Dzień: 2022-06-21

Być może po takiej analizie dojdziesz do wniosku, że masz podstawy do tego, żeby dostać podwyżkę lub awans w firmie, w której pracujesz. Rozmowa z pracodawcą na ten temat nie należy do łatwych, dlatego trzeba odpowiednio się do niej przygotować. Warto przeanalizować swoje osiągnięcia oraz zastanowić się, jaką wartość stanowimy dla firmy, co wkładamy w jej rozwój. Przed rozmową z pracodawcą najlepiej sprawdzić informacje o średnich zarobkach w firmach na tym samym stanowisku. Nie warto bazować na domysłach, tylko faktach i sprawdzonych źródłach.

Największe szanse na awans i podniesienie pensji mają specjaliści i managerowie. W ich przypadku wynagrodzenie to bardzo indywidualna i elastyczna kwestia. Zwykle podwyżka w obrębie firmy wynosi 5–15%, jednak jeśli mamy mocne argumenty, można wnioskować nawet o 20%. Ważnym argumentem będą uzyskane certyfikaty lub dyplomy, które udowadniają, że podnosimy swoje kompetencje i zależy nam na rozwoju zawodowym. Jeżeli decyzja będzie jednak odmowna, warto pomyśleć o znalezieniu nowej pracy, a nawet przebranżowieniu się.

Zmiana pracy lub przebranżowienie się

Jeśli zdecydujesz się na zmianę pracy, zastanów się, czy chcesz zostać w swojej branży. Może to dobry moment, żeby coś radykalnie zmienić? Jeśli zostaniesz w swojej branży, twoim atutem będzie doświadczenie. Weź też pod uwagę, że większe przedsiębiorstwa, szczególnie z międzynarodowym kapitałem, zwykle płacą więcej niż małe firmy. Jednak pomyśl, czy nadajesz się do specyficznej pracy w korporacji, czy wolisz pracować w mniejszym zespole.

Przeczytaj: Oto zawody, które będą rozchwytywane na polskim rynku

Innym sposobem na zwiększenie zarobków jest zmiana branży na taką, w której można więcej zarobić. Jednak to wymaga dużej determinacji, czasu i – najczęściej – uzupełnienia swoich kwalifikacji. W perspektywie może jednak dać ogromną satysfakcję. A przecież rozwijać się, zdobywać nową wiedzę i umiejętności warto przez całe życie. Idealną sytuacją będzie pozostanie w swojej pracy, a w wolnym czasie nabywanie nowej wiedzy.

Jak zwiększyć zarobki w inny sposób? Można pomyśleć o przejściu z umowy o pracę na samozatrudnienie. W tym przypadku należy założyć jednoosobową działalność gospodarczą i wnioskować o współpracę B2B. Jest to korzystne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jednak mimo większych zarobków, należy liczyć się z wadami tej formy współpracy. Minusy to brak ochrony wynikającej z prawa pracy, dodatkowe obowiązki podatkowo-księgowe oraz brak płatnych urlopów (chyba, że pracodawca zdecyduje inaczej).

Stały rozwój zawodowy

W powiedzeniu „kto się nie rozwija, ten się cofa” jest dużo prawdy. Jeśli stale zajmujemy się tym samym, a pensja nie jest satysfakcjonująca, może pojawić się stagnacja czy wypalenie zawodowe. Aby do tego nie dopuścić, warto wprowadzić długoterminową strategię własnego rozwoju. Zgodnie z ideą lifelong learning, ciągły rozwój i zdobywanie nowych kwalifikacji pozwala nie tylko czerpać radość z życia, ale również procentuje na przyszłość i oczywiście wpływa na zarobki.

Warto zaplanować własną ścieżkę zawodową i sprawdzić, jakie umiejętności, wiedzę i kompetencje powinien posiadać pracownik na stanowisku, na jakim chcielibyśmy pracować. Pomocą służy Zintegrowany System Kwalifikacji. Zapewnia dostęp do uporządkowanej listy obecnych na rynku kwalifikacji wraz z ich opisem. Na stronie ZSK można znaleźć wiele narzędzi przydatnych dla osób, które szukają nowych wyzwań zawodowych oraz dowiedzieć się, jak potwierdzić swoje kwalifikacje i uzyskać wiarygodny certyfikat. Jest on informacją dla pracodawcy, że pracownik stale się rozwija, zdobywa nowe umiejętności i wiedzę. Decyzja pracodawcy o zwiększeniu pensji czy awansie może zależeć właśnie od tego.

Jeżeli chcesz zwiększyć swoje zarobki, musisz uwierzyć, że bardzo dużo zależy od Ciebie i nigdy nie jest za późno na podnoszenie swoich kompetencji zawodowych. Zaangażowanie, motywacja, ciągła nauka i konsekwencja mogą przybliżyć Cię do celu.

Przyszłość to druk 3D. Jak znaleźć kreatywną pracę?

Analiza własnych możliwości i oczekiwań pracodawcy

Mogłoby się wydawać, że brak dyplomów i doświadczenia zawodowego przekreślają szansę na zdobycie dobrej pracy. Nic bardziej mylnego. Osoby, które szukają pierwszych wyzwań zawodowych lub chcą się przebranżowić, nie są na straconej pozycji. Nawet doświadczony specjalista może nie otrzymać wymarzonego stanowiska.

Na pewno ważną kwestią jest analiza kompetencji zawodowych, swoich mocnych stron, atutów, obszarów wymagających rozwoju oraz identyfikacja szans i perspektyw. Warto zastanowić się nie tylko, jakie branże nas interesują, ale też, jaki rodzaj pracy preferujemy – pracę w biurze, w terenie, zdalną, stacjonarną, zespołową czy samodzielną, czy lubimy kontakt z ludźmi, czy niekoniecznie.

Następnie należy zestawić własne predyspozycje i oczekiwania z wymaganiami pracodawcy. W ogłoszeniu o pracę zazwyczaj wymieniony jest zakres obowiązków pracownika i oczekiwanych umiejętności. Nie zawsze musimy spełnić wszystkie wymagania, niektóre jednak są kluczowe. Przykładowo, nie ma sensu aplikowania na stanowisko, które wymaga dobrej znajomości excela, jeżeli nigdy nie pracowaliśmy z tym programem. Jednak duży sens ma nauka i zdobywanie nowych kwalifikacji – im większe kompetencje i umiejętności, tym większa szansa na zdobycie wymarzonej pracy i wyróżnienie się spośród innych kandydatów.

Profesjonalne CV

Przemyślane i profesjonalne CV to wizytówka każdego kandydata szukającego pracy. Dobre CV powinno być zaprojektowane w odpowiednim formacie, czytelne, atrakcyjne graficznie i co najważniejsze, spersonalizowane, czyli stworzone pod konkretne stanowisko. Wysyłanie tego samego dokumentu do wszystkich firm nie ma sensu – rekruter powinien od razu zauważyć, czy kandydat posiada wymienione w ogłoszeniu umiejętności i kompetencje. Warto je podkreślić grubą czcionką, ewentualnie pochwalić się osiągnięciami w tym zakresie. Co ważne, informacje powinny być konkretne. Przykładowo, kandydat do działu sprzedaży może napisać o swoich sukcesach w realizacji celów – „Pracując dla firmy X zrealizowałem cele sprzedażowe na poziomie 120%” lub „Zwiększyłem sprzedaż asortymentu o 20% w III kwartale 2021 roku”.

Obecnie nie ma konieczności ręcznego przygotowywania CV w edytorze tekstów. Istnieją o wiele skuteczniejsze i prostsze sposoby tworzenia życiorysu. Warto skorzystać z innowacyjnej aplikacji Moje Portfolio stworzonej w ramach Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Dzięki aplikacji można zgromadzić w jednym miejscu swoje dokonania edukacyjne i zawodowe, dyplomy czy certyfikaty. Moje Portfolio daje możliwość przedstawienia przyszłemu pracodawcy swoich kompetencji w przystępnej i atrakcyjnej formie.

Konieczność ciągłego rozwoju i podwyższania swoich kwalifikacji

Jeśli nie posiadamy wszystkich umiejętności wymaganych na danym stanowisku pracy, warto się o nie postarać. Dobrą wiadomością jest to, że dla pracodawców nie ma znaczenia, gdzie pracownik zdobył wiedzę, umiejętności i kompetencje – liczy się, że je posiada. Możemy więc zdecydować się na szkolenie czy kurs, np. online.   Ci, którzy wolą uczyć się samodzielnie i preferują dużą elastyczność, mogą skorzystać z zasobów internetu, darmowych webinarów czy specjalistycznych książek. Trzeba jednak pamiętać, że po etapie nauki należy potwierdzić zdobytą wiedzę i umiejętności.

Tego, jak zdobyć wiarygodny certyfikat, dowiesz się ze strony Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Znajdziesz tam stale uzupełniany rejestr kwalifikacji wraz z dokładnym opisem każdej z nich, informacjami, co należy wiedzieć i umieć, żeby starać się o certyfikat, oraz gdzie i jak potwierdzić swoje kompetencje.

Jeżeli chcesz zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku pracy, zacznij od przeprowadzenia analizy swoich kompetencji i zbuduj profesjonalne CV. Zastanów się, jakie kwalifikacje warto zdobyć, o jakie certyfikaty się postarać. Pamiętaj o idei lifelong learning i dbaj o swój rozwój przez całe życie.

Co to jest zwolnienie dyscyplinarne?

Dyscyplinarne zwolnienie z pracy ma miejsce, kiedy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia. Może dojść do takiej sytuacji z winy pracownika w przypadku rażącego naruszenia obowiązków. Kwestia zwolnienia dyscyplinarnego jest regulowana przez kodeks pracy:

• Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1. ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2. popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Dyscyplinarka ma zastosowanie zarówno w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, określony, jak również w okresie próbnym. Kwestie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem są zawsze rozpatrywane indywidualnie, a pracodawca musi mieć twarde dowody, aby zakończyć współpracę zwolnieniem dyscyplinarnym.  

Zwolnienie dyscyplinarne – konsekwencje

Zwolnienie dyscyplinarne odbywa się z inicjatywy pracodawcy i ma skutek natychmiastowy. Wówczas pracownikowi nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy, a dodatkowo traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jednak warto wiedzieć, że w przypadku dyscyplinarki nie traci się prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ponadto pracownik może złożyć odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli nie zgadza się z decyzją pracodawcy. Przykrą konsekwencją jest wpis do świadectwa pracy – informacja o zwolnieniu dyscyplinarnym nie ulega przedawnieniu i nie ma możliwości, żeby została usunięta.

Jak szukać pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym?

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika nie oznacza końca jego kariery, jednak nie jest komfortową sytuacją podczas szukania pracy. Należy jednak pamiętać, że nie trzeba umieszczać informacji o dyscyplinarce w CV ani w liście motywacyjnym. Te dokumenty powinny przedstawiać kandydata w dobrym świetle. Jednak rozmawiając z potencjalnym pracodawcą nie należy mijać się z prawdą ani zatajać informacji o dyscyplinarce. Przede wszystkim warto powiedzieć szczerze o powodach zwolnienia, nie umniejszać swojej winy, dać do zrozumienia, że umiemy uczyć się na błędach, a przede wszystkim – nie oczerniać byłego pracodawcy.

Po odejściu z firmy, warto zaprojektować profesjonalne CV, w którym będą zawarte informacje o osiągnięciach zawodowych, kwalifikacjach, umiejętnościach czy certyfikatach. Odpowiednio przygotowane dokumenty aplikacyjne z pewnością przyciągną uwagę rekrutera. Nowe CV można zaprojektować za pomocą innowacyjnej aplikacji Moje Portfolio, które jest jednym z narzędzi Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Dzięki aplikacji mamy możliwość zebrania w jednym miejscu dowodów potwierdzających umiejętności, certyfikatów, dyplomów, a także łatwego porządkowania dokumentów. Profesjonalne CV będzie również niezbędne w przypadku chęci przebranżowienia się – być może jest to dobre rozwiązanie w przypadku otrzymania dyscyplinarki? Jeżeli posiadasz odpowiednie umiejętności i doświadczenie w danej branży, możesz również rozważyć możliwość założenia własnej działalności gospodarczej. Nigdy nie jest za późno na zmiany w życiu zawodowym, niezależnie od wieku i sytuacji zawodowej.

Mapa kwalifikacji ZSK. Wybierz branżę i zdobądź certyfikat