Luty 2026 w Małopolsce upłynął pod znakiem intensywnej współpracy różnych instytucji na rzecz rozwoju doradztwa zawodowego, kształcenia ustawicznego i aktywizacji osób 50+. Spotkania pokazały, jak ważne jest łączenie nowoczesnych narzędzi z realnymi potrzebami rynku pracy i wsparciem osób w wieku przedemerytalnym. Kluczową rolę odgrywa tu upowszechnianie wiedzy oraz promowanie idei uczenia się przez całe życie, które pozwala na ciągłe rozwijanie kompetencji niezależnie od wieku. Wsparciem w tym procesie jest Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK) – umożliwiający formalne potwierdzanie i uznawanie umiejętności zdobytych poza systemem edukacji formalnej, co szczególnie pomaga osobom dorosłym w budowaniu elastycznej ścieżki kariery i wydłużaniu aktywności zawodowej.
20 lutego – Seminarium w Krakowie: „Zintegrowany System Kwalifikacji i jego narzędzia”
W Krakowie Zespół ds. Systemu Kwalifikacji Instytutu Badań Edukacyjnych – Państwowego Instytutu Badawczego zorganizował seminarium „Zintegrowany System Kwalifikacji i jego narzędzia”. Uczestnicy poznali podstawowe założenia Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK), który wspiera ideę uczenia się przez całe życie. Dużo uwagi poświęcono praktycznym narzędziom ZSK – w szczególności aplikacji „Moje Portfolio” oraz Metodzie Bilansu Kompetencji. Seminarium było też doskonałą okazją do wymiany doświadczeń i networkingu.
25 lutego – Posiedzenie Wojewódzkiego Zespołu Koordynacji w Chrzanowie
W nowoczesnym centrum FabLab Chrzanów – otwartym warsztacie technologicznym wyposażonym m.in. w drukarki 3D, frezarki CNC, lasery i inne zaawansowane urządzenia do prototypowania i nauki przez działanie – odbyło się posiedzenie Wojewódzkiego Zespołu Koordynacji.
Podczas spotkania miały miejsce trzy ciekawe wystąpienia:
- Marcin Węgrzyn z Departamentu Rozwoju Regionalnego Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego przedstawił wyniki badania na temat funkcjonowania doradztwa edukacyjno-zawodowego w szkołach i zainicjował żywą dyskusję o roli doradztwa zawodowego,
- przedstawiciel Fundacji VCC omówił narzędzie Micree wspierające proces kształcenia i doradztwa zawodowego,
- Edyta Skawińska z Wojewódzkiego Urzędu Pracy zaprezentowała rekomendacje Małopolskiego Think Tanku na rzecz rozwoju kadr gospodarki.
Na zakończenie uczestnicy mieli okazję zwiedzić FabLab i zobaczyć na własne oczy, jak wygląda praca z nowoczesnymi technologiami produkcyjnymi i edukacyjnymi.
25 lutego – Poranek Partnerski Małopolskiego Partnerstwa na rzecz Kształcenia Ustawicznego
Centralnym punktem spotkania było omówienie wyzwań wieku okołoemerytalnego oraz prezentacja wyników badania „Warunki wydłużania aktywności zawodowej”.
Z przeprowadzonych analiz wynika, że największe trudności w utrzymaniu aktywności zawodowej osób starszych powodują przede wszystkim: praca zmianowa, ciężka praca fizyczna i wysoki poziom stresu. Czynniki sprzyjające dłuższemu pozostawaniu na rynku pracy to m.in.: wyższy poziom wykształcenia, praca umysłowa zamiast fizycznej, wysoki stopień zadowolenia z pracy, prowadzenie własnej działalności gospodarczej, duża liczba kontaktów międzyludzkich w miejscu pracy.
Małopolscy pracodawcy najczęściej wspierają silversów poprzez elastyczne formy organizacji pracy oraz dostosowywanie zakresu obowiązków do aktualnych możliwości i potrzeb pracownika.
 |
 |
#FunduszeUE