Istnieje w Polsce narzędzie opisu kompetencji niezbędnych do wykonywania zadań zawodowych w sektorze lub branży. Narzędziem tym jest Sektorowa Rama Kwalifikacji. 

SRK porządkuje politykę kadrową w przedsiębiorstwie, w oparciu o nią można opracować m.in. ogłoszenia rekrutacyjne czy wewnętrzny system awansu zawodowego.