonalenie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji na rzecz wykorzystania oferowanych w nim rozwiązań do realizacji celów strategii rozwoju kraju, ZSK 5, nr POWR.02.13.00-00-0001/20 ZSK”.

    #FunduszeUE

  • Trwa badanie “Strategie edukacyjne dorosłych migrantek i migrantów z Ukrainy oraz Białorusi mieszkających w Polsce”

    Trwa badanie “Strategie edukacyjne dorosłych migrantek i migrantów z Ukrainy oraz Białorusi mieszkających w Polsce”

    Chcemy porozmawiać m.in. o samodzielnym uczeniu się w domu, przez internet, poprzez udział w kursach (np. językowych) lub naukę na uczelni. Zależy nam na poznaniu Państwa doświadczeń. Dzięki Państwa pomocy lepiej zrozumiemy, jak osoby z Ukrainy i Białorusi uczą się i rozwijają w Polsce.

    Do udziału w rozmowie zapraszamy dorosłe osoby (18-45 lat) z Ukrainy i Białorusi, które przyjechały
    do Polski w ciągu ostatnich 5 lat i mieszkają w jednym z wybranych miast lub powiatów:

    • województwo dolnośląskie – Wrocław, Wałbrzych, powiat bolesławiecki;
    • województwo kujawsko-pomorskie – Bydgoszcz, Włocławek, powiat brodnicki;
    • województwo lubelskie – Lublin, Chełm, powiat biłgorajski.

    Rozmowy będą prowadzone od kwietnia do czerwca 2025 r. To indywidualne spotkania trwające ok. 90 minut, w języku ukraińskim lub rosyjskim. Rozmowa ma formę swobodnej wymiany doświadczeń – nie trzeba się przygotowywać.

    Aby wziąć udział w rozmowie trzeba wyrazić zgodę na piśmie. Nie zbieramy żadnych danych, które pozwalają rozpoznać konkretną osobę. Wszystko, co zostanie powiedziane podczas rozmowy, posłuży do przygotowania ogólnego podsumowania – bez nazwisk i bez informacji osobistych.

    W przypadku pytań zapraszamy do kontaktu z Anną Firgolską (a.firgolska@utila.pl) z zespołu badawczego “Utila” lub z Karoliną Messyasz (k.messyasz@ibe.edu.pl) i Marią Tulisow (m.tulisow@ibe.edu.pl) z zespołu badawczego IBE PIB.

    Badanie jest w pełni anonimowe. Dla Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego (IBE PIB) prowadzi je firma Utila sp. z o.o. z Warszawy.

    Badanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • VI Forum Wymiany Doświadczeń Interesariuszy ZSK – podsumowanie

    VI Forum Wymiany Doświadczeń Interesariuszy ZSK – podsumowanie

    dr Anna Sitek, zastępca lidera projektu ZSK6 (IBE PIB)

    Uczestnicy zdobyli praktyczną wiedzę o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji; poznali procedury i wymagania związane z opisem i włączaniem kwalifikacji; mieli możliwość skorzystania z wiedzy i doświadczeń ekspertów: Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oraz Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego (IBE PIB).

    Dr Natalia Kopeć-Panek, główna ekspertka ds. współpracy z instytucjami certyfikującymi, ZSK6 / IBE PIB, opowiadała o Instytucjach Certyfikujących, wyjaśniła, jak zostać jedną z nich i jakie wsparcie w zakresie przygotowania do procesu walidacji oferuje IBE PIB.

    Kwalifikacja po włączeniu staje się dobrem ogólnym, dlatego nie ma limitów dotyczących liczby instytucji certyfikujących. Każdy podmiot spełniający wymogi formalne i merytoryczne może złożyć wniosek o nadanie uprawnień IC.
    — dr Natalia Kopeć-Panek, ZSK6 / IBE PIB

    dr Natalia Kopeć-Panek, główna ekspertka ds. współpracy z instytucjami certyfikującymi, ZSK6 (IBE PIB)

    Kontakt do zespołu zajmującego się współpracą z instytucjami certyfikującymi: wsparcie.ic@ibe.edu.pl. Wsparcie w zakresie procesu walidacji: info.walidacja@ibe.edu.pl.

    Z kolei Boris Poleganow, główny ekspert ds. rozwoju oferty kwalifikacji spoza edukacji formalnej, przybliżał kwestie związane z procesem opisywania kwalifikacji.

    Kwalifikację musi się czytać dobrze. Musi ona być tak opisana, żeby wszystkie pola współgrały ze sobą, żeby nie było zgrzytów.
    — Boris Poleganow, ZSK6 / IBE PIB

    Boris Poleganow, główny ekspert ds. rozwoju oferty kwalifikacji spoza edukacji formalnej, ZSK6 (IBE PIB)

    Kontakt do zespołu wspierającego podmioty opisujące kwalifikacje: opis.kwalifikacje@ibe.edu.pl.

    Maciej Tauber, lider projektu ZSK6, opowiedział o korzyściach płynących z bycia częścią Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

    Przedstawicielki PARP przedstawiły szczegółowo zagadnienia dotyczące Bazy Usług Rozwojowych, a także omówiły projekt „Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR”, w ramach którego możliwa jest refundacja kosztów komercyjnych usług rozwojowych służących nabywaniu lub rozwijaniu kwalifikacji i kompetencji przez osoby bezpośrednio świadczące usługi rozwojowe w BUR.

    Uczestnicy mieli również okazję zapoznania się z korzyściami i możliwościami zastosowania przez IC aplikacji „Moja Walidacja”.

    Na koniec Forum odbył się warsztat „Opis kwalifikacji”, podczas którego interesariusze wspólnie z ekspertem IBE PIB przeszli krótki, choć niezwykle intensywny, cykl opisywania i włączania kwalifikacji.

     

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    #FunduszeUE

  • O czym rozmawialiśmy podczas konferencji „Trendy, innowacje i wyzwania w branży IT i cyberbezpieczeństwa”?

    O czym rozmawialiśmy podczas konferencji „Trendy, innowacje i wyzwania w branży IT i cyberbezpieczeństwa”?

    Branża IT i cyberbezpieczeństwa w województwie lubuskim ma szczególne znaczenie, biorąc pod uwagę specyfikę tego regionu. Lubuskie to województwo przygraniczne, które inwestuje w edukację technologiczną. Uczelnie wyższe kształcą specjalistów w zakresie informatyki, inżynierii oprogramowania, sztucznej inteligencji czy cyberbezpieczeństwa, a ścisła współpraca z biznesem otwiera dla studentów nowe możliwości. Przykładem dobrych praktyk w zakresie zaangażowania edukacji i biznesu jest utworzenie pracowni cyberbezpieczeństwa na Uniwersytecie Zielonogórskim. Laboratorium wyposażono w nowoczesny sprzęt komputerowy oraz oprogramowanie, co daje gwarancję rozwoju umiejętności informatycznych i jeszcze intensywniejszego zgłębiania tajników ochrony systemów IT.

    Uniwersytet Zielonogórski posiada już ofertę w obszarze cyberbezpieczeństwa. Wspólnie z przedsiębiorstwem Perceptus prowadzimy studia podyplomowe Cyberbezpieczeństwo, otworzyliśmy patronackie laboratorium i zaczynamy realizację projektu na zakup infrastruktury programowo-sprzętowej.

    — prof. dr hab. Justyna Elżbieta Patalas-Maliszewska, Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą Uniwersytetu Zielonogórskiego

    Jednocześnie IT w województwie lubuskim nie rozwija się w oderwaniu od innych branż. Przemysł coraz częściej wdraża rozwiązania informatyczne, które poprawiają efektywność produkcji i zarządzania. Konferencja była okazją do poznania innowacyjnych rozwiązań, np. dostarczanych przez Lubuskie Centrum Cyfryzacji, które tworzy nowoczesne centrum danych specjalizujące się w kompleksowych usługach IT dla sektora publicznego.   

    W trakcie konferencji podkreślano, że wiedza w branży IT i cyberbezpieczeństwa szybko ewoluuje, ponieważ nowe zagrożenia i technologie pojawiają się regularnie. Dlatego też profesjonaliści w dziedzinie IT i cyberbezpieczeństwa muszą nieustannie inwestować w doskonalenie swoich kompetencji, aby efektywnie reagować na zmieniające się wyzwania i chronić swoje zasoby przed coraz bardziej zaawansowanymi zagrożeniami. Duże wyzwania dla branży stawia m.in. szybki rozwój sztucznej inteligencji. 

    AI powinno służyć człowiekowi, nie go zastępować. 

    — Marcin Gucia, prezes Lubuskiego Centrum Cyfryzacji

    Jak zmienia się codzienność branży IT przez AI? Jeszcze 2 lata temu to była zabawka. Dziś to współpracownik, który pisze kod, generuje AI i… po cichu zmienia reguły gry. Dziś nie trzeba być ekspertem od AI, żeby pozostać w grze. Trzeba umieć z niej mądrze korzystać na co dzień.

    — Krzysztof Kisielewski, dyrektor operacyjny Codetain

    Prelegenci wskazywali także, że w branży IT ogromne znaczenie mają kompetencje miękkie. Współczesne środowisko IT wymaga również zdolności interpersonalnych, które wpływają na efektywność pracy zespołowej, komunikację z klientami i współpracownikami oraz rozwiązywanie problemów.

    O ile przedsiębiorstwa szybko adaptują się do zmian technologicznych czy społecznych, to dziś potrzebujemy przede wszystkim szybkiego reagowania na te zmiany w edukacji. Dla pracodawców coraz ważniejsze są kompetencje miękkie: komunikacja, praca w zespole, samodzielność czy wreszcie sama motywacja do pracy. I te umiejętności – obok kwalifikacji zawodowych – powinny być dziś w centrum zainteresowania instytucji systemu oświaty, ale też rodziny, w której młody człowiek się kształtuje.

    — Jarosław Nieradka, wiceprzewodniczący Organizacji Pracodawców Ziemi Lubuskiej

    Niejeden projekt upadł, przez brak kompetencji… miękkich. Czy stać nas na taki wydatek zwłaszcza w czasach, gdy ludzie wkraczający na rynek pracy są świadomi ich wartości i chcą je rozwijać?

    — Albert Szafrański, doradca zawodowy i psycholog w Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w WUP w Zielonej Górze.

    Podsumowaniem konferencji był panel dyskusyjny „Współpraca edukacji i biznesu – w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań”. Moderator Dariusz Sikorski (ekspert IBE PIB) zaprosił do wymiany opinii i doświadczeń ekspertów z branży IT, ze świata edukacji oraz biznesu. Zgodnie potwierdzili oni konieczność oddziaływania i uzupełniania tych dwóch środowisk.

    Od czego zależy dobra współpraca biznesu i edukacji? „Misja, wspólne cele, zaangażowanie w działania, komunikacja, otwartość i wzajemne zrozumienie – to kilka słów, które trafnie podsumowują niezwykle ciekawe rozmowy w trakcie panelu dyskusyjnego” – podkreśla Aneta Czarniecka, ekspert kluczowy ds. współpracy ze środowiskami branżowymi, ZSK6 / IBE PIB. I jak dodaje: – konferencja stała się doskonałą przestrzenią do wymiany myśli, podzielenia się dobrymi praktykami, ale też inspirowania i wzajemnego motywowania się do dalszych działań. 

    Działanie realizowane przez IBE PIB w ramach projektu „Wspieranie dalszego rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji w Polsce (ZSK6)”, współfinansowanego ze środków programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego. Nr projektu: FERS.01.08-IP.05-0001/23; dofinansowanie FERS: 61 064 800,00 zł.

    PARTNERZY

    Patronat honorowy:

    1. Wojewoda Lubuski 
    2. Marszałek Województwa Lubuskiego 
    3. Prezydent Miasta Zielona Góra
    4. Lubuski Kurator Oświaty
    5. Rektor Uniwersytetu Zielonogórskiego

    Partner wspierający:

    • Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej

    Partner merytoryczny:

    • Polskie Towarzystwo Informatyczne
    • BCU nr 1 w Zielonej Górze 
    • Perceptus sp. z o. o.
    • Codetain
    • 4CS sp. z o.o. 

    >>>>> program

    >>>>> prelegenci

    Już teraz zapowiadamy Kwartalnik ZSK 2/2025, w którym opublikujemy materiały nawiązujące do tematyki konferencji.   

    #FunduszeUE