Na te pytania (i nie tylko) starają się odpowiedzieć autorzy XIX już edycji raportu “Barometr Rynku Pracy”.
Przyjrzyjmy się trendom związanym z rozwojem pracowników.
- Rozwój pracowników i postawy wobec zmian zawodowych:
- prawie 43% pracowników rozważa zmianę zawodu;
- wśród tych, którzy obawiają się utraty pracy lub planują ją zmienić, odsetek ten to blisko 69%.
- Gotowość do przebranżowienia – bardziej otwarci są mężczyźni (44%) i osoby młodsze (18-24 lata: 54%).
- Czynniki decydujące o pozostaniu w firmie:
- podwyżki wynagrodzeń (79%);
- dodatkowe premie (75%);
- większe możliwości rozwoju zawodowego (72%).
- Pożądane obszary rozwoju – pracownicy są najbardziej zainteresowani:
- nauką języków obcych (42%);
- szkoleniami zawodowymi związanymi z ich pracą (37%);
- kompetencje cyfrowe są priorytetem dla 29% badanych.
- Gotowość na elastyczność:
- blisko 45% pracowników jest gotowych na stałe podnoszenie kwalifikacji;
- a 35% – na naukę nowych technologii
- Wsparcie rozwoju pracowników:
- prawie 54% firm organizuje szkolenia wewnętrzne;
- blisko 37% oferuje szkolenia zewnętrzne;
- 11% pracodawców nie podejmuje żadnych działań wspierających rozwój zawodowy.
Podsumowując, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy dostosowują się do nowych realiów, stawiając na rozwój kompetencji.
#FunduszeUE