Gdy system kwalifikacji jest czytelny i dopasowany do człowieka, łatwiej znaleźć mu miejsce w środowisku pracy.
W Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji dostępne są różne ścieżki potwierdzania kompetencji. Można wybrać kwalifikację powiązaną z procesem kształcenia – na przykład uzyskiwaną po ukończeniu studiów podyplomowych. Można też skorzystać z kwalifikacji, które wymagają wyłącznie pozytywnego wyniku walidacji, niezależnie od tego, jak zdobywano wiedzę i umiejętności – na przykład kwalifikacje wolnorynkowe i kwalifikacje sektorowe.
Poziomy 1–8 Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK) stopniują kwalifikacje oraz jasno opisują zakres umiejętności potrzebnych w danej branży. Dzięki temu:
- pracodawca łatwiej sprawdza, jakie potwierdzone kompetencje ma kandydat;
- pracownik może wybrać taką kwalifikację, która odpowiada zadaniom, jakie będzie wykonywał;
- organizacje zyskują spójne kryteria oceny kompetencji;
- proces dopasowania pracownika do miejsca pracy jest prostszy i bardziej przewidywalny.
Przykłady pokazują, jak różne poziomy PRK odpowiadają różnym zakresom odpowiedzialności:
- zadania zespołowe, proste czynności wykonywane pod nadzorem – kwalifikacje na poziomie 1 lub 2, np. „Asystowanie w przygotowaniu potraw”;
- tworzenie nowych rozwiązań, zarządzanie zespołem, praca w zmiennych warunkach – kwalifikacje od poziomu 5 wzwyż, np. „Zarządzanie pracą restauracji”.
W Instytucie Badań Edukacyjnych – Państwowym Instytucie Badawczym prowadzimy szereg działań związanych z dostępnością walidacji i nabycia kwalifikacji z różnym poziomem PRK przez osoby z niepełnosprawnościami, w tym:
- pilotaż dotyczący kwalifikacji wolnorynkowych z 1 poziomem PRK z udziałem uczniów ze szkoły przysposabiającej do pracy. Sprawdzamy, jak te kwalifikacje funkcjonują w środowisku zawodowym i na ile odpowiadają potrzebom rynku pracy. Pierwsze rezultaty przedstawimy już wkrótce;
- pilotaże walidacji dotyczące kwalifikacji z poziomem 3-7 PRK zaprojektowane z uwzględnieniem potrzeb osób z niepełnosprawnością słuchu oraz wzroku. W ramach działań powstały dostosowane narzędzia walidacji, a na przełomie listopada i grudnia 2025 rozwiązania i materiały są testowane z udziałem osób z niepełnosprawnością. Efektem działań będą rekomendacje w zakresie dostępnej walidacji.
Jasno opisane kwalifikacje oraz walidacja i certyfikowanie dostosowane do potrzeb pomagają budować otwarty i dostępny dla wszystkich rynek pracy.
Zapraszamy do śledzenia naszych mediów społecznościowych – tam będziemy publikować kolejne informacje.
#FunduszeUE