Czy jednak aby na pewno? Ciekawe odpowiedzi znajdujemy w raporcie OLX Praca, „GEN Zmiany rynku pracy”. Serwis zlecił badanie opinii wśród pracujących „Zetek” i wśród pracodawców.
- blisko 60 % przedstawicieli Gen-Z odpowiedziało twierdząco na pytanie o to, czy przełożony buduje partnerskie relacje i stara się zrozumieć ich potrzeby;
- prawie 60% badanych „Zetek” uważa, że ich wynagrodzenie jest adekwatne do posiadanego przez nie doświadczenia
Również badani pracodawcy wypowiedzieli się o „Zetkach” pozytywnie.
Trochę gorzej wyglądają kwestie rozwoju – tylko nieco ponad 40% respondentów uważa, że pracodawca wspiera ich w poszukiwaniu dróg rozwoju, np. otrzymałam proponuje szkolenia umożliwiające rozwój w interesujących daną osobę obszarach.
Jak może pomóc Zintegrowany System Kwalifikacji?
Przede wszystkim pracodawcy korzystający z rozwiązań oferowanych przez ZSK mogą łatwiej zarządzać talentami.
Dzięki Sektorowym Ramom Kwalifikacji (SRK), mogą łatwo zaprojektować stanowisko (lub też ujednolicić opisy stanowisk już istniejących). SRK ułatwiają też projektowanie ścieżki kariery.
Z kolei opisy efektów uczenia wymaganych dla danej kwalifikacji, zawarte w opisach kwalifikacji dostępnych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji, umożliwiają łatwe i obiektywne porównywanie kompetencji pracowników i kandydatów oraz identyfikowanie luk kompetencyjnych w organizacji. W ZRK znajdują się informacje dotyczące np. wymagań, jakie należy spełnić ubiegając się o certyfikat albo jaka instytucja certyfikująca i gdzie przeprowadza walidację.
>>>>> Raport „GEN Zmiany rynku pracy”
#FunduszeUE
