Dlaczego warto uczyć się przez całe życie?

Uczenie się przez całe życie (lifelong learning) to koncepcja, która pozwala jednostkom, społeczeństwom i państwom wyjść naprzeciw wyzwaniom współczesności, takim jak gwałtowny rozwój technologiczny, proces globalizacyjny oraz postępujące przemiany społeczno-ekonomiczne i kulturowe. 

Czytaj dalej Dlaczego warto uczyć się przez całe życie?

Umiejętności pracownika — jak pozyskać wykwalifikowanych pracowników?

Coraz częściej polscy pracodawcy, świadomi korzyści płynących z kapitału ludzkiego, poszukują wykwalifikowanych pracowników. Dobrze przygotowany pracownik, czyli taki który posiada fachową wiedzę, doświadczenie (praktyczne umiejętności), motywację i kompetencje miękkie jest znacznie wydajniejszy, a co za tym idzie - cenniejszy dla przedsiębiorstwa.

Czytaj dalej Umiejętności pracownika — jak pozyskać wykwalifikowanych pracowników?

Rozwój kompetencji i umiejętności pracownika — jak dobrać szkolenia?

W wielu przedsiębiorstwach istnieje niesłuszne przekonanie, że rozwój pracowników jest nieopłacalny. Pracodawcy obawiają się, że gdy pracownik zdobędzie większe umiejętności i wiedzę, to odejdzie do innego pracodawcy. W efekcie firma będzie stratna o czas i fundusze zainwestowane w umiejętności pracownika. Jak pokazuje doświadczenie największych graczy na rynku — jest to mylne założenie. 

Czytaj dalej Rozwój kompetencji i umiejętności pracownika — jak dobrać szkolenia?
Close Menu
X
Skip to content