Dane WIH-OJA (Web Intelligence Hub i Online Job Advertisements) pozwalają zobaczyć realne zachowania firm i wczesne sygnały zmian na rynku pracy – zanim pokażą je tradycyjne statystyki.
Badanie pokazuje, jak zmieniają się umowy o pracę i wynagrodzenia w Hiszpanii, oraz co to oznacza dla nas wszystkich.
Link do newslettera Komisji Europejskiej: https://ec.europa.eu/newsroom/estat_tss/items/902468/en
Dlaczego przeprowadzono to badanie?
Rynek pracy w Hiszpanii przechodził w ostatnich latach dynamiczne zmiany: pandemia, reforma prawa pracy z 2022 r., a do tego rosnące znaczenie pracy zdalnej i samozatrudnienia. Nasi eksperci, wraz z pozostałymi członkami zespołu (Fernando Núñez, Ewa Gałecka-Burdziak, Carlos Usabiaga), przyjrzeli się, jak te wydarzenia wpłynęły na realne oferty pracy.
Główne wnioski
Badacze przeanalizowali zmiany w typach ofertowanych umów i poziomach wynagrodzeń. Wnioski pokazują m.in., że:
- reforma pracy z 2022 r. zwiększyła odsetek ofert z umową na czas nieokreślony;
- jednocześnie obniżyła nominalne poziomy oferowanych wynagrodzeń;
- pandemia Covid-19 wyraźnie zwiększyła udział ofert skierowanych do samozatrudnionych;
- typ umowy istotnie różnicuje rodzaj stanowiska oraz poziom oczekiwanych kompetencji;
- stanowiska pełnoetatowe i wymagające zaawansowanych umiejętności częściej wiążą się z umową na czas nieokreślony;
- te same czynniki zwiększają też prawdopodobieństwo zaoferowania wyższych wynagrodzeń.
Dlaczego te wyniki są ważne?
- pokazują, jak zmienia się struktura umów o pracę i wynagrodzeń w czasie;
- pozwalają lepiej zrozumieć zachowania firm i kandydatów;
- dają dostęp do szczegółowej wiedzy o niezaspokojonym popycie na pracę;
- umożliwiają śledzenie skutków reform i zewnętrznych wstrząsów, takich jak pandemia;
- pomagają projektować trafniejsze polityki rynku pracy.
O badaniu
Badanie zatytułowane „Work contracts determinants and labour market outcomes in Spain” zostało przeprowadzone przez Roberta Patera, Fernando Núñeza, Ewę Gałecką-Burdziak, Carlosa Usabiagę i Hermana Cherniaieva. Pierwsze wyniki zostały zaprezentowane na konferencji naukowej „Using data from the web to shape next generation labour market and skills analysis” zorganizowanej przez Cedefop w siedzibie Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego 1 kwietnia 2025 r. w Brukseli.
Analizy oparto na mikrodanych z Web Intelligence Hub (WIH) – wspólnej inicjatywy Eurostatu i Cedefop, rozwijającej dane z Online Job Advertisements (OJA). Obejmują one ogłoszenia rekrutacyjne z lat 2018–2024, dając unikalny wgląd w to, jak zmienia się popyt na pracę w hiszpańskiej gospodarce.
Link do newslettera Komisji Europejskiej: https://ec.europa.eu/newsroom/estat_tss/items/902468/en
#FunduszeUE